辦公室招聘主管的崗位職責

辦公室招聘主管需要具備較強的招聘交付能力、溝通能力、談判能力、數據分析能力、優秀的領導能力、團隊管理能力。下面是小編整合的辦公室招聘主管的崗位職責，一起來看看吧，肯定對你有所幫助的。

辦公室招聘主管的崗位職責1

1、 負責公司的人才招聘及引進;

2、 能獨立完成電商崗位招聘工作;

3、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃;

4、對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

5、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率;

6、負責建立公司人才儲備庫，做好簡歷管理;

辦公室招聘主管的崗位職責2

1、全面負責公司的人才招聘工作，根據各部門需求，制定并執行招聘計劃;

2、負責簡歷篩選、應聘人員的預約，候選人面試、結果反饋、背景調查、安排入職等后續跟蹤服務工作;

3、協助公司管理層進行人才管理、團隊與文化建設，確保公司文化在所屬業務領域的落地。

4、完成領導交辦的其他工作與招聘相關的工作。

辦公室招聘主管的崗位職責3

1、負責推動公司日常招聘工作、挖獵高端崗位，做好人才引進;

2、管理、拓展公司招聘渠道，保持招聘工作高效開展;

3、不斷優化招聘流程，保證招聘質量，提高招聘效率;

4、負責校園招聘的籌劃和推動;

5、配合其它HR相關事項。

辦公室招聘主管的崗位職責4

1、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，制定并執行招聘計劃;

2、 負責業務部門高端、關鍵崗位人才的引進，協助集團人力資源部構建企業自身的行業高端人才獵取渠道，;

3、作為集團公司人力資源部的代表，為業務部門管理層提供基于業務戰略的人力資源解決方案;

4、承接集團各項人力資源制度政策，在業務部門落地執行;配合執行業務部門的績效實施、高潛能高績效人才的保留及開發。

5、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，并組織建立人才庫，對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

6、總結招聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告;與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率;

辦公室招聘主管的崗位職責5

1、 制定本部門的工作計劃并實施;

2、 發布招聘信息、篩選應聘人員資料，組織、安排人員面試;

3、 員工的考勤管理、入轉調離手續和社保、公積金繳納的相關手續辦理;

4、 根據公司發展戰略，制訂、修改公司各項人力資源管理制度、培訓和管理辦法;

5、提出崗位設置調整意見;明確部門、崗位職責及崗位任職資格;

6、制訂管理方案;組織公司各部門進行績效考核并予以指導和監督;

7、開展企業文化建設;

8、做好員工人事檔案管理工作相關統計報表和統計報告。

辦公室招聘主管的崗位職責6

1、根據公司業務發展和人才招聘計劃，負責招聘執行工作，滿足公司的人才引進需求;

2、負責日常招聘基礎工作的推進，包括崗位分析、渠道維護和開拓、人才資源挖掘和管理、面試安排和錄用跟進等;

3、充分利用各種招聘渠道，研究招聘技巧和招聘方法，突破重難點崗位的人才引進，確保完成各項招聘指標;

4、負責招聘資源的整理匯總，確保各類資源和信息的完整性和有效性;

5、協助完成其他臨時性的招聘項目。

辦公室招聘主管的崗位職責7

1. 分析企業人力資源需求和各部門招聘需求合理性，制定招聘方案;

2. 對招聘崗位進行工作分析，建立人才畫像和各崗位面試題庫;

3. 選擇合理的招聘渠道發布招聘信息，進行簡歷甄別、招聘測試、面試、篩選、錄用等工作;

4. 協助領導高質高效完成招聘任務，確保滿足用人部門工作人員需求;

5. 對招聘數據進行分析，評估招聘效果，撰寫招聘分析報告，匯報并持續優化;

6. 主導優化招聘流程及制度，提升面試率和保育率;

7. 建立健全后備人才選拔方案和人才儲備機制。

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