創新的晨訓有深度的發言稿匯總五篇
生命中最好的事情就是那些值得的等待，值得為之奮斗，也值得永不放棄。在現實之中，那是沒有人能夠永遠的快樂幸福的去過每一天，沒有人能夠坦然面對自己的堅強和軟弱。讓我們成熟的，是經歷與磨難，讓我們幸福的，是寬容與博愛，讓我們心安的，是理解與信任。以下是小編給大家帶來的幾篇創新的晨訓有深度的發言稿匯總五篇，供大家參考借鑒。
創新的晨訓有深度的發言稿匯總五篇(一)
主持人：親愛的各位美女老師!大家早上好!
齊聲說：好!很好!非常好!共同努力會更好!Yes!
主持人：新的一天，新的開始，讓我們用飽滿的熱情，甜美的微笑迎接新的一天。大家都準備好了嗎?
主持人：請大家面對面站好。整理儀容儀表，檢查對面的同事有無著裝整齊，是否穿園服。頭發是否整齊，如果她做的好，請給予表揚，如果不夠好請給予提醒。和她擁抱并提醒和夸獎她。面向主持人站好! 請領導指示!
主持人：下面宣讀我們的宣言：
感謝父母，因為他們撫養我長大; 感謝朋友，因為他們給予我幫助; 感謝命運，因為它給了我希望; 感謝摯友，因為他給了我支持; 感謝知識，因為它給予我力量; 感謝磨難，因為它讓我學會堅強; 感謝領導，因為他們督促我進步; 感謝學校，因為它見證我的成長; 感謝園長，為我提供成長的平臺。
感謝媽媽，因為她為我付出太多。 感謝大家，因為你們帶給我溫暖和鼓勵; 我要為自己的明天——奮斗奮斗奮斗!
我們是一支目標明確，高度負責，富有凝聚力執行力強的團隊 我們的目標是：做中國幼兒教育事業的領導者 我們的愿景是：打造永安幼兒園為品牌幼兒園 每個人都是在為自己打拼天下，銳意進取，永不放棄，加油加油加油!
主持人：今天的心情?今天的溝通?今天的目標? 履行承諾!開始行動!謝謝大家!晨會到此結束!
創新的晨訓有深度的發言稿匯總五篇(二)
主持人：親愛的家人們，大家早上好!
老師：好、很好、非常好、越來越好、共同成長會更好!(按節拍拍手)
主持人：各位老師，你們今天快樂嗎?
老師：我很快樂!
主持人：請大家調整站姿，開始今天的晨會，向右看齊，向前看。今天是x年x月x日，我是今天的晨會主持人xxx，現在請大家向左向右轉，大家互相問好。
老師：早上好!(鞠躬90度)
主持人：知恩 感恩 予恩育人，接下來讓我們共同感恩，請大家全體立正，伸出你的右手，與心相連，共同感恩。
主持人：感恩孩子帶給我們的快樂和成長，感恩家長對我們的信任與支持，感恩所有的同伴營造愛與尊重的氛圍給我能量。
主持人：禮畢。
主持人：下面是宣誓時刻，請大家全體立正，將你們的右手置于左胸前，共同宣誓! 老師：當我們成為幼教工作者的那一天，我們明白對于我們的重大意義，幼教工作者這個名字承載著無數的責任與期待，我將不負此重任，不管前面有多少荊棘，不管有多少屏障，我們都將挺起胸膛，用堅實的臂膀，撐起這片祖國的希望。
主持人：禮畢，相信通過大家的努力，我們的孩子和家長一定會非常喜歡我們!
創新的晨訓有深度的發言稿匯總五篇(三)
男：敬愛的老師們
女：親愛的同學們
合：大家早上好!
女：春去夏至，草木蓯蓉，
男：在這生機勃勃的初夏時節，歡樂的xx向我們走來。
合：xx班xx主題晨會 現在開始!
女：我是主持人xxx。
男：我是主持人xxx。
女：同學們，請看操場上英姿颯爽的旗手，他們是xxx，下面舉行升旗儀式。全體立正!面向國旗!升國旗，奏唱國歌!敬禮!禮畢!!
