村干部考察意見
村干部考察意見
村干部 是由黨員、群眾選出來的，是村的領導者、帶頭人。“火車開得快，全靠車頭帶”，一條村能否管理得好，能否搞得好全靠村干部。下面學習啦小編給大家帶來村干部考察意見，供大家參考!
村干部考察意見范文篇一
為全面貫徹落實黨的十七大和十七屆三中全會精神，不斷激活村干部隊伍活力，充分調動村干部的工作積極性，根據省委《關于進一步加強和改進新時期農村基層組織建設的意見》和市委《關于進一步加強農村基層干部隊伍建設的暫行意見》，結合我縣實際，現就進一步加強村干部管理考核提出以下意見：
一、加強村干部績效考核1、對全縣所有行政村實行目標管理考核，對全縣所有村干部實行崗位責任制考核。2、考核指標主要內容為班子建設、計劃生育、社會治安綜合治理、農民負擔、新農村建設、基層組織建設、遠程教育、村級民主管理、政令暢通等項目，各鄉鎮可結合本地實際增加其他考核指標。對村干部個人的考核對應上述指標，將責任分解到人，明確崗位職責，實行量化考核，考核結果與村干部報酬、獎懲掛鉤。3、各鄉鎮要結合本地實際，制定具體的量化考核細則，并報縣委組織部備案?？己私Y果以百分值為標準，90分以上為優秀，75-89分為合格，60-74分為基本合格，60分以下為不合格。各村年度目標管理考核和村干部年度崗位責任制考核結果要報縣委組織部備案。
二、加強村干部民主監督4、對全縣所有村干部實行一年一度公開述職述廉和民主測評，一般安排在年底進行，先由村干部進行公開述職述廉，然后進行民主測評，測評結果分為優秀、稱職、較稱職、不稱職四個檔次，測評結果與村干部獎懲掛鉤。5、述職測評分兩個層次進行：一是各村在年底召開村民代表、全體黨員會議，聽取村干部述職述廉，然后進行民主測評，村干部述職測評會議由鄉鎮黨委派人主持，參加民主測評的人數不少于50人;二是各鄉鎮黨委在年底召開村支部書記(村主任)述職測評大會，全體村黨支部書記(村主任)在大會上進行公開述職述廉，鄉鎮主要負責人進行當場點評，然后由鄉鎮機關、站所辦全體干部職工對他們進行民主測評。6、民主測評“優秀”計10分，“稱職”計8分，較稱職計6分，不稱職計0分，對兩個層次的得票進行匯總、加權平均，以百分值為標準，90分以上為優秀，75-89分為稱職，60-74分為較稱職，60分以下為不稱職。各鄉鎮村支部書記(村主任)的年度民主測評結果要報縣委組織部備案。7、堅持民主議事制度。凡涉及村里的公益事業和關系到村民切身利益的事，都要通過村民會議或村民代表會議民主決策，不能由個人或少數人決定。8、全面實行村級黨務、村務公開，廣泛接受群眾監督。①公開時間一般每半年進行一次，重要事項要做到即時公開，主要采取在村級公示欄中或在村民(代表)會議上公開的形式。②黨務公開重點公開村黨組織的工作目標、服務承諾、發展黨員、黨費收繳、民主評議黨員等內容。③村務公開重點公開村級財務、各級政府支農惠農政策、各類補貼標準、計劃生育指標、扶貧救災款物發放、村干部考核測評結果等事項。9、加強村級財務管理，全面實行村帳鄉(鎮)管。各村必須成立民主理財小組，每年對村級財務必須進行一次全面清理;村支部書記、村主任和村會計離任前，要實行離任審計，財務清理和離任審計由鄉鎮財政所、經管站和村民主理財小組共同負責，清理和審計結果必須向村民公示。
三、強化村干部待遇保障10、村干部待遇分為基本工資和績效工資，村干部誤工補貼(村主職每年6000元，其他村干部每年4800元)的75%作為基本工資，25%納入績效工資。村干部待遇納入村級組織運轉低限保障，確保足額現金發放。11、對村干部基本工資(村主職每年4500元，其他村干部每年3600元)實行縣財政打卡發放，每季度發放一次。每季度未月20日前，由鄉鎮黨委向縣財政局鄉財局報送本鄉鎮當季度村干部工資打卡發放名單，上報名單必須經黨委書記簽字并加蓋鄉鎮黨委的印章。對不作為、亂作為或拒不執行鄉鎮黨委、政府安排的工作的村干部，由鄉鎮黨委出具意見，可以暫停其工資打卡發放。12、村干部年度績效工資主要來源于村級組織運轉低限保障資金和鄉、村兩級集體經濟收入，具體額度由各鄉鎮視鄉、村自身財力確定，根據村干部崗位責任制考核情況進行發放，發放情況報縣委組織部備案。
村干部考察意見范文篇二
該同志思想政治素質較好，大局意識和全局觀念強，能認真貫徹“三個代表”重要思想和科學發展觀要求，堅持黨的基本路線方針，在政治上、思想上、行動上自覺與縣委、縣政府保持高度一致。能認真堅持政治理論學習，以及學習市場經濟、法律法規、現代林業科技等知識。在原則問題上立場堅定，旗幟鮮明。
