開展移風易俗工作范文五篇
時間：
伯超1226由 分享
開展移風易俗工作范文五篇
要從嚴落實組織領導之責、教育管理之責、檢查考核之責和責任追究之責，規范工作運行機制，不斷夯實組織基礎，進一步提升黨組織建設標準化、制度化、規范化運行水平。今天小編為大家帶來的是關于黨委黨建的范文，希望對大家有所幫助！【黨委黨建范文】一
今年以來，福建省泉州市惠安縣以爭創全國縣級文明城市為契機，堅持以上率下，緊盯關鍵環節，層層壓實責任，扎實推進移風易俗工作落實落細落地。
思想認識到位。統一思想共識。惠安縣委、縣政府高度重視移風易俗工作，將移風易俗作為“一把手”工程，建立縣委負總責，縣紀委、組織部、宣傳部、文明辦監督落實，縣直相關部門密切配合，鎮具體落實，村（社區）不斷深化的工作機制，以抓鐵有痕、踏石留印的勁頭狠抓各項工作落實。目前，全縣12個鎮全部成立黨委“一把手”為組長的移風易俗工作領導小組，制定“一鎮一策”工作實施方案，218個村（社區）密切聯動、層層推進。黨員示范帶頭。把推動移風易俗與全面從嚴治黨相結合，納入黨員學習教育重要內容，有效利用在職黨員進社區服務群眾、“三會一課”“黨員活動日”等平臺載體，通過舉辦活動、開展學習討論等多種形式，引導機關黨員干部簽訂移風易俗承諾書，全縣黨員2.8萬多人簽訂移風易俗承諾書，簽訂率達95%。活動實踐引領。利用“我們的節日”系列活動、掃黑除惡專項斗爭等契機，廣泛開展“倡導移風易俗、樹立文明新風”“移風易俗進社區、進家庭”“移風易俗文藝演出”等系列主題活動，正向引導、全面鋪開，呈現良好工作態勢。
組織領導到位。政策保障。制定出臺《2018年惠安縣移風易俗工作實施方案》《惠安縣鄉風文明示范村（社區）創建實施方案》《惠安縣“深化移風易俗、弘揚惠邑新風”三年行動計劃》等相關文件，助推移風易俗工作制度化、常態化。規劃引領。因地制宜、精準發力，在“一縣一方案”基礎上，深入實施“一鎮一策略”、“一村一舉措”，著力解決落實鄉風文明的突出問題。建立移風易俗網格化管理機制，把全縣12個鎮劃分為一級網格，218個村（社區）為二級網格，2366個村民小組為三級網格，打通“神經末梢”，做到鎮不漏村、村不漏格、格不漏戶，實現網格管理全覆蓋。項目帶動。實施鄉風文明示范村（社區）創建活動，開展“八個一”特色活動（即設立一個善行義舉榜、評樹一批鄉風文明示范村、建設一個核心價值觀主題公園，打造一批“身邊好人”典型點、制定一個村規民約、健全一批“惠女調解室”、用好一個道德講堂、培育一支文明志愿服務隊）推動文明新風在惠安大地遍地開花。
責任傳導到位。明確主體責任。完善黨委（黨組）和職能部門落實移風易俗工作主體責任，將移風易俗納入縣委巡察工作內容，納入各級黨委、政府年度考核指標，納入鎮對村（社區）綜合考核內容。壓實責任鏈條。縣委主要領導與全縣12個鎮簽訂《2018年惠安縣移風易俗工作責任書》，各單位與黨員干部簽訂移風易俗責任狀，各鎮村與農村黨員簽訂“移風易俗示范帶頭承諾書”。抓好督查落實。制定下發《關于全縣紀檢監察機關推進移風易俗工作的實施意見》和《惠安縣厲行節約文明舉辦婚喪喜慶事宜的暫行規定》等文件，縣人大、縣政協將移風易俗工作納入視察活動內容，定期開展督查、視察活動，嚴格執行公職人員婚喪事宜報告制度。
