全勤獎通告范文

　　全勤意思為規定的工作或學習日里全部出勤，許多公司都會有全勤獎的。下面學習啦小編給大家帶來全勤獎通告，供大家參考!

　　全勤獎通告范文篇一

　　為提高員工的工作積極性，讓員工更加注重時間觀念，并增強團隊意識，特設立員工及部門、項目部并行獎勵的全勤獎：
　　1、員工當月全勤的，給予該員工現金獎勵100元整，與當月工資一起發放。
　　2、全勤的定義：無遲到、早退、曠工、請假(包括如：一個小時、四個小時之類的請假)、休假(休加班假、出差補休假及年假)等現象。
　　另：病假(有醫院證明或費用證明) 3、全勤獎勵從4月1號開始執行，請各部門、項目部如實做好員工考勤，力爭做到公平、公正!

　　特此通知

　　全勤獎通告范文篇二

　　公司各部、室：

　　為提高在崗員工的工作積極性，讓員工更加注重時間觀念，經20**年9月28日公司經理辦公擴大會研究決定，增加在崗員工全勤獎，具體通知如下：

　　一、全勤獎增加標準。

　　員工當月全勤的，由原標準的100元增加到300元，與當月工資一起發放。

　　二、針對考勤情況，調整下列全勤獎執行標準：

　　1、全月不請假發全勤獎。

　　2、婚、喪、工傷假，發全勤獎。

　　3、產假期間停發全勤獎。

　　4、當月請事假、病假、探親假按天扣發，每天扣15元，扣完為止。

　　5、當月曠工1天扣除當月全勤獎。

　　6、停薪留職、中途離職者不發全勤獎。

　　三、全勤獎監督檢查。

　　各部、室要堅持公司執行的考勤簽到制度，各部、室負責人為部、室考勤負責人，負責員工考勤核定，考勤登記表經部、室負責人簽字審核后月底報人力資源部匯總、備案;各類別假(婚、喪、產、病、事、探親等)的請假單經部室負責人、分管領導、總經理簽字后，交公司人力資源部匯總、備案。

　　下一步，請各部、室如實做好考勤制度的學習并加強內部考勤自查，同時，公司人力資源部、企管部、監察部將嚴格按照考勤制度加大公司考勤檢查力度，請各部、室認真貫徹落實。

　　全勤獎增加從20**年10月開始執行，實施及修訂本辦法經經理辦公會研究通過后實施，修改時亦同。

　　特此通知。

　年九月二十九日

　　全勤獎通告范文篇三

　　公司各部、室：

　　為提高在崗員工的工作積極性，讓員工更加注重時間觀念，經20**年9月28日公司經理辦公擴大會研究決定，增加在崗員工全勤獎，具體通知如下：

　　一、全勤獎增加標準。

　　員工當月全勤的，由原標準的100元增加到300元，與當月工資一起發放。

　　二、針對考勤情況，調整下列全勤獎執行標準：

　　1、全月不請假發全勤獎。

　　2、婚、喪、工傷假，發全勤獎。

　　3、產假期間停發全勤獎。

　　4、當月請事假、病假、探親假按天扣發，每天扣15元，扣完為止。

　　5、當月曠工1天扣除當月全勤獎。

　　6、停薪留職、中途離職者不發全勤獎。

　　三、全勤獎監督檢查。

　　各部、室要堅持公司執行的考勤簽到制度，各部、室負責人為部、室考勤負責人，負責員工考勤核定，考勤登記表經部、室負責人簽字審核后月底報人力資源部匯總、備案;各類別假(婚、喪、產、病、事、探親等)的請假單經部室負責人、分管領導、總經理簽字后，交公司人力資源部匯總、備案。

　　下一步，請各部、室如實做好考勤制度的學習并加強內部考勤自查，同時，公司人力資源部、企管部、監察部將嚴格按照考勤制度加大公司考勤檢查力度，請各部、室認真貫徹落實。

　　全勤獎增加從20**年10月開始執行，實施及修訂本辦法經經理辦公會研究通過后實施，修改時亦同。

　　特此通知。

　年九月二十九日