人事企劃崗位職責
人事企劃需要對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，精通各個或者多個人力資源管理職能模塊，能夠指導這些職能模塊的工作;以下是小編精心收集整理的人事企劃崗位職責，希望對你有所幫助，如果喜歡可以分享給身邊的朋友喔!
人事企劃崗位職責1
1、根據公司人力資源規劃和各部門的人力資源需求計劃，制訂員工招聘計劃并實施;
2、直接參與招聘工作，面試應聘人員，對面試人員綜合能力和是否推薦給出評價;
3、負責指導各相關部門貫徹落實各項培訓項目，并跟進培訓后效果反饋
4、公司各種活動的組織，策劃;
5、完成領導臨時安排的工作;
人事企劃崗位職責2
1、根據公司人力規劃,編制人力組織架構、并適時更新調整;
2、根據公司人員編制情況并結合公司需求,完成人員的招聘、面試、甄選、錄用工作;
3、分析培訓需求,擬訂員工培訓計劃,并按時組織員工培訓、交流活動等;
4、公司半年度、年度人才盤點工作;
5、負責員工入、轉、調、離,勞動合同手續、人事檔案資料存檔及OA人事信息錄入及更新維護等人事相關工作,完成人力月報的填寫工作;
6、負責員工關系及員工關懷工作;
7、負責行政后勤管理工作。
人事企劃崗位職責3
1、負責公司人力資源工作規劃;
2、負責員工招聘，開發招聘渠道，按時完成招聘目標，建立人才梯隊;
3、負責員工入職、人事調動、離職等手續和員工關系管理，建立人事檔案;
4、負責社保公積金的辦理等事務性工作;
5、負責公司的對外宣傳工作(網站維護及宣傳冊制作);
6、負責重要材料申報以及員工職稱申報工作;
7、完成領導安排的其他工作。
人事企劃崗位職責4
1、依據公司的目標及計劃，進行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進行職位分析與崗位描述，明確各崗位權、責、利及任職資格要求;
2、制定符合公司業務發展的績效管理制度，并不斷完善績效管理體系;
3、負責公司績效管理的實施、監控、評估改善;
4、負責組織績效考核、收集和整理績效考核數據、提交績效考核分析報告、組織績效面談等管理工作;
5、負責制定員工福利方案，并監督實施和評估改善。
6、負責協調考核部門與被考核部門、考核者與被考核者之間的關系。建立并執行公司的薪資、福利制度;
7、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平、塑造、維護、發展和傳播企業文化;
8、組織完成公司領導交辦的其它工作。
人事企劃崗位職責5
1、協助負責人力資源部門的管理工作，根據公司發展戰略規劃，組織定期對公司的人力資源狀況作統計分析，為管理層重大的管理決策提供有效的參考和依據;
2、負責公司完善公司的各項規章制度、規范和流程，對部屬員工和部門公共資源進行合理有效的整合;
3、負責現有招聘渠道的維護、新招聘渠道的拓展和開發;
4、負責人員的社會招聘以及校園招聘;
4、對公司組織架構的調整提供合理建議，建立科學合理、具有激勵性的薪酬管理體系;
5、健全公司績效管理體系，激發員工的工作積極性和主動性;
6、增進部門間的溝通了解，加強部門與部門配合協調工作;
7、發展并宣揚公司企業文化，豐富員工精神生活，增強員工對企業的歸屬感與團隊凝聚力。
人事企劃崗位職責6
1、維護并拓寬招聘渠道，與部門溝通招聘需求，完成招聘流程工作;
2、辦理員工入職、轉正、異動、離職等相關工作的開展;
3、員工人事信息管理與員工檔案的維護;
4、完成社保、公積金的購買及其他社保、公積金相關手續;
6、負責部門各類費用報銷及預算工作;
7、負責合同管理和項目管理;
8、協助部門領導開展部門的管理工作，督導公司及部門的各項流程、制度實施;
9、負責部門內部各項行政內務工作(各類數據的統計、報表制作、通知公告、工作總結的撰寫)，協助部門領導負責內部各項工作的推動;
10、負責公司團隊活動的組織，隨時保持和部門員工的良好溝通營造團隊氛圍，傳遞企業文化;
11、上級領導交辦的其他事。
人事企劃崗位職責7
1、負責公司內部所有的行政事務。
2、負責領導臨時交辦的工作。
3、員工的招聘及調離職等工作。
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