人事工作職責簡要
人事工作需要擁有良好的職業道德，對待工作認真負責，有親和力，具有良好的溝通能力。以下是小編精心收集整理的人事工作職責簡要，希望對你有所幫助，如果喜歡可以分享給身邊的朋友喔!
人事工作職責簡要1
1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領導合理安排公司內部人力資源增減調配等;
2、負責員工轉正后社會保險投保、申報，公司社保基數申報、調整、年檢等工作，及時掌握國家相關法律法規政策;
3、組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理會議記要;
4、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續;
5、協助做好部門員工考勤、薪資核算、報銷匯總;
6、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;
7、熟悉行政部其他崗位工作，必要時替崗;
8、完成上級領導交辦的其他任務。
人事工作職責簡要2
1、協助制定、完善、實施人力資源管理制度。
2、根據公司年度招聘計劃，協助完成各部門人員需求補充。
3、根據公司年度培訓計劃，協助實施和完成年度培訓。
4、協助辦理員工入職、試用轉正、離職等異動手續。
5、負責新員工入職培訓及考核。
6、負責員工人事檔案管理。
7、負責組織和實施員工活動。
8、負責民工工資、考勤等事宜
9、完成領導交辦其他事項工作。
人事工作職責簡要3
1、協助行政部主管執行部門工作
2、策劃并主持公司內部活動，以及及時對接集團統一性企業文化活動
3、集團企業文化落實執行人，貫徹企業核心價值觀，發現問題并及時糾正
4、辦公室、宿舍衛生紀律檢查與落實。根據公司的發展，提出制度在執行中的不足與更新方案
5、輔助招聘工作的開展
6、負責接待客人、領導，水果采購、會場布置等
7、其他臨時性工作，合理安排
人事工作職責簡要4
1、熟悉招聘模塊工作;
2、拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門需求人員的及時到位;
3、安排行政日常相關工作，處理好相關部門的工作要求，保持良好的政企關系;
4、適應公司快速發展的需求，及時調整工作計劃，做好人事行政工作的服務功能。
人事工作職責簡要5
1、開發、維護招聘渠道，維護人才儲備，建設維護雇主品牌;
2、負責進行簡歷的篩選、應聘人員預約、接待及面試，招聘網站維護與更新;
3、辦理員工入職、離職、轉正、調崗等異動手續的辦理;
4、公司旅游、員工年會、聚餐的策劃與籌備，協助上級建設企業文化;
5、負責員工的考勤統計及匯總;
6、負責行政辦公用品和固定資產的申購、采購、登記、管理，并有效控制成本;
7、負責公司日常行政的管理;
8、完成領導交辦的其它臨時性工作。
人事工作職責簡要6
1、根據編制及業務發展需求，利用各種招聘渠道發布招聘廣告，及時補充缺崗人員，執行組織招聘、甄選、面試工作;
2、員工入職后開展企業文化培訓，組織協調崗位業務培訓，并協調組織月度、季度相關培訓活動;
3、配合各事業部開展日常績效目標確認、績效考評、績效面談及年度考核評優工作;
4、及時辦理各類入離職、勞動合同簽訂續簽、調崗調薪手續，建立管理員工檔案;
5、按時提交招聘、出勤、請假、績效、社保等相關數據，對數據準確性負責，執行人力部門下發的各項人力制度及人力審批流程;
6、關注團隊氛圍及員工日常狀態，開展日常溝通關懷，組織落實各種團建活動，發放員工福利。
7、負責公司水、電、物業費、固話、網絡、清潔、辦公用品等日常保障工作，及各項費用的審批報銷;
8、經理安排的其他臨時工作。
人事工作職責簡要7
1、明確公司人力資源目標和總體方案，向領導提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;
2、制定公司人力資源管理的方針、政策和制度;并監督各項計劃的實施;
3、塑造、維護、發展和傳播企業文化;
4、研究、設計人力資源管理模式(重點工作：包含績效、薪酬及員工晉升與發展等體系的全面建設) ;
5、制定和完善人力資源管理和行政管理類制度;
6、組織制定員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲、職稱等人事管理的方針、政策、規章和標準，并監督執行;
人事工作職責簡要相關文章：
★ 人事主管主要職責
★ 人事專員主要職責