打架批評通告
打架不僅會影響到自己與其他人的關系，在公司打架還會影響公司形象，對于會對打架的人進行批評通告，下面學習啦小編給大家?guī)泶蚣芘u通告范文，供大家參考!
打架批評通告范文一
____年__月__日上午上班時間，____與____因____打架事件，于____處協(xié)調(diào)解決的情況下，兩人再次起沖突后____首先動手扭打起來。根據(jù)公司管理規(guī)定，員工在上班時間不準打架斗毆，____無視上述管理規(guī)定，上班期間主動挑起打架事件，造成極壞的影響。為嚴肅公司紀律，規(guī)范員工管理，經(jīng)研究決定，對打架事件作如下處理：
對____處以____元人民幣罰款。
望公司全體員工引以為戒，杜絕類似事件的再次發(fā)生。
______公司示
____年__月__日
打架批評通告范文二
公司全體員工:
__月____日中午12點左右,我公司女員工____在銷售過程中與______員工發(fā)生爭執(zhí)，并且______員工首先不理智動手打人。在這期間，我公司另一員工____和______員工在操作間雙方進行了二次爭斗。事情處理極其不理智，犯下嚴重錯誤。____這種行為：對他本人和我公司都是極度不負責任的行為和表現(xiàn)。已經(jīng)嚴重違反了公司章程。現(xiàn)決定處理如下：
1. 對楊____予以開除處理決定。鑒于楊____不是事件直接引起人，留公司查看3個月。并處以500元罰款。
2. 對朝陽店經(jīng)理______：公司內(nèi)部嚴重警告。并處以2000元罰款。鑒于______整個事件過程中沒在現(xiàn)場，不予開除處理。
3. 對公司直接負責人______：安全意識淡薄，公司內(nèi)部嚴重警告。向公司董事會深刻檢討。。并處以4000元罰款。
以上事件說明，我公司上至公司領導層，下至公司員工。在工作和經(jīng)營過程中，簡單粗暴，沒有章法,爭強好勝， 好勇斗狠，法律意識淡薄。如果不深刻反省，今后必然會鑄成大錯。給公司和個人帶來深深傷害。
公司在這里再次重申：
1. 任何人無論任何理由，不得打架。如果發(fā)生無論責任方在誰，通通開除。
2. 如果經(jīng)理在場，沒有制止或參與者,予以開除。
本決定通報公司全體員工,希望我們員工能夠從以上事件,痛定思痛,吸取教訓,深刻反省,引以為戒.
________________有限公司
年1月17日
打架批評通告范文三
車間所屬各班：
20____年__月__日______職工______與______在交接班期間，因交接意見不統(tǒng)一，而發(fā)生打架斗毆一事，此事已嚴重違反了公司和車間的相關規(guī)定，并在公司和車間內(nèi)造成惡劣影響。為防止此類事件的再次發(fā)生，經(jīng)車間會議研究決定，對當事人和所在班組做如下處理：
1、______、【人名】同志就此事件在車間職工大會上做書面檢查。鑒于陳思娟先動手打人，故陳思娟當面給韓玲玲道歉，并在當月考核中每人扣5分。
2、__班、__班班長對班組成員管理不嚴、不到位，負有管理責任，故在當月考核中每人扣3分。
3、當事人所在班組發(fā)生的不良事件給車間造成惡劣影響，故在當月考核中對__班、__班各扣3分。
4、對______、【人名】同志在車間范圍內(nèi)通報批評，以觀后效。 希望車間全體職工，相互團結，相互幫助，自覺遵守公司和車間的各項規(guī)章制度，自覺維護公司、車間以及個人形象，嚴禁此類事件的再次發(fā)生。
如還有人不以工作為重，在工作期間搬弄是非，制造矛盾，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，車間將從嚴從重處罰!
特此通報
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年7月19日
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