事業(yè)單位人事崗位職責(zé)范本
事業(yè)單位人事需要負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作，發(fā)布及更新招聘信息，進(jìn)行面試邀約、接待、面試、結(jié)果跟進(jìn)、人選情況反饋等一系列招聘面試工作;以下是小編精心收集整理的事業(yè)單位人事崗位職責(zé)范本，希望對你有所幫助，如果喜歡可以分享給身邊的朋友喔!
事業(yè)單位人事崗位職責(zé)范本1
1、根據(jù)招聘需求，獨立完成招聘，確保招聘效果;
2、進(jìn)行職位分析，制定詳細(xì)的尋訪方案，選擇尋訪渠道;
3、做好職位發(fā)布、簡歷篩選、人員預(yù)約、面試安排、復(fù)試聯(lián)系、OFFER談判等相關(guān)招聘工作;
4、招聘渠道的維護(hù)與擴(kuò)展;
5、建立人才搜尋渠道，了解中高級人才的動態(tài)信息;
6、跟蹤評估各類人才的使用情況，更新和維護(hù)人才儲備庫;
7、協(xié)助辦理入、離職手續(xù)，做好員工關(guān)系等;
8、完成上級臨時交代的工作任務(wù)。
事業(yè)單位人事崗位職責(zé)范本2
1、負(fù)責(zé)公司各部門人數(shù)的統(tǒng)計;
2、負(fù)責(zé)公司員工入職及離職手續(xù)的辦理;
3、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好各部門的人員調(diào)配工作;
4、負(fù)責(zé)員工合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除、爭議等工作;
5、負(fù)責(zé)公司各類人員的招聘及初步面試工作;
6、負(fù)責(zé)公司人事變更、崗位考核的具體實施和操作;
7、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)管理公司員工的薪金、獎金及變動調(diào)整;
8、負(fù)責(zé)公司保險金的繳納及管理;
9、負(fù)責(zé)公司各部門之考勤匯總，及各類假期的匯總、統(tǒng)計;
10、及時做好人力培訓(xùn)部各類統(tǒng)計報表工作;
11、負(fù)責(zé)做好內(nèi)部文件和記錄的管理;負(fù)責(zé)公司人事檔案的保管及各類文件檔案的管理;
12、負(fù)責(zé)對內(nèi)、外部信息的交流、協(xié)調(diào)，做好記錄和統(tǒng)計工作，并定期向各部門傳達(dá);
13、做好本部門的法律法規(guī)搜集工作;
14、負(fù)責(zé)公司員工體檢組織工作;
事業(yè)單位人事崗位職責(zé)范本3
1、在上級領(lǐng)導(dǎo)下，開展醫(yī)院人事事務(wù)性工作;
2、負(fù)責(zé)銜接醫(yī)院與集團(tuán)公司總部各項人力資源相關(guān)工作，并維護(hù)好集團(tuán)與醫(yī)院之間和諧關(guān)系;
3、負(fù)責(zé)員工考勤信息的統(tǒng)計，包括員工日出勤信息稽查、公差、調(diào)休、加班、請假管理;
4、負(fù)責(zé)員工工資統(tǒng)計核算匯總及社保/公積金操作;
5、負(fù)責(zé)部門預(yù)算統(tǒng)計、款項申請等;
6、負(fù)責(zé)院內(nèi)工作服裝、文具用品的管理、申購、下發(fā)工作;
7、辦理各項各類技術(shù)人員的注冊、變更、和相關(guān)考試申報手續(xù);
8、員工檔案的建立，確保真實性和完整性，員工花名冊信息錄入、更新;
9、完成上級臨時交辦的任務(wù)。
事業(yè)單位人事崗位職責(zé)范本4
1.負(fù)責(zé)行政、后勤管理工作，為企業(yè)經(jīng)營管理提供保障;
2.基礎(chǔ)的人事行政工作執(zhí)行，招聘管理、員工關(guān)系、行政事務(wù)等協(xié)助處理;
3.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
事業(yè)單位人事崗位職責(zé)范本5
1，負(fù)責(zé)本部門日常性事務(wù)工作，以及負(fù)責(zé)現(xiàn)場翻譯工作等相關(guān)工作;
2，負(fù)責(zé)管理采購、生管物流的日常運作，安排日常生產(chǎn)計劃及日常出貨管理;
3，人事、總務(wù)相關(guān)后勤事務(wù);
4，財務(wù)事務(wù)性工作。
事業(yè)單位人事崗位職責(zé)范本6
1、員工招聘，錄用，退工，管理
2、員工五險一金的繳納
3、考勤、工資核算
4、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜
事業(yè)單位人事崗位職責(zé)范本7
1.根據(jù)業(yè)務(wù)部門用人需求進(jìn)行招聘需求調(diào)研，選用合適的招聘渠道發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，面試邀約，面試評估，offer談判及人員錄用等工作。
2.管理員工檔案，員工入、離 調(diào)、轉(zhuǎn)等常態(tài)人事異動手續(xù)及時合規(guī)辦理。
3.薪酬數(shù)據(jù)統(tǒng)計(考勤、員工工資統(tǒng)計)，組織開展績效考核工作。
4.負(fù)責(zé)員工面試流程的安排以及指導(dǎo)面試者簽到、填寫資料。
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