人力資源副總監(jiān)的主要職責

人力資源副總監(jiān)的主要職責

　　人力資源副總監(jiān)需要擬訂年度招聘計劃及相關費用預算并執(zhí)行。以下是學習啦小編整理的人力資源副總監(jiān)的主要職責。

　　篇一

　　職責：

　　1、全面負責人力資源部的各項工作;

　　2、負責建立健全公司人力資源管理制度并監(jiān)督執(zhí)行;

　　3、負責組織進行崗位分析，擬定部門職能劃分方案，確定崗位職責、崗位設置和人員編制計劃;

　　4、負責制定和完善公司招聘體系、薪酬與福利管理體系，績效與培訓體系;

　　5、負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制;

　　6、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;

　　7、負責人力資源基本情況統(tǒng)計和分析，制定人工成本預算，并進行控制;

　　8、組織部門內部的員工培訓、考核，并指導和監(jiān)督下屬工作;

　　9、協(xié)助企業(yè)文化建設;

　　10、完成上級領導交辦的其他事項。

　　任職要求：

　　1、人力資源管理相關專業(yè)，全日制本科及以上學歷，中大型連鎖企業(yè)全盤人力管理經驗;

　　2、熟悉人力資源相關政策法規(guī)，企業(yè)人力資源管理六大模塊知識;

　　3、能夠獨立處理員工勞動關系和其他人事管理問題，有較強的應變能力;

　　4、具備豐富的企業(yè)績效管理體系的建立、執(zhí)行和完善等工作經驗;

　　4、有較強的組織管理能力和溝通協(xié)調能力;

　　5、熟練公文寫作及使用辦公軟件;

　　6、善于思考，抗壓能力強，口才好。

　　篇二

　　職責

　　1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施;

　　2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設);

　　3、向公司領導提供人力資源、組織機構等方面的專業(yè)建議，并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;

　　4、處理公司管理過程中重大的人力資源問題，確保人力資源工作順利正常進行;

　　5、組織、主持公司重大會議、周例會，并形成決議實施追蹤;

　　6、完成領導交付的其它任務。

　　任職資格

　　1、本科及以上學歷，人力資源、管理等相關專業(yè);

　　2、5年以上工作經驗;

　　3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作;

　　4、具備極強的領導及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調能力及分析判斷能力;

　　5、具備良好的人際交往能力，組織協(xié)調能力，溝通能力與解決復雜問題的能力;

　　6、很強的計劃性和實踐執(zhí)行的能力，有親和力，很強的激勵，溝通，協(xié)調，團隊溝通能力，責任心，事業(yè)心，愿同企業(yè)共同成長。

　　篇三

　　職責:

　　1、根據(jù)公司業(yè)務戰(zhàn)略規(guī)劃，全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，推動企業(yè)文化建設與傳播等人力資源管理工作;

　　2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含組織架構、招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

　　3、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，引進人才，控制人力資源成本;

　　4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃，建立和諧高效勞動關系，建設公司的整體企業(yè)文化。

　　任職資格：

　　1、人力資源專業(yè)全日制本科或以上學歷。

　　2、五年以上人力資源管理經驗，500強/大型地產/大型互聯(lián)網公司人力資源同等崗位經驗優(yōu)先考慮。

　　3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規(guī);

　　4、具有組織架構搭建經驗、期權激勵、薪酬福利體系、招聘、組織文化建設等經驗，有良好的人際交往、組織協(xié)調能力，以及解決復雜問題的能力;

　　5、有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調與團隊領導能力，有激情，有較強的工作抗壓能力。