心理咨詢師的主要職責
心理咨詢師需要根據公司業務需求搭建人力資源體系，招聘、培訓以及日常管理。以下是學習啦小編整理的心理咨詢師的主要職責。
篇一
職責：
EAP相關：
1、負責EAP項目策劃，深入理解客戶需求并制定相應定制化的服務方案，幫助協調EAP各項具體服務落地，確保項目實施的及時、高效、優質。
2、 接聽初診電話，解答疑問并協助識別對方問題，后續進行咨詢預約;
3、 客戶有需求時提供即時的電話咨詢或面詢的心理咨詢服務;
人才測評相關：
4、測評工具的篩選、評估和設計。
5、 數據回收及分析，撰寫報告。
6、 完善測評流程，更新測評工具說明及報告模版;協助搭建數據庫;提取常模。
8、 定期回收項目及市場的測評需求，初步解答項目的測評疑惑，對測評工作進行規劃，監控測評工作的進展，給予支持，及時反饋。
9、 其他各項主管交辦的工作;
任職資格：
1、國家二級心理咨詢師或心理學專業碩士畢業;
2、接受過系統的咨詢培訓、有穩定的督導、有接受過個人成長咨詢者優先
3、良好的職業道德，較強的溝通與協調能力
4、較強的創新能力、分析能力以及嚴守公司知識產品的職業素養。
5、希望在心理咨詢方向有所發展。
篇二
職責:
1、根據客戶的情感訴求，進行個案咨詢;
2、為客戶制定愛情、婚姻、家庭等輔導方案，并指導實施;
3、全程負責對咨詢者的個案信息、咨詢方案進行歸納和保存;
4、總結每個案例的疑點解決方案。
任職資格:
1、本科及以上學歷優先;
2、熱愛情感咨詢類工作，共情能力強、善于傾聽，遵循咨詢師倫理守則;
3、能力優秀者，條件可適當放寬。
篇三
職責
1.尊重服務對象的自決權、隱私權、知情權，保護其利益，接納服務對象;
2.能運用專業方法和技巧，為用人單位解決服務對象的實際問題，為用人單位相關工作出謀劃策;
3.熱愛社會工作，具有社會責任感和敬業精神，遵守職業操守及用人單位的管理制度，保守用人單位工作機密;
4.開展各類講座、成長小組、親子活動等形式多樣的心理健康主題活動，并免費將服務項目送進社區、學校、轄區企業;
5.為社區居民提供咨詢、接訪、調解、婚戀情感和專業的心理疏導服務。
任職要求
1.本科及以上學歷，所學專業為心理學相關專業優先;
2.取得三級以上國家心理咨詢師職業資格證書優先;
3.有從事心理咨詢相關工作經驗一年以上的優先;
4.熱愛社會工作，具有社會責任感和敬業精神;
5.擁有良好的溝通能力。
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