招聘主管的職位職責
招聘主管的職位職責
招聘主管負責獨立利用各種有效招聘途徑和渠道滿足公司各地區的招聘需求，完成每月招聘指標。下面是學習啦小編為您精心整理的招聘主管的職位職責。
招聘主管的職位職責1
職責：
1、根據公司人力資源規劃，制訂合適的招聘策略，發布關鍵崗位的招聘信息;
2、根據公司任職資格體系，收集篩選候選人資料;
3、合理運用各種專業面試工具和面試技巧，面試篩選候選人，輸出人力測評結果，跟進并完成部門人力資源交付工作;
4、分析同行人力資源狀況，提供人力資源供需報告并適時調整招聘策略;
5、上級領導交代的其他事項。
任職要求：
1、年齡25-32周歲，本科及以上學歷，人力資源管理等相關專業畢業;
2、有3年同行業以上招聘工作經驗、獵頭公司或高級人才挖掘招聘工作經驗優先;
3、強烈的責任心，目標導向能力，良好的溝通能力和協調能力;
4、個性開朗真誠，有美的、中廣、紐恩泰、芬尼等公司招聘工作經驗者優先考慮。
招聘主管的職位職責2
職責：
1.熟悉所支持部門的業務和團隊，并在此基礎上負責每月招聘目標的完成;
2.熟悉招聘和員工關系模塊，并有相關實操經驗
3.員工溝通渠道的建設，關注員工思想動態，促進公司及業務部門與員工的溝通;
4.負責公司人力資源政策、制度、重點項目的落地與推動執行，并針對執行結果進行有效反饋和改進
5.負責企業文化的宣傳、解釋和傳播;
6.完成上級交辦的其他任務。
任職要求：
1、本科及以上學歷，專業不限;
2、3年以上人力資源相關工作經驗，熟悉招聘及員工關系(熟悉教育行業與招聘渠道優先考慮);
3、工作積極主動、細心、責任心強、溝通協調能力強，較強的抗壓能力;
4、熟悉相關勞動法律法規，精通人力資源管理的系統知識，具備較強的項目組織、規劃能力。
招聘主管的職位職責3
職責
1、根據招聘計劃，獨立開展招聘工作，與各部門保持密切溝通，在規定時間內完成招聘任務;
2、根據公司整體招聘規劃，制定校園招聘渠道的方案計劃并組織實施、后期跟蹤;
3、開拓、建設和維護校企關系，推動校園招聘的各項工作實施;
4、負責招聘團隊的建設和人員培養;
5、建立人才儲備機制，儲備公司發展需要人才;
6、安排入職前相關事宜并通知相關部門入職準備;
7、負責其他招聘日常管理工作，協助完成其它人事方面相關事務等;
8、完成領導安排的其他工作。
任職資格
1、統招大專以上學歷，具備2年以上獵頭招聘工作經驗優先，有制造業、化工行業招聘工作經驗優先;
2、熟悉校園招聘流程及渠道，具備校園招聘渠道的分析開拓、建設維護等能力;
3、熟悉各種招聘渠道、招聘流程及面試方法，有批量招聘經驗或跨區域招聘經驗者優先;
4、性格開朗，具備良好的溝通協調能力和團隊合作意識，以結果導向，抗壓能力強;
5、數據建模與分析能力。
招聘主管的職位職責4
職責：
1、根據集團年度人力資源規劃與各下屬公司人員需求計劃，制訂并實施人員招聘計劃;
2、負責整個集團公司招聘渠道的開展，為公司引進優秀人才;
3、組織開展電話通知面試、參與初試、通知體檢、入職，做好背景調查等工作;
4、負責對內、外部信息的交流、協調，做好記錄和統計工作;
5、服從領導安排的其他工作。
任職要求：
1、大專及以上學歷，生物制藥、人力資源專業優先考慮;
2、熟練使用辦公軟件;
3、性格外向，善于溝通與交流，有較強的的團隊意識;
4、邏輯思維能力強，抗壓能力強。
招聘主管的職位職責5
職責：
1.根據學校對新師招聘發展的需求，制定全校新師招聘計劃，組織及實施相關校園招聘活動。
2.負責各大院校招聘渠道的開拓、維護及運營，并對渠道進行分析及優化。
3.負責各大高校師資培訓基地的搭建及師資培養計劃的實施，進行所有相關外聯活動。
4.負責與學科部的人才需求溝通及新師考評對接，確保人員按要求輸出。
5.負責相關招聘的費用預算、申報及復核。
6.完成領導交代的各項臨時任務。
崗位要求：
1、本科以上學歷;3年以上企業招聘或人事工作經驗，熟悉校園招聘全流程;
2、熟悉企業招聘流程和各種招聘渠道，熟悉國家相關人事政策和法律法規;
3、具有較強的文字功底，具有良好的職業道德和職業操守;
4、踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通能力、協調能力，團隊協作精神，能承受一定的工作壓力;