宣傳引導到位。強化輿論引導。在惠安縣一臺一報一網設置“推進移風易俗倡樹文明新風”等專題專欄，目前已推出相關報道82（條）次，取得較好傳播效果，推進移風易俗宣傳教育入腦入心，引導廣大市民理解移風易俗內涵，在全社會營造移風易俗濃厚輿論氛圍。弘揚社會正氣。扎實推進移風易俗宣傳教育進機關、進校園、進企業、進村居、進家庭“五進”活動，開展“芳草之夏”戲劇展演、鄉村廣場舞大賽、“一村一品”等公益性群眾文化活動，拍攝移風易俗微電影《幸福之門》、道德模范系列微電影《蛻變》《半島花開》《守護》等，真正讓移風易俗內化于心、外化于行。廣泛入戶宣傳。結合“千名干部訪萬家” 活動， 廣泛征求群眾意見，做到“五必訪”“五必問”，即：困難群眾必訪，必問衣食冷暖；退休老黨員、老干部必訪，必問移風易俗良策；鄉村干部必訪，必問廉潔紀律；特殊人群必訪，必問難言之隱；喪事必訪，必問喪事辦理過程等，體現人文關懷，面對面、心貼心、實打實地動員群眾樹立婚事新辦、喪事簡辦、喜事不辦的新觀念。
整改落實到位。健全“一約四會”。全縣218個村（社區）將移風易俗工作納入村規民約，崇武鎮破除喪事陋習、黃塘鎮簡辦普度等新式村規民約獲得社會各界廣泛好評，村民議事會、道德評議會、禁賭禁毒會、紅白理事會“四會”積極作用日益顯現。整治婚喪禮俗。全縣12個鎮全部成立喪葬禮俗改革工作領導小組，全面推廣“五個不超”“五個禁止”，截至目前，全縣3600多例喪事均控制在5天以內，節約資金達1億多元。注重評樹典型。培育首批14個“家+文化”典型點和10個“家+文化”特色典型項目，組織評選 “好媳婦、好婆婆、好妯娌”“我身邊的好人”、“美德少年”“最美鄉村人家”等活動，建設“惠安身邊好人主題展館”，開展“道德模范故事匯”基層巡演，持續傳導正能量、樹立新風尚。
【黨委黨建范文】二
近日，浙江溫州市出臺《考準考實領導干部政治表現實施辦法（試行）》，重點圍繞標準制定、考評方式、結果運用等方面，推行以“正面清單、負面清單”“任前考察（換屆考察）、年度考核、專項考察、日常考核”和“正向、反向”運用為主要內容的“兩單、四考、兩向運用”制度，解決干部政治表現“考什么”“怎么考”“如何用”的難題。
該市圍繞中央提出的政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律5個方面，列出領導干部政治表現12條正面清單和20條負面清單，從正向、反向兩個方面對政治標準進行細化具體化，明確“考什么”的具體范圍和標準，解決政治標準過于籠統、空泛，不易把握和評價的問題，使領導干部的政治考察評價有了依據，提高了可操作性。
在“兩單”的基礎上，該市堅持“一時”與“一貫”、“定性”與“定量”相結合，做到經常性、近距離、有原則地接觸干部，全面、歷史、辯證地評價干部。將考準考實政治表現融進現有的干部考察體系，重點強化“四考”，即作為干部任前考察（換屆考察）的首要關口、納入干部年度考核的重要內容、結合專項考察深入了解干部政治表現、加強對干部政治表現的日常考察了解。如，在領導班子和領導干部年度考核中，增加領導干部政治表現專項測評環節，按照好、較好、一般、差4個等次進行評價，對應100%、80%、60%、0分值進行量化賦分，并對照政治表現負面清單進行評價。此外，注重運用現代信息技術，利用干部管理系統、電子檔案、干事檔案、監督管理系統，更好地收集、固化、甄別多種有用信息，通過大數據分析，較為全面掌握干部日常政治表現。