甲：六一像一曲動聽的歌，奏響了我們金色的篇章。
乙：六一似一個甜蜜的夢，承載著我們無數的希望。
甲：聽，鑼鼓聲響起來了，那是六一的序曲，
乙：看，伙伴們走來了，拉開這歡慶的序幕。
創新的晨訓有深度的發言稿匯總五篇(四)
大家早上好，公司好，我就好。
先自我介紹下，我叫鄭軒輝，來自鈑噴組。
今天想和大家分享下我個人的工作經歷，和在新奇特的感受。
我是xx年10月從學校里出來的，一出來就去石獅學裁縫，學了大概兩個月左右，就不想學了，太累了，一坐就是坐10幾個小時。吃飯除外。
xx年3月去景德鎮(華通汽車修理廠)學藝。在那邊學噴漆，每天都叫我洗車，大概洗了一個月左右，感覺太苦了。這時剛好有個鈑金的師傅，叫我去跟他學鈑金，我就跟他學做鈑金了。
xx年7月去學電焊，學了半天就沒去學累了。
xx年9月進入福州泰達汽車服務有限公司。
xx年1月回老家休息
xx年3月底進入廣本(信田)4s店，做了幾天就沒做了。
xx年4月進入長樂富豪汽修廠
xx年7月進入福建福捷汽修廠
xx年7月底改行做機修(在以前一個做機修的同事那邊做)
xx年8月進入泉州豐澤長城4s店
xx年9月進入廣本(閩江)4s店
xx年12月進入福州達道牛肉店，(做撈鍋)做了一個多小時，就跑了。
xx年12月進入東百元洪城(牛排店里做服務員)
為什么我短短兩年換了13家企業?
我個人總結了五點，
1， 年少無知，怕吃苦，不知忠誠二字的可貴
2， 逃避問題，害怕責任。
3， 受不了身邊朋友的蠱惑。
4， 遇到困難，身邊沒有人引導，就想放棄。
5， 沒有目標，每天只想著得過且過。
現在講下我個人在新奇特的感受。
我是xx年2月17號進入新奇特(長冠店)的，雖然進入(長冠)這家店才短短四個月時間，但這四個月卻是我工作時間最長，收獲最多的一家店，在這里我學會了面對問題，遇到困難要正確的對待，什么 事情都要主動的去爭取，而不是去等待。
舉個例子，就是我主動請纓去調配件這件事開始，一開始我覺得蠻簡單的，不就是打個電話，或者發張圖片么?可是 ，可是有一些車情況比較特別，問題就來了這個時候老大們(阮哥、保申、二哥)就會去引導我面對問題，該如何去處理及看待，還有什么事都要自己去主動去爭取，而不是等待，這句話又讓我想起一件事，
在6.12晚上7點一個美容組的事情，拿著一副牌照架跑過來問，有沒有這個配件，看了一下，牌照架(加裝件)就跟他講，沒有，然后他就跑出去了，我坐在調漆間里，
心一想，那可以修啊。然后我也跑出去了，客戶一聽沒有這個配件就要走了，我過去問他，修可以么?客戶說可以啊，然后就把工具車推過去，三下五除二的就休好了，維修費用80塊錢，雖然這80塊錢是很小的一筆維修費用，但這時我主動為組里創造的效益，
現在講下外面(4s店及汽修廠)不具備的而新奇特所具備的。舉兩個例子。
1在沒來新奇特之前，我對汽車保險一竅不通，在新奇特短短四個月我就對保險大致了解了，比如正常保險的三部分，及詢問保費，和如何查詢理賠金額等，而這些都是老大們教的，他們希望我快點成長起來。青出于藍而勝于藍，而這些是外面所不具備的。
2在外面(無論是4s店和汽修廠)他們絕對不會讓你滲入到他們的內部，怕你傷害到他們的利益，而在新奇特我才來四個月的員工，老大們就讓我參與到了組里面的配件及保險這種情況是外面不具備的。
最后感謝新奇特這個平臺，給予我這么多機會，謝謝身邊這些兄弟們的指點和幫助。
謝謝新奇特，謝謝大家。
創新的晨訓有深度的發言稿匯總五篇(五)
尊敬的60后70后的伯伯、叔叔、阿姨們：
你們好!我們是一群名副其實的80后、90后現代國民，如假包換!或許在你們的眼里，我們穿衣服，總的印象是80后喜歡追星的、90后喜歡乞丐服，越花越好,越破越好..一個洞時尚，兩個洞潮流，三個洞個性...還有：我們喜歡染頭發、我們喜歡耍點脾氣、我們崇尚自由、喜歡局部紋身、男孩子喜歡戴耳環，而且只帶一個耳朵等等。你們說的都是事實我們不會否認!
