解除勞動關系通告
勞動關系，是指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權利義務關系。下面學習啦小編給大家帶來解除勞動關系通告，供大家參考!
解除勞動關系通告范文一
山東肥城精制鹽廠職工王軍,1965年出生(籍貫:山東萊蕪),因你長期未到我廠上班,依據《勞動法》及相關法律規定,我廠決定于2015年6月19日與你解除勞動關系。因你未在我廠留存具體的聯系方式,致使我廠通過各種途徑均無法與你取得聯系,無法當面向你送達解除勞動關系通知書,現向你公告送達。自發出公告之日起二十日內,請你本人到我廠企管科辦理解除勞動關系手續,逾期本人承擔一切法律責任。特此公告
山東肥城精制鹽廠
6月23日
解除勞動關系通告范文二
(先生/女士)：
您于 年 月 日在江蘇神馳機電有限公司上班，根據你(試用期期間工作表現/違反公司規章制度)，你于 年 月 日與公司解除勞動關系，請你收到通知后七日內到本公司辦理離職手續，如未在規定時間來公司辦理相關手續公司將視為自動離職。 特此通知!
有限公司
年 月 日
解除勞動關系通告范文三
同志：
性別： ，生于年 月 日,原系 公司員工。
你屬于以下第 8 種情形，根據《勞動法》和《勞動合同法》的相關規定，公司通報并征得工會同意，現決定從 2014 年 8 月 3 日起解除你于 公司的勞動關系。
1、在試用期間不符合錄用條件。
2、合同期未滿自愿申請辭職。
3、合同期滿不愿再與公司續簽勞動合同。
4、患病或者非因公受傷，醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作。
5、曠工達到30天。
6、因不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作。
7、嚴重失職，營私作弊，對公司利益造成重大損失。
8、嚴重違反公司勞動紀律或規章制度。
9、被依法追究刑事責任。
10、法律、行政法規規定的其他情形。
本通知一式四份。本人一份，存入個人檔案一份，工會一份，存案一份。
本人簽字：
省 公司
年 月 日
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