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    元旦放假通告

    時(shí)間: 銀娜974 分享

      元旦快到了,公司是如何安排放假的?放假通告公布沒?下面學(xué)習(xí)啦小編給大家?guī)碓┓偶偻ǜ娣段模┐蠹覅⒖?

      元旦放假通告范文一

      根據(jù)國家關(guān)于XX年元旦節(jié)假日時(shí)間的具體安排,公司對元旦放假時(shí)間及注意事項(xiàng)通知如下:

      1、XX年元旦放假時(shí)間為:XX年1月1日放假,共1天。

      2、元旦放假期間,如需要正常上班的部門,請部門負(fù)責(zé)人于12月31日之前將值班表報(bào)辦公室備案。

      3、元旦放假期間全體員工及領(lǐng)導(dǎo)必須保證手機(jī)24小時(shí)開機(jī)狀態(tài),確保聯(lián)系暢通;

      4、元旦放假期間,未經(jīng)批準(zhǔn),非值班人員(除部門負(fù)責(zé)人外)一律不得進(jìn)入公司,如有特殊情況須請示部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),經(jīng)同意方可進(jìn)入公司;

      5、元旦放假期間回家或外出旅游的員工,應(yīng)事先知會(huì)部門負(fù)責(zé)人,并協(xié)調(diào)處理好放假期間的本職工作;

      6、元旦放假期間監(jiān)控中心對公司財(cái)產(chǎn)的安全負(fù)全責(zé),請做好防火、防盜工作。監(jiān)控中心值班長并負(fù)責(zé)關(guān)好辦公區(qū)域的門、窗等;

      7、元旦放假期間在公司值班人員一律禁止使用電腦以外的所有電器及辦公設(shè)備。

      8、回家或外出旅游的員工應(yīng)注意安全。

      祝全體員工:

      節(jié)日愉快,身體健康!

      xxxx

      年月日

      元旦放假通告范文二

      公司各部門:

      經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)決議,我司對2017年元旦放假作如下安排:

      一、 元旦放假時(shí)間為2017年1月1日至3日元旦節(jié)放假,共三天,1月4日(周三)正常上班。

      二、 各部門在節(jié)前要組織一次安全檢查,并進(jìn)行全面的安全自查,杜絕一切安全隱患,包括不用的設(shè)備應(yīng)切斷電源,重要物品妥善保管,注意防火防盜,同時(shí)妥善安排好安全保衛(wèi)、車輛安全及財(cái)務(wù)安全管理工作。

      三、 元旦期間,各崗位人員電話保持暢通,不得有停機(jī),關(guān)機(jī)等現(xiàn)

      象發(fā)生,遇到重大突發(fā)事件發(fā)生,保持聯(lián)絡(luò)通暢及時(shí)。

      最后預(yù)祝全體員工元旦愉快!

    xxxx
    年月日

      元旦放假通告范文三

      2017元旦假期將至,首先向全體員工致以節(jié)日的問候,為了度過歡樂、祥和、平安的節(jié)日,特提醒全體人員注意以下幾點(diǎn):

      一、各部門在節(jié)前要組織一次安全檢查,進(jìn)行全面的安全自查,杜絕一切安全隱患。包括:不留人的房間鎖好門窗、不用的設(shè)備應(yīng)切斷電源;連續(xù)使用的設(shè)備應(yīng)安排專人值班,確保使用安全;重要物品妥善保管,注意防火防盜。

      二、對值班人員開會(huì)進(jìn)行一次安全教育,教育值班人員遵守公司制度,提高安全意識。

      三、各部門在節(jié)前要加強(qiáng)對倉庫物品的管理,嚴(yán)格執(zhí)行出入庫管理規(guī)定。

      四、做好車輛安全管理工作,節(jié)日用車嚴(yán)格審批。駕駛員應(yīng)遵守交通規(guī)則、注意行車安全。嚴(yán)禁酒后駕車、疲勞駕車、超速超載開車行為。

      五、所有員工元旦期間手機(jī)必須保持開機(jī),到外地的必須開通漫游,以便保持聯(lián)絡(luò);外出回家探親的員工,注意路途安全,及時(shí)購買返程票,防止由于車票緊張而延誤節(jié)后上班。

      六、元旦期間,大家要注意安全。

      七、2017年元旦放假安排 2017年元旦放假安排時(shí)間表:

      2017年1月1日至3日元旦節(jié)放假,共三天,1月4日(周三)正常上班。

      友情提示:2017年1月4日(星期一)正常上班。

      祝全體員工:節(jié)日愉快,身體健康!

      XX公司人力資源部

      年12月28日

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