其實，你們也比我們強不到哪里!舉幾個你們60后、70后的現實例子吧!
60、70后唱k的時候只會 —例如2014年的第一場雪、北國之春等老掉牙的歌，然后就拼命拉著你喝酒，不讓你唱;可我們不但會唱還會跳!
60、70后的話題除了工作就是股票。可我們80后的話題更多，有英超、魔獸……90后qq等級，qq秀...
60、70后如果有筆記本，會喜歡到公眾場合用。我們80后才不會背那么重的東西在身上。90后只要蘋果筆記本，而且不止一臺...
60、70后無論任何時候，看到有站著的領導，都會馬上給領導讓座。我們80后崇尚上
下級平等。90后天上地下，唯我獨尊!
等等
在我們的身上，處處洋溢著青春的氣息、變幻著多彩的人生!
你們不應該只看在這些表面的東西，應該走進我們的心靈!了解我們的內心!也許，讓你主動來了解我，會浪費你的時間，不如我來告訴你們：
第一、我們更傾向成為自由選擇職業的人，喜歡富有挑戰性的工作，喜歡多職能的公司文化，最好有機會在公司中輪崗，嘗試自己的發展方向。
我們80、90 后的一代已經享受到父輩奮斗的成果，我們在殷實的家境中成長，在“超男超女”的大賽中張揚自我，在自己感興趣的領域不顧一切地投入，又會把父母的叮囑忘在一邊。我聽說美國加州的蘋果公司很好，蘋果公司更像是一所學校，來(請您繼續關注好范文網：WWw.haOWOrd.coM)自不同部門的人經常拿著咖啡在辦公室外面交流，這種自由交流的氛圍打破了人才的部門界限，能生發更多創新的點子。
我們生長的時代機會太多、誘惑太多，同樣面臨競爭的壓力也不小。我們承認人年輕、人生閱歷不夠，工作經驗不足，時常管不住自己……
第二、我們不喜歡“高壓文化”，軍事化管理的后果將會導致我們的逆反心理。我們比前輩們更加自信，富有創造力，有自己的主見和行為準則，喜歡自由。比如，在周日的時候，
經理要求我8點到公司上班，我可能會不來，但是我卻會在前一晚通宵達旦地干活，保證完成任務。
第三、我可以成為前輩們的老師!
最近在職場中日漸風靡的反向導師制其實是給“老年人”上了生動的一課。在蘋果公司，喬布斯找了一些年輕人固定時間來跟他交流。如果公司的發展戰略盯準的是我們這一代，我們就是職場“老人”最好的導師。比如，80 后和 90 后會在 sns 社區進行精準營銷，以流行語“?”為題材的動畫廣告也來自于我們的創意 ?? 在我們層出不窮的點子面前，“老人”除了學習我們的思維方式，更多的是允許我們犯錯，幫助我們完善想法，推動改變，并且讓這種改變成為制度的一部分。
同樣，我們80、90后，個人英雄主義的情節還很重。還沒有讀懂“一個好漢三個幫”的道理。如果我們想成大事，一定要學會與合作者結成穩固的團隊關系。當我撐不住的時候，還有別人的力量托著我。我們明白，現在業務分工越來越細化，每個人完成的只是整個業務流程的一部分，沒有團隊協作精神，可能我連業務流程都沒法走完。所以，低調、厚道、不張揚是做人的開始，要先做人再做事。
我們喜歡投機!但是我們不會做投機分子。會慢慢明白好勝是建立在實干基礎上的，如果把別人的功勞說成是自己的功勞，或者光動嘴不動手，很快就會被其他人摒棄。另一方面，我們做事時需要有不同的意見，但不要為了事情爭吵不休。
我們會逐步培養自己的洞察力。因為，我們深知公司越大，對人才的能力要求也越高。協作的部門和要懂的業務流程也相對復雜。除了經驗之外，我們還需要具備在復雜的現象中洞悉問題本質的能力。所以，要保持自己的學習能力和做事的激情，工作時把五官打開，做個耳聰目明的人，自然你的洞察力會勝人一籌。
一個人要在社會中成長，不得不背負這些良性的枷鎖。我們也愿意去改變自己!因為反對個人英雄主義的背后是我為人的謙遜，反對投機的背后是我為人的正直，反對爭吵不休的背后則是我博采眾長的胸懷。所以，為自己的前程而改變吧!相信這種變化會讓我的人生更加精彩!
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