關于考勤的通告

　　通告是適用于在一定范圍內公布應當遵守或者周知事項的周知性公文。下面學習啦小編給大家帶來關于考勤的通告，僅供參考!

　　關于考勤的通告范文一

　　局各科室、下屬各單位：

　　為進一步貫徹落實黨的群眾路線教育實踐活動要求，我局深入開展正風肅紀專項工作，重點對違反上班紀律、辦事效率低下等問題開展訪查，特別對是否存在上下班遲到早退、擅離職守以及工作時間網上聊天、玩游戲、看電影等問題進行重點檢查。現將我局上半年的考勤和各項督查有關情況通報如下：

　　一、總體情況

　　局紀檢監察室將我局上半年考勤及各類督查情況進行全面統計。根據指紋考勤及領導值月紀錄分析，我局上下班紀律總體情況較好，絕大多數干部職工能自覺遵守勞動紀律，認真履行工作職責，工作作風端正。但個別干部職工仍然存在遲到早退、無故曠工等違反效能建設的現象。

　　二、存在比較突出的問題

　　1、個別同志曠工現象突出。特別是原在編不在崗人員中幾位返崗同志，在返崗初期曠工、怠工現象較其他同志突出。

　　2、遲到現象仍然普遍。上半年，全局累計遲到173人次，基層中隊較機關科室更突出些。

　　3、擅自離崗和早退情況時有發生。在幾次領導值月督查中發現，下午早退和臨時外出未向科室負責人、分管領導請假等現象較為普遍。

　　三、處理意見

　　1、根據《樂清市環保局行政效能督查暫行辦法》(樂環〔2013〕77號)文件的規定，因陳茂才、周浩、陳凱、鄭仕行、周漫等五位同志，在2014上半年遲到、曠工情況突出的，給予內部通報批評一次。

　　2、各科室，下屬各單位負責人對本單位遲到、曠工及擅自離崗情況突出的人員，開展談話談心，及時掌握其思想動態，并向分管領導、聯片領導匯報。

　　3、局紀檢監察室要及時對此次統計中出現的遲到、曠工及擅自離崗情況突出的人員開展誡勉談話，加大糾治力度，切實治庸治懶、轉變工作作風。

　　4、人事宣教科要將考勤統計結果運用到全員考績工作中去。

　　附件：各科室、下屬各單位上半年人員遲到曠工情況統計表

　　樂清市環境保護局

　　關于考勤的通告范文二

　　我公司xx-x部門xx-x員工在上班，利用公司電話無故撥打私人電話。如此個人占用公司資源行為，違反了公司的員工規定第xx-x條，在公司內部造成了一定的不良影響。根據相應規定，為此公司決定對xx-x處以 警告(或元罰款)，以此告示，望以戒之。

　　xx-x(簽署人簽名、蓋章)

　　2015年xx月xx日

　　關于考勤的通告范文三

　　3月16日，X X車間員工X X未到公司上班，也未請假，依照公司規章制度視為曠工一天，將按公司考勤制度進行處罰，望各位員工引以為戒!

　　相關紀律及獎懲條例

　　1、 遲到5分鐘內罰款3元/次，5-10分鐘罰款5元/次，10-30分鐘罰款10元/次，

　　超過30分鐘扣半天工資。

　　2、 曠工半天扣1天工資，曠工1天扣2天工資，以此類推。曠工5日以上作自動

　　離職處理。

　　3、 嚴禁代替他人打卡和委托他人打卡(門口有監控、打卡機有攝像頭拍照)，一經

　　發現，重罰;并對舉報者給予獎勵。

　　4、 請假：必須寫請假條，手續不完或未辦理請假手續不上班的，一律視為曠工處理。請假1天以內(含一天)，由組長直接簽字批準;請假3天以內(含三天)，向組長請假，組長簽字后報上一級領導批準;請假3天以上的，向組長請假并報上一級領導交總經理批準。

　　為了塑造我們自己及公司形象，確保車間生產有序、穩定、高效進行，及車間現場整潔舒適;請各位員工務必熟讀《員工守則》及《車間6S現場管理制度》，并嚴格執行!

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