統(tǒng)計(jì)分析員崗位職責(zé)標(biāo)準(zhǔn)模板
如何制定對(duì)應(yīng)部門(mén)的職責(zé)要求時(shí)，時(shí)考驗(yàn)一個(gè)公司如何規(guī)范公司職員的能力。下面是小編給大家?guī)?lái)的公司各部門(mén)崗位職責(zé)，歡迎大家閱讀參考，我們一起來(lái)看看吧!
統(tǒng)計(jì)分析員崗位職責(zé)(一)
1、 獨(dú)立完成客戶(hù)銷(xiāo)售數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)及分析、競(jìng)爭(zhēng)分析;
2、 負(fù)責(zé)項(xiàng)目數(shù)據(jù)采集和數(shù)據(jù)整理的統(tǒng)籌安排。
統(tǒng)計(jì)分析員崗位職責(zé)(二)
1、公司內(nèi)部包裝桶管理崗位，負(fù)責(zé)包裝桶數(shù)量臺(tái)賬統(tǒng)計(jì);
2、負(fù)責(zé)包裝桶績(jī)效考核及對(duì)賬工作;
3、負(fù)責(zé)與銷(xiāo)售人員包裝桶溝通協(xié)調(diào);
統(tǒng)計(jì)分析員崗位職責(zé)(三)
1.對(duì)部門(mén)的數(shù)據(jù)進(jìn)行實(shí)時(shí)收集.更新.匯總，并匯報(bào)至上級(jí)，保證上級(jí)及時(shí)了解部門(mén)最新的各項(xiàng)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)。
2.根據(jù)部門(mén)考核指標(biāo)，跟蹤、反饋部門(mén)的各項(xiàng)異常數(shù)據(jù)，從而減少部門(mén)異常，降低操作差錯(cuò)率。
3.定期對(duì)部門(mén)的數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，制定相應(yīng)的解決方策，為領(lǐng)導(dǎo)的決策提供數(shù)據(jù)支持。
4.及時(shí)傳達(dá)總部制定的標(biāo)準(zhǔn)文件，監(jiān)督落實(shí)情況，同時(shí)將一線(xiàn)部門(mén)問(wèn)題反饋至專(zhuān)業(yè)部門(mén)，確保標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)確落實(shí)并保證一線(xiàn)問(wèn)題得到解決。
統(tǒng)計(jì)分析員崗位職責(zé)(四)
1、完成負(fù)責(zé)省份郵政統(tǒng)計(jì)月報(bào)，季報(bào)，半年報(bào)和年報(bào)的上報(bào)工作;
2、協(xié)助上級(jí)完成郵政統(tǒng)計(jì)轉(zhuǎn)型后的跟蹤、指導(dǎo)、優(yōu)化工作;
3、按照邏輯性、價(jià)格審核模板，及時(shí)分析匯總郵政統(tǒng)計(jì)報(bào)表，并跟蹤、指導(dǎo);
4、配合上級(jí)優(yōu)化郵政統(tǒng)計(jì)流程，開(kāi)發(fā)催報(bào)管理系統(tǒng)等事宜;
5、其他上級(jí)要求的工作實(shí)務(wù);
統(tǒng)計(jì)分析員崗位職責(zé)(五)
1. 根據(jù)合同約定期限，按時(shí)完成賬單結(jié)算及付款，無(wú)滯納金產(chǎn)生。
2. 根據(jù)合同條款及收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，核對(duì)賬單業(yè)務(wù)的真實(shí)性及賬單金額的準(zhǔn)確性，無(wú)多收金額產(chǎn)生;
3. 每月對(duì)簽收回單進(jìn)行核對(duì)、整理、歸檔，及時(shí)對(duì)簽收異常進(jìn)行索賠;
4. 每月賬單按統(tǒng)一模板進(jìn)行整理，準(zhǔn)確識(shí)別異常收費(fèi)，及時(shí)追回相關(guān)賬款;
5. 根據(jù)賬單數(shù)據(jù)，輸出改善方案，推動(dòng)改善;
6. 其他日常賬務(wù)分析匯報(bào);
2.數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)員崗位職責(zé)說(shuō)明
3.數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)專(zhuān)員崗位的職責(zé)描述