培訓專員崗位職責

在充滿活力，日益開放的今天，崗位職責起到的作用越來越大，制定崗位職責有助于提高內部競爭活力，提高工作效率。一般崗位職責是怎么制定的呢？下面是小編收集整理的培訓專員崗位職責，歡迎大家分享。

培訓專員崗位職責1

1、負責線上線下招聘渠道的開拓、維護;

2、負責公司用人需求的發布，并更新招聘信息;

3、負責建立公司儲備人才數據庫，確保招聘滿足率的有效達成;

4、負責簡歷篩選、面試通知及首輪面試篩選;

5、負責根據公司內部培訓需求，擬訂培訓計劃，確保各類培訓按計劃實施;

6、負責組織培訓和開展新員工培訓，及時反饋新增培訓需求情況;

7、上級交辦的其他工作。

培訓專員崗位職責2

1、認真貫徹黨的教育方針，認真執行國家和上級教育行政部門的政策法規和有關文件精神。

2、負責制定學校學年、學期教學教研工作計劃、教學進度和各階段教學要求。認真組織實施并檢查、督促教學工教研工作的執行情況，并定期做出工作總結，提出改進教學教研工作的意見和措施。

3、組織和開展教學教研工作。根據新課改要求和高考大綱要求制定課程方案和教學計劃，開展教育科學研究，不斷改進教學方法，積極推進素質教育，全面提高教育教學質量。

4、組織開展教師新課改培訓、業務學習、教學研究和青年教師的業務培訓工作，不斷提高教師業務水平。具體組織教師的招聘和考核工作。

5、定期組織開展各年級評教評學活動，定期做好檢查、總結和反饋工作。及時調整和改進教學計劃和要求，提高教育教學工作的針對性和有效性。

6、負責學校各階段考試的組織和實施，做好成績分析總結，提出有關教學工作意見和要求，及時調整教學計劃和進度。

7、負責與上級有關教學教研部門的聯系和溝通。重視校際間業務交流，及時采納有關教學教研信息和經驗，推動我校教學教研工作高效展開。

培訓專員崗位職責3

職責：

1、負責公司各層級培訓工作的組織、運作、實施及效果評估；

2、根據培訓效果，進行培訓課件及培訓落地方法的優化和完善；

3、負責培訓課件、知識庫開發及培訓報告整理，參與培訓后，學員落地效果評估及管控；

4、負責完成培訓報道公共期刊發表及外宣；

5、參與培訓平臺建設；

6、完成領導交辦的其它工作。

崗位要求：

1、本科以上學歷，人力資源、心理學或管理類相關專業；

2、良好的文字功底及語言表達能力，善于溝通；

3、邏輯思維清晰、組織能力強；

4、團隊意識、抗壓能力強、自主學歷能力強。

培訓專員崗位職責4

直屬上級：人力資源部主管

工作概述：全面負責酒店培訓工作、新員工入職培訓工作。具體職責：

具體職責：

一、編寫年度、月度培訓計劃。

二、根據培訓計劃具體落實培訓工作。

三、負責培訓考勤工作，落實員工參加培訓的出勤情況，及時向相關部門反饋。

四、具體實施員工入職培訓，儀表、儀容、禮貌禮節、服務意識、服務規范用語及英語等公共課培訓。

五、進行培訓教材編寫工作并收集、購買培訓教材。

六、建立員工培訓檔案，跟蹤員工培訓效果。

七、對員工培訓進行考核，評估培訓效果。

八、收集酒店各部門每月培訓計劃，日常進行督促檢查。

九、發現、培養各部門人才，建立二級酒店培訓體系。

十、深入工作一線，對員工工作情況進行檢查，評估培訓效果，發現問題后調整培訓計劃，增強培訓工作針對性。

十一、定期舉辦店內服務技能競賽，形成店內業務服務技能競爭氛圍。

十二、具體負責店內各項培訓場地、音響、燈光及接待等安排。

十三、負責培訓器材、用品的申購與領用。

十四、負責培訓教材、器材的保管和使用。

十五、負責健康證的管理工作。

十六、負責員工宣傳欄的制作及定期更新。

十七、負責員工各項文體活動的安排。

十八、完成人力資源部經理交辦的其它各項工作。

培訓專員崗位職責5

職責：

1、負責新員工入職培訓和相關培訓考核的工作。培訓工作包括：場地安排、講師預約、物料準備、組織考核、發送相關郵件等;

2、負責培訓數據庫建立，如檔案管理、培訓考核數據整理和匯報等工作;

3、協助公司其他項目的培訓組織與實施：根據項目的需要，參與項目的策劃、準備、實施及后期跟進等;

4、與各部門主管一起推動公司內部培訓工作的開展，協助組建部門內部培訓體系，匯總評估培訓效果;

5、參與內部講師認證，匯總講師課程學員評價，參與講師體系搭建。

6、完成上級交代的其他工作。

任職要求：

1、本科及以上學歷，不限戶籍，了解房產相關業務經驗者優先!

2、高顏值團隊歡迎青春熱情，性格開朗向上的你!

