人力資源總監工作崗位的職責表述
人力資源總監工作崗位的職責表述
人力資源總監需要熟悉現代企業人力資源管理模式。以下是學習啦小編整理的人力資源總監工作崗位的職責表述。
篇一
職責：
1、 結合公司中長期人力資源需求及外部供給情況，制定人力資源政策及規劃并推動實施，確保人力資源滿足公司業務發展需要。
2、 建立并完善人力資源招聘、培訓、績效、薪酬及員工關系管理體系，設計人力資源管理模式，制定人力資源管理制度并推動執行。
3、 組織制定、執行、完善公司人力資源管理體系，為實現公司戰略目標提供有效的人力資源政策，提升組織效能。
4、 組織制定公司年度人力資源需求計劃，招聘優秀管理團隊，實施人才發展儲備計劃，為公司主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計;
5、 負責建立公司、子公司內部暢通的溝通渠道，及時了解員工意見和想法，積極聽取和采納員工合理化建議，建立有效的激勵機制，充分發揮員工的積極性和創造性;、
6、 完善公司績效管理體系，設計適合公司發展的薪酬體系;促進公司整體績效能力提升。
7、 推進公司企業文化建設，圍繞公司核心價值觀開展各項文化活動。
崗位要求：
1、全日制本科及以上學歷，企業管理、人力資源管理、心理學、工商管理等相關專業;
2、5年以上大中型企業人力行政管理崗位工作經驗
3、精通人力資源管理，對人力資源體系建立、人才培養、薪酬福利設計、績效激勵考核、招聘規劃等方面具有豐富的實踐經驗;
4、對現代企業人力資源管理模式有系統的掌握，熟悉國家相關的政策、法律法規;
5、具備良好的組織協調能力、團隊領導能力、應變能力、溝通能力、抗壓能力以及解決復雜問題的能力。
6、為人坦誠，積極、正向、有親和力，具備正能量的團隊領導能力，有較強的責任心和事業心。
篇二
1、組織制定公司人力資源發展的各種規劃，并指導、監督各項計劃的實施。
2、建立并完善人力資源管理制度和體系，包括招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等方面。
3、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;負責對下屬公司的人力資源管理工作提出指導意見。
4、招聘優秀管理團隊，實施人才發展儲備計劃;
5、督辦公司重大工作事項的執行與落實。
6.負責將部門工作計劃分解到個人，并監督計劃完成情況。
7.制定公司年度人力資源需求計劃。組織人員招聘過程，制定公司培訓計劃。
篇三
職責：
1、根據公司發展戰略和經營計劃，制定公司人力資源戰略規劃和年度人力資源計劃，明確公司人力資源目標和總體方案，向公司提供人力資源戰略、組織建設等方面的建議，提高公司綜合管理水平;
2、設計人力資源管理模式，持續創新，協助業務高效發展驅動組織的發展變革;(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設);
3、根據公司發展情況，組織制定招聘、培訓、績效、薪酬考核等人力資源管理的方針、政策和制度，并執行相關管理制度及政策的落實;
4、搭建人才培養體系，保障組織高速發展;
5、搭建公司文化體系，建設企業雇主品牌，保證組織健康持續發展;
6、統籌高效使用人力成本。
任職資格：
1、本科及以上學歷，3年以上IT行業人事工作經驗，3年以上人力資源總監或5年以上人事經理工作經驗;
2、對現代企業人力資源管理模式有系統理解和豐富的實踐經驗，對人力資源戰略規劃、組織與人才發展、薪酬設計、績效管理等具有豐富的實踐經驗;
3、精通國家及廣州市相關勞動人事政策規定，熟悉現代企業人力資源管理實務;
4、具有很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強，具有解決復雜問題的能力、工作推進能力，具備良好的管理能力和決策能力。
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