營運經理的主要職責范本五篇
篇一
全面負責營運管理工作，完成總部和公司領導交付的各項具體工作;
-兼任前線所有崗位工作;
-向副總經理溝通匯報，提出解決方案，執行工作要求。
-檢查標準，check point
規范、整潔、細致、客需要
-負責酒店的人事、制度、工作流程的建設、管理、評核;
-督導檢查酒店日常營運、服務質量、儀容儀表、工作方式等，達到酒店要求水準;
-協助總經理制定并完成營運計劃;
-根據總部戰略計劃和年度目標，分解落實，確保達成;
-督導分管部門加強工作量化和數字化管理，提高效率;
-談判供應商，保證高質低價和及時供應;
-協助總經理，執行籌建工作;
-協調總部和公司各部門，達成工作目標;
對酒店整體的營運管理負責;
- 對下屬各部門工作的完成情況負責
- 對餐飲菜品質量，客房規范服務負責;
- 對下屬各部門因工作給酒店造成的影響負責;
篇二
職責：
1、中層管理職位，負責公司旗下餐飲品牌主要目標和計劃，制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度;
2、負責連鎖門店的全面管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;
3、與供應商、門店物業部門以及其他部門保持溝通，以便分析市場趨勢和客戶需求;
4、負責與營運有關的廣告宣傳計劃、促銷活動等，并負責其策劃，執行，及評估;
5、進行商業調查，提供產品和服務的市場定位分析報告;
6、推廣新產品，協調相關事宜;
7、完成領導交辦的其他工作。
任職要求：
1、大專或以上學歷，餐飲連鎖管理相關專業;
2、具3-5年以上餐飲管理及連鎖門店復制開店經驗;
3、擅長結合實際改善連鎖門店的經營績效;
4、熟練應用財務和辦公軟件;
5、良好的口頭及書面表達能力;
6、工作細致，責任感強，良好的溝通能力、團隊精神。
7、對餐飲市場有靈敏的觸覺和較強的資訊搜集能力,能獨力操作品牌營銷工作。
篇三
職責：
1、協助店長進行店面日常經營管理。
2、配合店長完成各種宣傳、節假日活動的策劃執行。
3、負責策劃并實施員工激勵活動。
4、執行和監督公司的各項決策。
5、對日常工作進行歸類，并做好每日的工作交接。
任職要求：
1.35歲以內，性別不限，大專及以上學歷。
2.性格外向，具備良好的學習能力和溝通能力，有管理經驗者優先。
3. 能夠適應節假日工作的排班制度。
篇四
職責
1、負責門店年度銷售目標和盈利目標的達成;
2、協助完成門店人員架構設置、各職級人才篩選、薪酬體系建立、員工訓練體系建立、營運標準體系建立、拓展體系建設等;
3、負責團隊工作氛圍打造;
4、負責規范門店工作流程，保證門店的各項工作有序進行;
5、負責跟進銷售數據分析，策劃并執行庫存產品或滯銷品的促銷活動計劃;
6、負責組織并安排訂貨會相關事宜;
7、負責處理門店日常工作和突發性緊急事務;
8、執行總經理下達的其它工作任務。
崗位要求
1、大專以上學歷;
2、5年以上了大型賣場同職位運營管理經驗;
3、擅長銷售分析、人員溝通、人員訓練和團隊打造;
篇五
職責
1、參與制訂公司營銷戰略，根據營銷戰略制訂公司營銷計劃，經批準后組織實施;
2、調研收集市場信息，對營運制度及各類營運標準進行持續的改善優化，逐步規范及完善公司的營運管理工作;
3、負責全國店鋪營運工作，建立與完善營運標準和流程，幫助終端進行商品規劃，確保全國銷售業績的提升及銷售目標的達成;
4、審核財務報表、銷售和業務報告、以及其他經營數據，日常各項營運費用進行開源節流控制;
5、負責銷售績效、考核數據的收集、分析、反饋,評估目標完成狀況;
6、優化規章制度和工作流程，提升團隊工作效率及優化日常規范正常運營
7、配合市場、銷售、培訓等部門組織好各種促銷銷售活動。
8、偏內控方向。
任職要求
1、 28-40歲，大專以上學歷，管理、市場營銷類專業;
2、 具備五年以上品牌服裝公司運營管理經驗;
3、 具有統籌規劃與分析能力，具備市場商品分析的豐富經驗;
4、 具有良好的溝通、協調及對下屬的培訓能力;
5、 有良好的組織協調能力、溝通能力，及團隊建設和領導力。
營運經理的主要職責范本五篇相關文章：