事業責任心強，工作勤奮、務實、嚴謹、待人謙和，樂于接受場黨委和行政上的分工，在工作中能積極與分管科室交流，聽取正確的意見和建議，并能積極主動與主要負責人進行思想、工作上的溝通匯報。作風民主，集體榮譽感強，工作上能做到分工不分家，積極協調配合好其他班子成員的工作，自覺維護班子團結。
工作能量強，工作經驗豐富，組織協調能力強，擔任林場領導職務多年。在工作實踐中，能帶頭發揚吃苦耐勞、樂于奉獻的精神，積極深入第一線執導和督促生產、林政等各方面的工作，不斷改進和完善工作方法，使林場歷年的生產計劃得到全面完成，生產質量穩步提高。為解決林場生產資金不足和提高造林質量，積極向場主要領導建言獻策，結合黨員活動，讓黨員帶頭承包林業生產，大膽引入職工個體資金，進行林場個人股份造林，有效解決了造林任務大，資金短缺的矛盾。群眾觀念強，在工作中講求干實事、求實效，能廣泛聽取各方面群眾意見，體貼民情，積極解決職工工作、生活中矛盾困難，使林場工作和經濟發展環境一直保持和諧穩定，促進林場各項事業發展。
作風務實，工作業績好。近三年來，該同志先后分管過林業生產、計財、林政、行政日常工作及組織宣傳工作。其分管的林業生產工作2009年完成山上造林4990畝，2010年“一大四小”通道綠化16公里，2011年冬季整地3971畝，造林成活率達95%以上，通道綠化獲縣三等獎。主持并指導完成了全場9.7萬畝生態公益林地理信息系統的建立。2009年完成木材生產8900余立方米，毛竹生產4.6萬根，完成了2012年春季造林3971畝。
為人謙虛真誠，處事公道正派，不計較個人得失，待人誠懇、友善，尊敬領導，團結同志，能夠嚴格執行上級和單位的各項制度規定，廉潔奉公、遵紀守法。
存在的不足：處事過于謹慎，工作中有時候不能放開手腳。
近三年考核等次：20xx年優秀，20xx年稱職，20xx年稱職。
民主測評情況：37人參評，有效票37張。“工作業績”：好34票，較好2票，一般1票;“綜合評價”：優秀33票，稱職3票，基本稱職1票;“使用建議”：同意調任：37票。談話推薦情況：談話對象15人，同意15票。
村干部考察意見范文篇三
村干部考核意見
為了進一步明確工作目標，突出工作重點，增強廣大村干部的工作責任感，充分體現績酬掛鉤的原則，確保2009年各項工作任務的完成，促進我鎮經濟、社會事業又好又快發展，經鎮委、鎮政府研究決定，對村干部實行工資報酬與工作實績考核掛鉤結帳。
具體意見如下：
一、考核項目、指標及權數(總權數100分)
1、農業生產和農業經濟(16分)
?、俪Ｒ庌r業生產、管理及病蟲害防治3分
?、谛笄莓a業發展(生豬、養雞)及重大動物疫病防治5分
③綠化造林(完成植樹任務，確保成活率*以上及做好老林木管護)5分
?、苻r民人均純收入(同比增加*元以上)2分
?、荽蚬そ洕?外出打工人口同比增加*以上)1分
2、新農村項目建設(26分)
①一建三改及生態家園建設(完成沼氣池建設任務，確保產氣率*、三改配套率*，其中新建房一建三改率*，推行灣組沼氣化，建設*個以上生態家園示范灣組)6分
②通村通組公路建設與維護管理(完成任務)2分
③農田水利建設及安全衛生飲水(完成大小水利建設任務;完成改水任務或確保農民飲水安全衛生)4分
④村莊環境整治及垃圾清理(完成垃圾池建設任務，落實
垃圾清運員，建立長效管理，確保村莊環境整潔、衛生)12分
?、荽迩f規劃及土地管理(引導建設集中居民小區，杜絕亂
搭亂建)2分
3、農民負擔及村級財務管理14分
①落實農民負擔政策及惠農政策2分
?、诖寮壺攧展芾?分
?、鄞寮壙铐椪骼U(完成上交任務)5分
?、艽寮墏鶆栈?減債*以上，無債村得滿分)3分
4、計劃生育工作9分
?、儆媱澤?以上1分
?、?ldquo;三查率”*以上、“月查率”*以上1分
③綜合節育率*1分
?、芏嗪⒙士刂茷?2分
?、轃o擅自終止妊娠和胎兒性別鑒定2分
?、奁渌?分
5、政法及信訪工作6分
6、村級組
織及黨風廉政建設3分
7、農村文化、衛生事業3分
8、社保擴面(完成任務)5分
9、民政優撫及扶貧開發2分
10、煙草市場整頓及銷售(完成任務)5分
1、統計工作3分
2、武裝工作3分
