人力資源部崗位職責(zé)范本
人力資源部需要熟悉各大招聘渠道，根據(jù)公司人才需求計劃，選擇合適渠道進(jìn)行招聘，并能主動分析招聘效果;協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)完成管理體系的維護(hù)工作，提出人事工作流程優(yōu)化方案;以下是小編精心收集整理的人力資源部崗位職責(zé)范本，希望對你有所幫助，如果喜歡可以分享給身邊的朋友喔!
人力資源部崗位職責(zé)范本1
1.負(fù)責(zé)對接業(yè)務(wù)部門人員招聘工作
2.負(fù)責(zé)對接業(yè)務(wù)部門人員培訓(xùn)與發(fā)展工作
3.負(fù)責(zé)對接業(yè)務(wù)部門組織氛圍及文化建設(shè)
4.通過調(diào)研及訪談等形式發(fā)現(xiàn)組織問題并提出解決方案;
人力資源部崗位職責(zé)范本2
1、人員招聘：招聘渠道維護(hù)及拓展，根據(jù)招聘需求進(jìn)行招聘;
2、員工培訓(xùn)：制定培訓(xùn)計劃并實施培訓(xùn);
3、員工入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)手續(xù)辦理，勞動合同續(xù)簽等;
4、員工滿意度調(diào)研及分析報告;
5、文化活動策劃及組織。
人力資源部崗位職責(zé)范本3
1.E&T支柱工作推進(jìn)。
2.審核E&T支柱過程產(chǎn)出的符合性。
3.負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系的落地執(zhí)行，培訓(xùn)資源建設(shè)，課件開發(fā)審核與管理。
4.培訓(xùn)管理系統(tǒng)的建立及維護(hù)更新。
5.新晉管理人員任職輔導(dǎo)跟進(jìn)。
6.培訓(xùn)體系實施中發(fā)現(xiàn)問題的反饋及修訂。
7.工廠年度計劃制定，月度培訓(xùn)計劃跟進(jìn)管理及培訓(xùn)效果評估;
8.工廠內(nèi)訓(xùn)師管理、培訓(xùn)津貼制發(fā);
9.TRACC相關(guān)工作推進(jìn);
10.其他臨時的各項工作。
人力資源部崗位職責(zé)范本4
1、負(fù)責(zé)總部員工薪資、獎金計發(fā)及人員異動管理，確保整體流程高效合規(guī);
2、薪酬數(shù)據(jù)統(tǒng)計及分析等工作，按時完成薪酬數(shù)據(jù)的分析報表;
3、負(fù)責(zé)人力資源信息系統(tǒng)的錄入管理，確保信息有效，數(shù)據(jù)更新及時、準(zhǔn)確;
4、熟悉了解各地勞動法、社保公積金、個稅等相關(guān)政策，確保相關(guān)工作及時準(zhǔn)確并協(xié)助解答員工薪酬福利相關(guān)的咨詢;
5、協(xié)助上級完成薪資體系優(yōu)化及薪酬調(diào)研工作;
6、按時完成上級交辦的其他工作任務(wù)。
人力資源部崗位職責(zé)范本5
1、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司所有人員的入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離工作;
2、負(fù)責(zé)公司社保、公積金管理工作;
3、負(fù)責(zé)每月人事報表編制及集團(tuán)公司人事報表合并工作;
4、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司所有人員每月出勤統(tǒng)計工作;
5、協(xié)助進(jìn)行各職能部門人員招聘招聘，包括面試組織、過程跟進(jìn)、錄用安排等事項;
6、協(xié)助開展每年度校園招聘落地執(zhí)行工作;
7、負(fù)責(zé)員工勞動合同管理并處理與勞動關(guān)系相關(guān)的各項事宜。
人力資源部崗位職責(zé)范本6
一、完成員工考勤、請假數(shù)據(jù)統(tǒng)計及分析;
二、每月的社保、公積金常規(guī)性工作處理。
三、負(fù)責(zé)基礎(chǔ)崗位簡歷下載，及初步的篩選;
四、組織安排面試，制作面試跟蹤表;
五、簡歷數(shù)據(jù)庫的維護(hù)與更新;
六、普通職位的背景調(diào)查;
七、員工入離職手續(xù)辦理;
八、招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計與分析。
人力資源部崗位職責(zé)范本7
1、協(xié)助上級健全人力資源管理相關(guān)制度
2、負(fù)責(zé)招聘、員工關(guān)系、績效等相關(guān)模塊工作
3、處理日常勞資關(guān)系，樹立良好社會形象
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