考勤通報批評范文
對于不遵守企業(yè)考勤制度的人員就會受到通報批評，以此進行警告。下面學習啦小編給大家?guī)砜记谕▓笈u范文，供大家參考!
考勤通報批評范文篇一
公司各部、室：
針對近期員工出現(xiàn)紀律渙散的苗頭，20**年10月9日上午，人力資源部會同企管部、監(jiān)察部對公司辦公區(qū)的勞動紀律執(zhí)行情況進行了抽查。
抽查中，查出測漏隊zz三人不在崗，經(jīng)核實，X、C二人加班后調(diào)休，但沒有調(diào)休手續(xù);Z遲到，依據(jù)《職工考勤管理制度》，扣款20元;鑒于其認錯態(tài)度較好，根據(jù)公司《人事勞資管理制度》第五章第十七條第二款規(guī)定，對其予以通報批評，并扣罰50元。另公司所有員工都必須嚴格遵守上下班時間，加班調(diào)休應提前按程序簽調(diào)休單備查，今后在考勤抽查中凡無調(diào)休單、早退的，一律按曠工處理，從通報下發(fā)之日起執(zhí)行。
各部、室務必要高度重視學習貫徹落實公司規(guī)章制度，人力資源部、監(jiān)察部、企管部要進一步加大對勞動紀律執(zhí)行情況的抽查力度，并將結果及時通報，對違章違紀行為予以嚴肅處理。
二0一X年十月十二日
考勤通報批評范文篇二
全體干部：
按照《干部管理辦法》和年初實行的干部周一例會簽到制和周內(nèi)隨機簽到制的有關規(guī)定，現(xiàn)將20xx年度所有干部的考勤簽到情況進行通報：
20xx年度我鄉(xiāng)職工總共簽到65次，病假11人次，事假52人次，遲到12人次，曠會29人次;其中楊xx等29名同志未參加會議;許xx等12人開會遲到。經(jīng)20xx年12月20日黨委會議研究決定，對以上38名同志進行全鄉(xiāng)大會通報批評，未參加會議按曠工處理，扣罰70元，遲到的扣罰20元。
希望所有干部要提高認識，遵守紀律，必須嚴格執(zhí)行《干部管理辦法》，按時參會，因特殊原因不能參會的，必須向主要領導和分管領導請假。
xuexila
xx年xx月xx日
考勤通報批評范文篇三
各部門：
經(jīng)行政部查看考勤機記錄：截止到20xx年3月13日，員工考勤異常數(shù)據(jù)較多(無打卡記錄、遲到，早退)，其中考勤異常較多的部門為工程部，對此進行通報批評。 就上述考勤異常情況，現(xiàn)將《20xx年1月份指紋考勤缺失統(tǒng)計表》、《20xx年2月份指紋考勤缺失統(tǒng)計表》進行公示，請各部門引起重視，希望各部門負責人加�咳嗽笨記詡嘍劍?細褡袷毓?�規(guī)章制度，正規(guī)工作秩序，提高工作效率，保證公司各項工作正常開展。
從20xx年3月xx日起公司將嚴格按照《考勤管理辦法》執(zhí)行，請各部門引以為戒。附件：《指紋考勤管理辦法》
行政部
年3月xx日
考勤通報批評范文篇四
局各科室、下屬各單位：
為進一步貫徹落實黨的群眾路線教育實踐活動要求，我局深入開展正風肅紀專項工作，重點對違反上班紀律、辦事效率低下等問題開展訪查，特別對是否存在上下班遲到早退、擅離職守以及工作時間網(wǎng)上聊天、玩游戲、看電影等問題進行重點檢查。現(xiàn)將我局上半年的考勤和各項督查有關情況通報如下：
一、總體情況
局紀檢監(jiān)察室將我局上半年考勤及各類督查情況進行全面統(tǒng)計。根據(jù)指紋考勤及領導值月紀錄分析，我局上下班紀律總體情況較好，絕大多數(shù)干部職工能自覺遵守勞動紀律，認真履行工作職責，工作作風端正。但個別干部職工仍然存在遲到早退、無故曠工等違反效能建設的現(xiàn)象。
二、存在比較突出的問題
1、個別同志曠工現(xiàn)象突出。特別是原在編不在崗人員中幾位返崗同志，在返崗初期曠工、怠工現(xiàn)象較其他同志突出。
2、遲到現(xiàn)象仍然普遍。上半年，全局累計遲到173人次，基層中隊較機關科室更突出些。
3、擅自離崗和早退情況時有發(fā)生。在幾次領導值月督查中發(fā)現(xiàn)，下午早退和臨時外出未向科室負責人、分管領導請假等現(xiàn)象較為普遍。
三、處理意見
1、根據(jù)《xx市環(huán)保局行政效能督查暫行辦法》(樂環(huán)〔20xx〕77號)文件的規(guī)定，因陳茂才、周浩、陳凱、鄭仕行、周漫等五位同志，在20xx上半年遲到、曠工情況突出的，給予內(nèi)部通報批評一次。
2、各科室，下屬各單位負責人對本單位遲到、曠工及擅自離崗情況突出的人員，開展談話談心，及時掌握其思想動態(tài)，并向分管領導、聯(lián)片領導匯報。
3、局紀檢監(jiān)察室要及時對此次統(tǒng)計中出現(xiàn)的遲到、曠工及擅自離崗情況突出的人員開展誡勉談話，加大糾治力度，切實治庸治懶、轉(zhuǎn)變工作作風。
4、人事宣教科要將考勤統(tǒng)計結果運用到全員考績工作中去。
附件：各科室、下屬各單位上半年人員遲到曠工情況統(tǒng)計表
xx市環(huán)境保護局
20xx年8月13日
看了考勤通報批評還看：
4.出勤率通報范文
5.公司通報批評范文
6.關于考勤的通報
考勤通報批評范文