該市將領導干部政治考評的結果用起來、執行到位，重點強化正向、反向兩個方面的結果運用，切實把政治標準作為首要標準貫穿于干部選拔任用工作各個環節。一方面，堅持選拔任用政治過硬、德才兼備、堪當重任的好干部。對政治表現好的干部，同等條件下優先提拔重用。另一方面，堅決調整政治表現差的干部，對政治上不合格的實行“一票否決”。對年度考核政治表現綜合評價低于70分的干部，一律不得列為提任對象，年度考核不得列為優秀等次，并視情進行組織調整；對任前考察發現政治鑒定不過關或負面清單評價超過30%并經分析調查確有問題的，一律取消考察對象資格；對政治表現存在反映問題和疑點尚未調查清楚、沒有結論性意見的，一律不得提交黨委（黨組）會議研究。
注重黨組織在干部政治表現考察中的領導和把關作用，該市在干部考察考核隊伍建設上下功夫，切實發揮《考準考實領導干部政治表現實施辦法（試行）》作用。突出專業性，以500名組工干部為主，優選一定數量的各領域、各行業干部，加強業務培訓，定期組織學習選人用人政策法規，通過提升干部考察隊伍素質，提高政治表現考察水平。建立責任追究制度，對因考察工作失職瀆職，甚至故意隱瞞重要問題，造成干部“帶病提拔”的，嚴肅追究相關責任。
【黨委黨建范文】三
今年以來，江西省委組織部狠抓機關作風建設，推動組織部門以整治的新氣象檢驗作風建設新成效，全力打造模范部門、建設過硬隊伍。
堅持問題導向，查擺整改傳壓力。今年5月，省委組織部啟動“正學風、改作風、樹部風”專題教育活動，結合進一步落實“負面清單”，部機關干部職工查找出“讀不進、空喊累、常出錯、抓不實、老套路、缺手段、不長進、拖沓慢”等8類問題。全省作風建設工作會議召開后，省委組織部再次召開部機關大會，以部主要領導講黨課的形式，對部機關作風建設進行再動員再部署。部機關21個處室在前期查擺問題基礎上，普遍召開兩次組織生活會，每個黨支部和每名黨員都進行了問題查擺，共查找作風問題具體表現224個，并逐個分析原因，制定整改方案。同時，組織開展“組工講壇”、“青年組工筆談”、學習黨章和憲法知識競賽、“誦讀紅色家書、傳承紅色基因”活動和“微黨課”比賽，錘煉黨性修養、提升業務能力。
建立長效機制，破解自身建設難題。推行亮牌示錯。省委組織部在各處室張貼“示錯牌”，發生工作差錯及時亮牌示錯，并與年度考核掛鉤。5月以來，部機關共亮牌示錯66起，亮明責任人84人次。實行銷號管理。列出作風建設主要整改措施和工作立項，明確啟動和完成時間、責任領導和責任處室，實行“銷號式”管理。6月以來，部機關共提出作風建設整改措施和工作立項39項，完成銷號12項。開展明察暗訪。成立3個督查小組，對各處室工作作風、出勤和在崗工作紀律、工作狀態等情況進行明察暗訪，部務會專門聽取督查情況匯報，并在作風建設工作例會上通報。
勇于擔當實干，推動組織工作高質量發展。今年，省委組織部緊扣服務全省工作大局，先后起草了《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的實施意見》《關于適應新時代要求大力發現培養選拔優秀年輕干部的實施意見》《2018-2022年江西省基層黨建工作規劃綱要》等系列文件，創新建立了省管干部常態化談心調研制度，逐步推開鄉鎮干部績效考核試點，推動全省“兩新”組織黨建從有形覆蓋向有效覆蓋轉變，加快建設黨員干部人才管理信息平臺，大力推進江西“人才云”建設和黨委聯系服務專家等工作。
【黨委黨建范文】四
山東省煙臺市日前出臺《關于關心關愛基層干部的二十八條措施》（下稱《措施》）。《措施》突出在政治上關愛基層干部，明確縣市區黨政領導班子成員中，具有鎮街黨政正職工作經歷的原則上要達到2/3左右；對實績突出、特別優秀的鎮街黨政正職，可直接提任縣市區黨政正職或專職副書記、政府常務副職；對在市直機關工作人員公開遴選中進入差額考察范圍、工作實績突出的鎮街干部，可不按分數排名優先作為擬任用人選。
