人事主管工作職責(zé)最新歸納
人事主管需要有極強(qiáng)的成就導(dǎo)向和責(zé)任心，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，有良好的合作精神、執(zhí)行力強(qiáng)，工作有計(jì)劃性，邏輯性和條理性好;以下是小編精心收集整理的人事主管工作職責(zé),下面小編就和大家分享，來(lái)欣賞一下吧。
人事主管工作職責(zé)篇1
1、根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略發(fā)展需求、人力資源規(guī)劃建立和完善招聘培訓(xùn)體系、制度;
2、負(fù)責(zé)招聘培訓(xùn)需求分析，編制年度及月度招聘培訓(xùn)計(jì)劃及預(yù)算表，并進(jìn)行組織及監(jiān)督實(shí)施;
3、組織開(kāi)展職位分析及人才能力分析，編制和修訂職位說(shuō)明書(shū)及人才能力框架;
4、負(fù)責(zé)招聘渠道的開(kāi)拓及維護(hù)，人才甄選工具及策略定制，建立關(guān)鍵崗位人才庫(kù);
5、負(fù)責(zé)集團(tuán)培訓(xùn)需求的調(diào)查及評(píng)估，并根據(jù)需求開(kāi)發(fā)和更新培訓(xùn)課程、課件;
6、主導(dǎo)內(nèi)部培訓(xùn)師團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作;
7、制定培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施，監(jiān)控培訓(xùn)過(guò)程，跟蹤調(diào)研培訓(xùn)效果并反饋評(píng)估;
8、設(shè)計(jì)人才發(fā)展指導(dǎo)框架，建立人才發(fā)展體系;
9、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
人事主管工作職責(zé)篇2
1、負(fù)責(zé)人事制度制定、發(fā)布、執(zhí)行;
2、規(guī)范員工檔案合同管理流程，制定標(biāo)準(zhǔn)化的事務(wù)性工作;
3、處理勞動(dòng)糾紛，解決員工的異議與不滿(mǎn)情緒;
4、分析考勤變化、入離職變化原因，給出合理適當(dāng)?shù)慕ㄗh;
5、其他上級(jí)交代的工作任務(wù)。
人事主管工作職責(zé)篇3
1、負(fù)責(zé)公司人事、行政工作。
2、負(fù)責(zé)協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行各部門(mén)的綜合協(xié)調(diào)，協(xié)助和配合各部門(mén)主管做好內(nèi)部管理。
3、負(fù)責(zé)制度系統(tǒng)、崗位職責(zé)、工作規(guī)程、事務(wù)管理等規(guī)范的擬訂和不斷完善，并引導(dǎo)實(shí)施。
4、負(fù)責(zé)建立并完善人力資源管理體系(包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，規(guī)范人事制度和人事工作流程，監(jiān)督實(shí)施并在實(shí)施中提出合理化建議。
5、協(xié)助總經(jīng)理其他相關(guān)工作任務(wù)。
人事主管工作職責(zé)篇4
1、負(fù)責(zé)公司人力資源部的綜合管理工作，確保人事工作的正常開(kāi)展及運(yùn)作;
2、負(fù)責(zé)起草、完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程，并監(jiān)督執(zhí)行;
3、負(fù)責(zé)監(jiān)督完成人事的基礎(chǔ)事務(wù)，包括員工入職、在職及離職的管理，建立及管理人事檔案等;
4、負(fù)責(zé)人員的招聘與配置規(guī)劃、制定員工培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施;
5、協(xié)助制定及完善績(jī)效考核方案，推動(dòng)績(jī)效考核工作實(shí)施，監(jiān)督日常考核工作;
6、負(fù)責(zé)公司年會(huì)、旅游、團(tuán)建等活動(dòng)的策劃與實(shí)施;
7、員工關(guān)系的維護(hù)和管理(新員工入職培訓(xùn)及在職跟進(jìn)、辭退面談、重點(diǎn)崗位維穩(wěn)工作等)
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
人事主管工作職責(zé)篇5
1、負(fù)責(zé)人員需求的統(tǒng)計(jì)招聘計(jì)劃制定與實(shí)施，確保公司的用人需求。
2、辦理員工入職、檔案、合同簽訂、后勤服務(wù)、離職、調(diào)崗、晉升等。
3、招聘渠道的開(kāi)發(fā)、維護(hù)、拓展，確保招聘渠道能有效滿(mǎn)足公司的用人需求;
4、招聘信息的發(fā)布、簡(jiǎn)歷的篩選、面試人員的邀約、面試工作的安排，擬錄用人員背景的調(diào)查，面試結(jié)果的通知;
5、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù)，做好簡(jiǎn)歷管理與信息工作;
6、協(xié)助開(kāi)展員工關(guān)系建設(shè)，員工活動(dòng)組織等。
人事主管工作職責(zé)篇6
1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，并制定實(shí)施計(jì)劃、確保戰(zhàn)略落地;
2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優(yōu)化人力資源工作流程;
3、負(fù)責(zé)部門(mén)日常管理事宜，主導(dǎo)、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬績(jī)效等工作;
4、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告;
5、其他相關(guān)工作。
人事主管工作職責(zé)篇7
1、對(duì)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)進(jìn)行管理、流程方面的培訓(xùn)工作以及項(xiàng)目工作的分配和安排
2、準(zhǔn)確傳達(dá)項(xiàng)目狀態(tài)信息，分析、整理項(xiàng)目存在的問(wèn)題;
3、協(xié)助入離職辦理以及員工檔案的管理、員工保險(xiǎn)管理;
4、薪資費(fèi)用核對(duì)、對(duì)賬單制作、發(fā)票申請(qǐng)、工資支出申請(qǐng);
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