培訓師工作崗位職責優(yōu)秀模板
服從分配、聽從指揮，嚴格遵守各項操作規(guī)程和各項規(guī)章制度，使生產(chǎn)規(guī)范化。下面是小編給大家?guī)淼母鞣N崗位職責范本，歡迎大家閱讀參考，我們一起來看看吧!
培訓師工作崗位職責(一)
1、對招聘的新員工，新的銷售人員，及時進行入門培訓;
2、根據(jù)公司目標及市場情況，制定階段性的培訓計劃;
3、根據(jù)培訓計劃，每周不低于一次對銷售員進行培訓(培訓前必須針對培訓內(nèi)容做充分的準備工作);
4、對培訓結果進行考核，根據(jù)考核結果修正培訓計劃;
5、對銷售員進行管理，了解每個銷售人員情況;
6、根據(jù)銷售員管理及考核辦法，對銷售員定期進行考核;
7、定期到店面與銷售員進行溝通，了解一線情況，幫助銷售員解決工作中實際遇到的困難和問題
8、收集和熟悉競爭品牌產(chǎn)品情況，了解對手主要賣點，針對賣點做重點培訓;
9、收集市場信息，及時反饋有關部門。
培訓師工作崗位職責(二)
1、制作產(chǎn)品知識培訓課件;組織新員工培訓;使新入職員工盡快了解公司產(chǎn)品;
2、良好把控培訓現(xiàn)場，根據(jù)業(yè)務需要，使新員工在規(guī)定時間內(nèi)，盡快全面、熟練掌握相關的產(chǎn)品知識、銷售技巧等;
3、配合人力資源部門定期對業(yè)務人員進行培訓需求統(tǒng)計,并根據(jù)需求制定具有針對性的培訓計劃進行相關培訓;
4、開發(fā)大學生理財和家庭理財相關課程，定期組織課程講座和投資沙龍活動;
5、形成針對不同客戶群體的培訓講座，為清華校內(nèi)師生和各類政企高管培訓班學員普及理財理念及知識;
6、配合公司不同階段的發(fā)展實施理財產(chǎn)品的專題報告。
培訓師工作崗位職責(三)
1.協(xié)助公司培訓主管編制培訓規(guī)劃;
2.制定與實施專項培訓計劃;
3.開發(fā)培訓課題，編制培訓教材，編寫培訓教案;
4.跟蹤外部培訓市場變化，發(fā)掘并利用外部培訓資源;
5.設計培訓課程，開發(fā)新課程，講授培訓課程;
6.設計培訓形式和方法;
7.設計培訓評估體系并組織或協(xié)助評估培訓效果。
培訓師工作崗位職責(四)
1.負責項目開發(fā)。
2.參與培訓項目建議書的編寫與修訂。
3.整理訪談資料。
4.參與項目組內(nèi)部研討，撰寫培訓計劃。
5.參與內(nèi)外部調(diào)研及教材、±射川資料的編寫。
6.起草培訓方案部分內(nèi)容及修改培訓方案部分內(nèi)容。
培訓師工作崗位職責(五)
1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度、季度人員招聘計劃。
2.建立和完善公司的人才選拔體系和招聘流程。
3.完善招聘渠道，滿足公司人才需求。
4.進行簡歷彌別及招聘測試、面試、篩選、錄用等工作。
5.建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
6.建立培訓管理體系，對培訓需求分析、課件開發(fā)、效果評估等方面有系統(tǒng)掌握。
7.完善培訓制度，充實、完善公司的培訓政策、流程。
8.制訂培訓方案，指導和監(jiān)督各部門培訓計劃的執(zhí)行，跟蹤和評估培訓效果。
9.整合培訓資源，根據(jù)公司的實際需要選定培訓課程。
10.匯總分析相關招聘、培訓文枯及報表。