人力資源副總經理工作的主要職責說明
人力資源副總經理工作的主要職責說明
人力資源副總經理需要統籌規劃人力資源開發及戰略管理。下面是學習啦小編整理的人力資源副總經理工作的主要職責說明。
篇一
1.負責上市公司組織規劃，結合相關工業互聯網業務進行組織轉型;
2.負責上市公司人力資源組織規劃，結合各事業群單位進行人力資源組織盤點，重構，融合;
3.負責上市公司人力資源體系制度梳理，整合，建立，落地及執行
4.負責上市公司人力資源各業務模塊規劃，開展，優化
5.負責上市公司企業文化的梳理，整合，建立，落地及執行
6.負責上市公司人力資源信息化建設，提質增效，降低成本
任職要求：
1.全球QS前500大學商學、管理學碩士以上學歷畢業
2.擁有傳統工業及互聯網行業人資高階主管實踐經驗
篇二
職責：
1、規劃集團人力資源發展戰略，開發短、中、長期人力資源，合理調配公司的人力資源;
2、向公司高層提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，致力于提高公司的綜合管理水平;
3、負責組織分析評估人力需求，制定招聘計劃、招聘策略及招聘工作流程，規劃員工職業發展平臺;
4、負責推動人才管理項目，包括人才盤點、全員素質要求與管理者素質要求的持續優化與落地、能夠繪制企業人才地圖、搭建公司人才梯隊并建立干部選拔、培養與考核機制;
5、構建和完善適應公司發展需要的人力資源管理體系(招聘規劃、培訓規劃、績效管理、薪酬福利、員工激勵、員工發展、員工關懷和保留等模塊)，負責對人力資源相關模塊工作的管理、執行、監督和完善;
6、組織制定人力資源工作發展規劃、計劃與預算方案，有效并合理控制人力預算，并監督各項計劃的實施。
任職資格:
1、統招本科及以上學歷;
2、10年以上人力資源工作經驗，有3年以上集團公司人力資源負責人經驗優先;
3、優秀的溝通表達能力和人際溝通技巧;
4、較強的親和力，責任感與敬業精神;
5、能承受較大的工作壓力;
6、英語聽說讀寫良好。
篇三
職責：
1、協助總經理做好集團企業管理工作,分管人力資源等職能;
2、統籌規劃人力資源開發及戰略管理,擬定人力資源規劃方案,并監督各項計劃的實施;
3、建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(精通招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等模塊),制定和完善人力資源管理制度;
4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本,提高人效;
5、總經理安排其他相關工作。
任職要求:
1、本科及以上學歷,工商管理、行政管理、人力資源管理等相關專業;
2、3年以上同崗工作經驗，精通人力資源管理。
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