3、工作積極熱情、細致耐心，具有良好的溝通協調能力，較強的責任心及應變能力;

4、熟練使用OFFICE辦公軟件及辦公設備，具備基本的電腦操作能力;

5、工作效率高，具有團隊合作精神和服務意識。

培訓專員崗位職責6

1.組織跟進培訓計劃的實施，建立及維護員工培訓檔案，跟進培訓后效果反饋;

2.建立新員工入職培訓流程，落實新員工入職培訓及新員工入職溝通;

3.負責組織各種培訓，并做好前期準備(時間、場地、物料、設備、人員、教材等);

4.完成上級安排的其他事務。

培訓專員崗位職責7

職責：

1、計劃并組織實施公司培訓項目，包括培訓前期籌備，過程監控助教，及結果反饋;

2、組織培訓需求調查及培訓效果評估，結合公司業務發展需要，持續優化培訓課程，完善豐富公司人才培養項目;

3、根據公司戰略發展需要及員工個人成長需求，開發并講授部分通用類課程，跟蹤培訓效果、收集培訓反饋;

4、統計整理相關培訓數據報表。

任職要求：

1、人力資源管理相關專業、1年及以上培訓經驗;

2、良好的Excel、Word、PPT處理能力;

3、熟悉幾款視頻軟件、比如愛剪輯、易企秀等;

4、熟悉幾款拍照軟件，比如PS、美圖秀秀等;

5、有互聯網或跨境電商行業經驗優先考慮，優秀畢業生可以考慮。

培訓專員崗位職責8

1、招聘平臺職位發布、簡歷篩選、面試邀約、人員初試、初試評估、入職錄取通知;

2、負責現有招聘平臺的維護、招聘數據分析、開拓新的招聘渠道;

3、根據公司的招聘需求、業務計劃，進行人才儲備;

4、員工的入離職手續辦理;

5、員工考勤匯總;

6、協助組織策劃員工生日會、團建等活動;

7、上級交代的其他工作。

培訓專員崗位職責9

1、負責公司的內外部招聘：

配合人力資源部部長進行工作分析，制定、完善各崗位的職務說明書，做好人力資源規劃;

完善公司的內外部招聘制度，做好人力資源信息的收集、整理、儲備;負責制定、完善公司員工手冊;

負責制定公司的內外部招聘計劃，發布招聘消息，并組織實施招聘;

負責制定、完善面試組織程序及應聘者考核辦法與標準;

負責提出人員內部選拔、調動的建議，經批準后，組織實施;

負責員工試用、轉正的考核登記工作;

主動與相關高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的關系;

負責招聘費用的控制。

2、負責公司人力資源的培訓與開發：

制定、完善公司的培訓制度及相關細則，制定長期和短期培訓計劃;

負責制定員工職業生涯發展規劃;

負責組織實施新員工培訓、部門交叉培訓、通用類外部培訓和專業類外部培訓;

負責對各部門的內部培訓給予指導;

負責辦理員工長短期教育的相關手續;

負責對培訓和教育的需求進行評估，對培訓和教育的效果進行評估;

負責與外部培訓機構或培訓師建立并保持良好的關系;

負責培訓、教育費用的審核與控制;

負責將全體員工所參加的各項培訓的名稱、表現及成績等內容記錄匯兌成員工培訓檔案;

負責員工職稱評定，工人技能鑒定，特種作業人員操作證辦理;

負責收集外部培訓、教育的各種信息;

