人力資源部在績效考核中職責
人力資源部需要對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識;下面是小編給大家整理的人力資源部在績效考核中職責，歡迎大家借鑒與參考，肯定對大家有所幫助。
人力資源部在績效考核中職責1
1、建立并完善公司人力資源管理體系，制定、改革、完善人力資源管理制度并推動落地;
2、負責人力資源管理制度(含招聘、薪酬、績效、培訓、員工關系等)的完善與執行,打造團隊核心凝聚力;
3、建立公司內部績效考核制度并實施，組織開展績效考核工作，推行績效考核方案實施落地;
4、 負責公司人力資源規劃和團隊建設、人才配置計劃的編制與實施，指導開展招聘各項工作;
5、建立合理、有效的招聘體系，開拓招聘渠道，挖掘高端人才;
6.、規范員工關系管理，確保和諧勞動關系，關懷在職員工;
8、負責部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務的統籌協調。
人力資源部在績效考核中職責2
1. 根據公司戰略要求，制定年度人力資源規劃
2. 根據戰略要求，協助各部門明確目標并分解到個人，確保目標管理的協同。
3. 建立薪酬績效體系，制定并主導實施公司的薪酬績效制度，確保內外部的競爭性和公平性
4. 根據公司發展規劃，引進核心人才并完成招聘目標。負責公司關鍵崗位的面試選拔。
5. 建立內部溝通機制，了解員工反饋，持續提升員工滿意度和敬業度
6. 根據公司戰略要求，組織制定并落實年度培訓計劃，提升中層管理及核心人才的關鍵能力。
7. 優化部門流程，提升團隊工作效率
8. 制定并管理人力預算。
9. 完善企業文化，落實企業文化工作，營造良好的企業文化氛圍。
人力資源部在績效考核中職責3
熟悉人力資源管理各模塊，負責工廠人員招聘及培訓，薪資考核、后勤管理等工作。
負責現有人事部門優化，架構重建，組建人力資源部，發揮人資的主要職能。
負責公司人力資源中長期規劃，保證業務發展對人力資源的需求。
人力資源部在績效考核中職責4
1、根據人力資源規劃和工作分析的要求，為企業招聘、選拔所需要人力資源并錄用安排到一定崗位上。
2、通過培訓提高員工個人、群體和整個企業的知識、能力、工作態度和工作績效，進一步開發員工的智力潛能，以增強人力資源的貢獻率。
3、協調和改善企業與員工之間的勞動關系，進行企業文化建設，營造和諧的勞動關系和良好的工作氛圍，保障企業經營活動的正常開展。
4、對員工在一定時間內對企業的貢獻和工作中取得的績效進行考核和評價，及時做出反饋，以便提高和改善員工的工作績效，并為員工培訓、晉升、計酬等人事決策提供依據。
5、部分行政和宣傳工作
6、完成領導交代的其他工作
人力資源部在績效考核中職責5
1、負責公司人力資源基礎工作，統計考勤、編制工資表、購買社保等。
2、負責人員招聘初審。
3、負責日常辦公用品采購、發放、登記管理，辦公室設備管理;
人力資源部在績效考核中職責6
1、根據公司發展戰略規劃，制定人力資源戰略規劃，推動企業戰略轉型改革工作;
2、根據公司情況建立人力資源體系，設計人力資源管理模式(包含組織、招聘、績效、培訓、薪酬及企業文化、員工發展等體系
的全面建設及完善工作);
3、全面負責公司人力資源各模塊日常運營的管理、協調推進人力資源戰略規劃及年度季度計劃的實施;
4、根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，指導各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評估體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系。
5、指導各業務部門進行人力資源管理，持續提升公司人力資源方面的競爭力;
6、及時處理管理過程中的重大人力資源問題，綜合分析人力資源數據，為公司發展提供合理化依據;
7、負責建立并培養具有專業、創新、責任于一體的人力資源團隊;
人力資源部在績效考核中職責7
1、組織編制人力資源管理、行政管理的相關制度，并組織貫徹執行，定期修正;
2、組織編制并落實人力資源發展規劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作;
3、依據公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織面試、復試、完成人員配備;
4、完成公司各部門人員的業績考核，有效實現績效考核的目的;
5、負責組織完成員工的薪酬及保險福利等管理;
6、負責員工勞動關系的管理，并對產生的糾紛及其它問題進行妥善處理;
7、組織實施對員工的考勤、晉升、調職、獎懲等全方位管理;
8、推進企業文化宣傳和凝聚力建設，了解、掌握員工思想動態，加強與員工的溝通和交流;。
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