人事主管工作職責精選范例8篇
人事主管需要熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等六大模塊規(guī)定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;以下是小編整理的人事主管工作職責精選范例合集8篇，歡迎閱讀分享。
人事主管工作職責篇1
1.負責區(qū)域員工日常薪酬核算及數(shù)據(jù)分析統(tǒng)計審核工作;
2.協(xié)助上級負責區(qū)域團隊薪酬管理、績效考評、員工關系維護、檔案管理等;
3.負責EHR系統(tǒng)維護與需求分析;
4..其他短促活動工作。
人事主管工作職責篇2
1、門店層面的員工關系和溝通，熟悉勞動法和地方性勞動規(guī)定;
2、門店層面的招聘計劃的組織與實施，
3、組織實施門店層面的員工培訓、文化活動;
4、負責門店員工異動手續(xù)辦理，促銷員日常管理;
5、負責薪資核算和HR系統(tǒng)日常維護;
人事主管工作職責篇3
1、 組織制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃，并推動實施。
2、 根據(jù)公司階段性目標，制定管理架構(gòu)策略，優(yōu)化人力資源管理。
3、 擬訂人力資源整體成本預算，監(jiān)督控制預算的有效執(zhí)行。
4、 制定并完善薪酬、績效、招聘、培訓及人事管理等制度。
5、 組織籌建公司績效考核體系，薪酬體系、培訓體系等并推行實施。
6、 對高層管理人才的篩選、任用、調(diào)配及聘用薪資提供決定性建議。
7、 組織和推動企業(yè)文化建議，傳遞企業(yè)文化與核心價值。
8、 指導各部門人力資源管理工作有效進行，培養(yǎng)優(yōu)秀的儲備人才。
人事主管工作職責篇4
1、招聘：負責招聘系統(tǒng)建立，根據(jù)業(yè)務戰(zhàn)略梳理招聘需求，定期進行人才盤點;
2、培訓：開發(fā)通用培訓課程，滿足員工通用培訓需求并挖掘潛在培訓需求;
3、員工關系：活動組織規(guī)劃、勞動關系管理、優(yōu)惠政策申報等;
4、績效管理：優(yōu)化和調(diào)整績效考核方案，輔助業(yè)務部門主管進行業(yè)務部門績效提升。
人事主管工作職責篇5
1. 建立健全公司人力資源管理流程、體系或制度;監(jiān)督公司人力資源各項制度的執(zhí)行并反饋、改善。
2. 制定人力資源規(guī)劃，統(tǒng)籌公司人力資源工作。
3.進行包括招聘、培訓、薪酬績效、考核評估、員工關系建設、勞動關系管理等各項工作的統(tǒng)籌和執(zhí)行(本職位含有事務性工作)。
4.配合綜合管理部開展員工活動的組織，營造良好的企業(yè)文化和工作氛圍。
5.其他屬于人力資源范疇的臨時性事務工作。
人事主管工作職責篇6
1、負責員工招聘、薪酬、培訓、績效考核等人力資源工作;
3、負責制訂公司規(guī)章制度并監(jiān)督執(zhí)行;
4、負責處理公司行政日常事務，固定資產(chǎn)、辦公用品、辦公環(huán)境等管理工作;5、負責統(tǒng)籌管理各分公司行政人事事務;
6、負責公司檔案及證照印鑒管理;
7、負責公司流程架構(gòu)管理。
人事主管工作職責篇7
1、負責員工福利關懷與勞動關系管理相關工作。
2、負責需求及儲備崗位的招聘工作。
3、負責辦公室日常行政及證照辦理工作。
4、總經(jīng)理交辦的其他工作。
人事主管工作職責篇8
勤務要求：
1、負責總務相關的工作。
2、處理人事相關工作管理。
3、協(xié)助總經(jīng)理日常工作。
任職要求：
1、較好的語言表達和溝通協(xié)調(diào)能力，思維活躍，思路清晰，性格開朗。
2、做事認真，注重細節(jié)，敢于承擔，負責任，且有超強的執(zhí)行力。
3、大專及以上學歷(日籍情況下，本科或以上)。
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