此外，煙臺將建立偏遠鄉鎮干部定期交流機制，對在艱苦邊遠鄉鎮工作滿10年，日常表現突出的，可統籌考慮安排到縣市區直部門或離家庭住地較近的鎮街工作；對夫妻雙方長期在鄉鎮工作、家庭負擔壓力較大的，適當將其中一方交流到縣市區直部門或城區街道工作；完善干部談心談話制度，堅持崗位調整、工作生活遭遇重大挫折、發現苗頭問題、受到問責處理、受到誣告錯告“五必談”，經常性了解干部的思想、工作和生活情況，幫助解決實際問題。在考核中，提高基層干部在年度考核中的優秀比例，綜合考核成績較好的鎮街，適當增加“優秀”等次人數。
《措施》要求從工作上支持基層干部，在“事”的激勵上突破，在責任上“減壓”。煙臺將建立完善鎮街權責清單，除中央和省明確規定外，不以任何形式對鎮街設置“一票否決”事項；凡屬縣級政府及其職能部門職責范圍內的事項，不得轉嫁給鎮街；問責機構在啟動問責程序的同時，一并開展容錯免責調查核實，該問責不問責的要追責、該免責不免責的也要追責。
據了解，煙臺市近年來持續加大從基層一線發現培養選拔干部力度，目前縣市區黨政班子成員中有鎮街黨政正職經歷的89人，占54.6%。
【黨委黨建范文】五
近年來，江西瑞金市深入推進抓黨建促脫貧攻堅，依托96333黨群信息服務平臺，開通96333精準扶貧服務熱線，為廣大貧困戶提供精準、便捷、高效的服務，助推全市實現全面脫貧摘帽。
“雙向”互動，訴求辦理便捷高效。該市通過扶貧熱線，接受群眾咨詢、受理貧困群眾的求助，讓廣大群眾“咨詢有道、求助有門”。建立分類辦理機制受理扶貧訴求。對求助類來電，通過平臺專線立即轉辦到有關鄉鎮、部門或駐村工作隊辦理回復，一般問題2個工作日內回復，復雜問題5個工作日內回復。建立亮燈預警機制限時辦理訴求。距離辦結時間2天以上的為綠燈正常、1天的為黃燈預警，超過辦理時間的為紅燈；對未在規定時間內辦理的承辦單位，市委領導對其分管領導、主要領導提醒談話，促進干部改作風提效率。去年以來，96333受理轉辦工單1100余件，辦結率100%，回訪滿意率98.6%。
“兩網”融合，貧困需求精準對接。該市積極探索“互聯網+社會扶貧”新模式，創造性地將中國社會扶貧網平臺、96333黨群信息服務平臺相互融合、互相促進，打造社會扶貧資源與貧困戶需求雙向對接、精準對接的“高速”通道，讓貧困戶有求必應、有難必幫。貧困群眾通過手機或固定電話撥打96333，話務員接聽后實行派單服務，由干部代為在中國社會扶貧網發布。截至目前，該市社會扶貧網已實現貧困戶注冊全覆蓋，發起物品需求超過45900條，成功對接41360多條；發起資金需求710多條，發動13100余人次捐款80.2萬元。
“主動”訪談，監督作風常態長效。為督促幫扶干部轉變作風、幫出實效，該市利用扶貧熱線每月開展1次貧困戶電話問卷調查，設定項目和分值，每村各隨機抽取5至10戶貧困戶，重點了解結對幫扶干部是否幫扶到位、貧困戶對扶貧工作滿意度等。針對發現的問題，向各鄉鎮黨委和有關幫扶單位下發整改交辦函，要求限期整改。對幫扶滿意度低的單位和鄉鎮，以及幫扶工作不到位的領導干部進行集中約談，并要求全力抓好問題整改，全面推進脫貧攻堅各項工作落實。截至目前，該市先后約談鄉鎮黨委書記5名、單位主要負責人82人次、結對幫扶干部165名。
相關文章：