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    前臺崗位職責范本(8篇)

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    制定優秀詳細的崗位職責,可以增強全體人員愛崗敬業理念,強化公司健康有序發展,弘揚公司正氣,增強公司凝聚力和戰斗力。這次小編給大家整理了前臺崗位職責范本,供大家閱讀參考。

    前臺崗位職責

    前臺崗位職責范本(一)

    1、負責公司前臺接待工作;

    2、負責公司電話轉接、收發傳真、文檔復印、預定機票酒店等工作;

    3、負責員工考勤和外出、請假等各類表單;

    4、負責公司辦公用品采購及日常發放、管理工作,協助管理辦公環境和安全衛生等工作,確保后勤保障;

    5、負責會議室管理,公司發文管理;

    6、配合行政人力相關工作及處理各類突發性事件;

    7、完成部門領導交辦其它事宜。

    前臺崗位職責范本(二)

    1、負責公司所有客人的接待。

    2、負責日常幫工用品的庫存管理,并按照公司相關規定對企業行政財產物資登記,定期進行盤點,并負責財產物資的維護和保養。

    3、負責做好與公司領導及其他部門之間的聯絡,協調,溝通工作。

    4、負責名片、通訊錄,并做好記錄。稽查考勤記錄,負責員工考勤資料、請假單、調休單的整理歸檔

    5、負責處理辦公室日常事務,辦公室衛生的監督和管理并且保持辦公室衛生的整潔干凈。

    6、負責整理和歸檔辦公室文件,協助統計辦公室行政費用及其他數據的收集

    7、完成領導交辦的其他工作事項。

    前臺崗位職責范本(三)

    1、負責公司前臺接待工作;

    2、負責公司電話接轉、收發傳真、辦公用品領用、文檔復印等工作;

    3、負責公司各類信件、包裹、報刊雜志的簽收及分送工作;

    4、負責日常考勤,月底進行考勤收集、核算工作;

    5、承接領導和人事行政部門的公共報銷事務;

    6、協助行政辦公用品采購及資產入庫登記管理工作;

    7、輔助人事行政其他基礎性事務。

    前臺崗位職責范本(四)

    1. 負責來電、來訪接待以及招商洽談等輔助工作;

    2. 負責收發辦公室內部傳真、信件、快遞和報刊;

    3. 負責各類票據、通知的傳遞、簽收及催款工作;

    4. 負責園區停車證辦理及相關數據的統計報送工作;

    5. 完成領導交辦的其他工作。

    前臺崗位職責范本(五)

    1、接聽電話,接收傳真,按要求轉接電話或記錄信息,確保及時準確。

    2、對來訪客人做好接待、登記、引導工作,及時通知被訪人員。對無關人員、上門推銷和無理取鬧者應拒之門外。

    3、保持公司清潔衛生,展示公司良好形象。

    4、監督員工每日考勤情況。

    5、負責公司快遞、信件、包裹的收發工作

    6、負責辦公用品的盤點工作,做好登記存檔。并對辦公用品的領用、發放、出入庫做好登記。

    7、不定時檢查用品庫存,及時做好后勤保障工作。

    8、負責每月統計公司員工的考勤情況,考勤資料存檔。

    9、負責復印、傳真和打印等設備的使用與管理工作,合理使用,降低材料消耗。

    10、負責整理、分類、保管公司常用表格并依據實際使用情況進行增補。

    11、做好會前準備、會議記錄和會后內容整理工作

    12、做好材料收集、檔案管理等工作。

    13、協助上級完成公司行政事務工作及部門內部日常事務工作。

    14、協助上級進行內務、安全管理,為其他部門提供及時有效的行政服務。

    15、協助主任做好公司各部門之間的協調工作,積極完成上級交辦的臨時事務。

    前臺崗位職責范本(六)

    1.負責門店前臺電話接聽及來訪顧客的接待和服務。

    2.負責客戶檔案管理及數據統計。

    3.協助新老顧客的維護與開發及睡眠顧客的激活,提升會員數量和質量。

    4.做好顧客項目預約及登記工作。

    5.完成上級交辦的其它工作。

    前臺崗位職責范本(七)

    1、接待來訪人員,并做好登記;

    2、每月考勤錄入,人事檔案資料的匯總保存;

    3、員工的入職接待、報備,離職手續的辦理及跟進:

    4、工作證等人事資料的準備;

    5、日用品及辦公用品的的領用登記及采購等;

    6、桶裝水的及時預定及清潔跟進;

    7、負責辦公區域內衛生清潔的跟進工作

    8、負責各種信函、信件郵寄及掃描、復印等文書工作;

    9、配合各部門主管與上級安排的各項事宜

    前臺崗位職責范本(八)

    1、在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求,并能獨立處理和解決所負責的任務;

    2、推行公司各類規章制度的實施;

    3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施,配合其他業務部門工作;

    4、管理勞動合同,辦理用工、退工手續;

    5、執行招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

    6、負責管理人力資源相關文件和檔案。

    7、會議記錄的制定,公司文件類別處理,節日通知發放

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