3、城鎮建設管理(此項只考核鎮區“兩村兩居”，權數為42分，年終考核時，“兩村兩居”的城建城管工作得分按考評結果的*計算;農業生產和農業經濟、新農村項目建設兩個單項得分按考評結果的*計算)。
?、僖巹澒芾?分
②建設工作4分
?、坌l生、綠化及日常管理8分
?、?ldquo;楚天杯”創建及迎檢等大型活動12分
?、輩f助收繳有關規費(完成任務)5分
?、拚鞯貐f調工作5分
4、工業招商引資工作(完成信息收集提供任務)5分
二、考核計分辦法
1、單項得分
各單項工作由相應工作專班在上述考核項目、指標及權數的基礎上，進一步明確有關任務指標和工作目標，并制定考評計分細則。
計分方法為：單項得分=(實際完成數÷任務指標數)*單項權數。若超額完成指標，單項得分最高不得超過該單項權數的一倍。若單項工作目標任務較為抽象的，則根據相應工作專班制定的有關細則予以量化計分。
2、加分
?、倌稠椆ぷ髯鳛槭〖?、市級、鎮級現場會或作典型發言或作典型經驗推廣的，每項次分別加5分、2分、1分。同一內容加分取最高的，不重復加分。
②引進農業產業化龍頭加工企業或其它工業企業，投資額達*萬元以上的，每引進一個加10分。
?、叟d建標準化畜禽養殖示范基地，年出欄生豬或出籠雞規模在*萬頭或*萬只以上的，每興建一個加10分。
?、艽罅Πl展特色農業，在推進農業生產規?；?、標準化、產業化方面成效顯著，其中新增年出欄規模達到1000頭以上，按每增一戶1000頭規模加1分;新增能繁母豬存欄達到100頭以上，按每增一戶100頭規模加2分;新增養雞年出籠規模達到*萬只以上，按每增一戶*萬只規模加1分;按照統一品種、統一模式連片種植基地蔬菜或其它新特作物規模達到*畝以上，按每*畝規模加1分;連片發展特種水產養殖規模達到*畝以上，按每*畝規模加1分。<br/>⑤向上或向外爭取專項資金或無償投資，籌資修建通村通組公路、村級水廠、農業基礎設施、文化體育設施等，發展集體公益事業累計村人平投資額達到*元以上，加5分。
⑥當年化解村級債務*萬元以上，成為無債村的，加3分。
⑦村級集體資產經營收益對比上年每凈增500*元，加1分。
?、嘣诮洕ㄔO、社會發展、城鎮建設、新農村建設以及國家重點工程建設協調工作等方面有突出貢獻的，酌情加1-5分。
3、扣分
①某單項工作被市或鎮“一票否決”的，此單項不得分，另扣5分;被黃牌警告的，扣5分;被通報批評的，扣2分。
②村級班子被鎮紀檢監察部門給予誡勉談話的，扣2分。
?、鄞寮墏鶆赵黾?萬元以內的，扣2分;*萬元以上的，按每新增500*元加扣1分。
④鎮組織的會議和其它活動，村干部不履行請假審批手續缺席的，每人次扣0*分;遲到早退的，每人次扣0*分。
?、菀虼寮壈嘧咏M織協調不力處置不當，造成本轄區重大事件發生，給社會穩定造成嚴重后果，社會影響極大的，扣10分。
4、總分計算辦法
單項實際得分=單項考核得分*按人口設定的系數*按耕地面積設定的系數。單項得分系數根據各村當年實際統計人口數量和耕地面積設定。其中人口在*人以下、1500-*人、*人以上設定系數分別為
1、*0
1、*02;耕地面積在*畝以下、1500-*畝、*畝以上，設定系數分別為
1、*0
1、*02。
總分得分計算辦法為：按照單項實際得分、加分、扣分匯總得出綜合得分。
三、工資計酬辦法
1、工資基數計算辦法：
各村工資基數=每分掛鉤報酬金額*該村總得分。每分掛鉤報酬金額由鎮黨委、政府年終根據有關情況予以確定。
2、各村工資總額計算辦法：
村一把手工資額度按鎮考核的該村工資基數計算;其它干部工資額度按該村工資基數的*計算，干部職數以鎮確定編制數為準。即年度工資總額=工資基數*〔1+(干部編制數-1)*0*〕。專職婦女主任的工資含在工資總額之內，由鎮計生辦按市有關文件精神單獨考核統籌發放。
四、考核結帳辦法
1、村干部工作考核計酬由鎮黨政辦、經管站負責，有關工作專班和單位負責所屬指標的收集、審核、考評和提供，綜合考核得分及計酬結果經鎮黨委、政府集體研究審核批準后發文。
2、各村要結合本村實際，制定切實可行的村干部個人實績與工資報酬掛鉤方案，年底在鎮確定的工資總額內，由村支部、村委會按方案分解到人，并報經管站備案。
3、各村村干部職數以鎮黨委核定的編制數為準，不得擅自增加干部職數。
增職數不增工資總額，減職數不減工資總額。
4、本考核計酬時限為20xx年元月1日至12月31日。
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