配合同事做好勞動合同管理的各項工作。

3、完成人力資源部部長交辦其它各項任務。

培訓專員崗位職責10

1、負責協助上級完成公司人才培養工作，負責員工內部培訓日常組織、實施計劃；

2、協助上級完成公司培訓計劃，并跟進培訓效果反饋；

4、作好相關培訓檔案的整理工作，有效控制成本、計算培訓成本，分析總結，向上級提交培訓優化報告；

5、協調本部門和業務需求部門，做好培訓中的前期準備工作，適時開展有針對性的培訓。

培訓專員崗位職責11

職責：

1、根據公司戰略規劃，協助制定公司年度培訓規劃并負責推進實施；

2、建立完善公司內部培訓體系，修訂培訓相關制度、管控流程；

3、建立與外部培訓單位良好合作關系，充分挖掘培訓渠道，豐富公司培訓資源；

4、負責培訓專項工作統籌實施：策劃、組織、跟蹤、反饋、總結評估；

5、組織開發培訓課程及教材編寫，具備一定授課能力，能進行課程開發與獨立講授；

6、搭建、挖掘企業內部培訓講師人才，提升公司內部培訓水平。

任職要求：

1、年齡25—35歲，全日制統招本科及以上學歷，人力資源、工商企業管理等相關專業；

2、1年以上培訓工作經驗，熟悉培訓規劃和培訓組織流程，能獨立授課；

3、具有較強培訓策劃與實施能力、分析判斷能力、溝通協調能力并具備一定的創新能力；

培訓專員崗位職責12

崗位要求：

1、25歲以上，1年以上相關工作經驗，大專及以上學歷；

2、形象好，氣質佳，普通話標準，有獨立授課能力；

3、較強的培訓組織協調能力、溝通能力、表達能力和團隊精神；

4、要有一定的管理經驗；

5、房地產代理、金融、中介行業工作經驗者優先。

專業要求：

人事管理、行政管理、工商管理及教育類專業

崗位職責：

1、負責日常帶訓師隊伍的管理工作；

2、負責帶訓師的認證工作；

3、協助組織安排培訓；

4、負責培訓后的效果反饋及文件整理；

5、領導交辦的其他事宜。

培訓專員崗位職責13

一、崗位概述

主要職能是在企業主管（培訓總監或人力資源經理）的領導下，依據企業進展對人才的需求，做好豐富員工專業學問、增加員工業務技能、改善員工工作態度的工作，使員工的素養水平進一步符合企業的要求。其具體職能體現在以下方面。

二、主要責任

1、制定企業整體培訓方案與年度培訓方案、呈交主管審批，執行培訓方案并將執行狀況定期向主管匯報；

2、制定培訓預算的編制與調查分析管理，呈交主管審批，并定期向主管匯報培訓費用的開支狀況；

3、了解企業各級各類人員的培訓需要分析調查，并分別制定相應的培訓方案；

4、制定各類人員培訓方案，具體支配各種培訓課程或活動；

5、與人力資源部其他人員合作搞好培訓檔案的管理，為培育企業個類經營管理人員和開發企業人力資源的進展打下基礎；

6、充分利用各類資源，外部培訓講師的聯系，為企業培訓業務服務。

7、培訓課件的規劃與組織開發管理。

8、負責新入職員工的崗前培訓（一般性/HR培訓），介紹公司的歷史、背景、經營理念、愿景、使命、價值觀。通過學習、訓導的手段，提高員工的工作力氣、學問水平和潛能發揮，最大限度地使員工的個人素養與工作需求相匹配，進而促進員工現在將來的工作績效提高，增加企業員工對工作的責任感、，削減缺勤、鋪張、損失與責任事故。三、工作內容

㈠公司內部培訓

1、新員工入職培訓

2、在職員工提升培訓

3、中層領導提升培訓及組織

4、公司內部會議組織：

①晨會

②月度例會

③季度述職例會

④中層領導研討會

⑤年終員工大會

㈡網點培訓

1、各市場品牌美容師培訓會

2、各品牌招商會議組織及執行

3、公司商學院各及會議的組織

4、網點店銷會議的組織及相應策劃

㈢上調會議

各項上調會議的通知及組織

四、培訓內容

1、介紹基本的產品/服務學問、服務技能與銷售狀況。

2、介紹規章制度與組織結構。

3、培訓公務禮儀、行為規范、職業操守。

4、介紹薪酬和晉升制度。

5、企業文化傳播

培訓專員崗位職責14

1、職位名稱：

行政專員

2、直接上級：

行政經理

3、所屬部門：

行政部

4、崗位職責：

在行政經理的領導下,負責公司的行政后勤工作,安全保衛和消防管理工作,創造舒適、優美、整潔的工作生活環境；

負責公司的食堂管理、宿舍管理、環境衛生管理、綠化管理、安保管理、車輛管理等綜合事務工作；

負責公司資產管理、辦公用品和勞保用品的管理工作,避免公司資產流失和浪費；

全面負責公司門衛管理工作，包括門衛值班、公司治安狀況、消防安全及公司重大活動的安全保衛工作，確保公司人員、財產的安全；

負責公司各項規章制度的推行，執行與追綜，維護公司各項規章制度的權威；

負責公司車輛的管理和司機的管理工作，包括車輛調度、使用、維護保養，確保車輛及人身的安全；

負責公司辦公樓的日常管理工作和綜合服務工作,確保后勤保障到位,工作順暢和環境優雅；

負責對公司突發事件的處理工作，協助公司處理各項突發事件；

負責做好各種自然災害的預防和處理工作，確保安全；

負責公司各部門的辦公秩序和紀律狀況，確保工作正常有序無違紀現象；

配合電工房進行內部維修的管理，保障各部門正常開展各項工作；

完成上級交辦行政經理的各項工作。

5、素質要求：

大專以上文化水平，管理類專業畢業；

熟悉計算機操作；

工作熱情積極，熱愛本崗工作；

有較強的工作責任心和上進心；

具有團隊合作精神，善于溝通，有較強的工作協調能力。

培訓專員崗位職責15

職位描述

1、熟練并全面掌握公司產品知識，根據公司的培訓需求，進行特定產品的主題培訓；

3、全面熟悉產品知識，并給內部員工產品認知、色彩搭配等培訓；

4、完成上級安排的其他臨時任務；

任職要求：

1.大專及以上學歷，2年（含）以上的家具產品培訓相關經驗；

2.形象良好，對色彩敏感，良好的語言邏輯能力，較強的口頭與書面表達能力；

3.有一定的市場和服務意識，臨場應變能力強，工作主動積極，細致有條理，有責任感，具有敬業精神和團隊合作精神；

5.熟悉office辦公軟件，愿意并樂于從事培訓工作。