睡崗檢查通報
睡崗檢查通報
睡崗指在工作崗位上睡覺，對于這種情況公司會對睡崗的人員進行處罰，下面學習啦小編給大家帶來睡崗檢查通報范文，供大家參考!
睡崗檢查通報范文一
20____年10月20日白班13:00左右，廠部值班人員在勞動紀律檢查過程中發現冶煉車間鑄鐵員工：____躺在長條椅上睡覺。直接還原窯車間4#回轉窯窯操工____、水泵工____、選礦班長____睡崗。違反了分廠的勞動紀律，根據《回轉窯職工行為規范管理規定》的第二條規定，廠部決定給予某某等人各經濟考核100元。冶煉車間當班班長、值班作業長，直接還原窯車間4#窯頭班長、值班工長管理不到位，聯帶考核各50元。
望全體員工引以為戒并自覺遵守公司及廠部的各項規章制度。
____窯分廠
20____年10月22日
睡崗檢查通報范文二
當日凌晨01:00左右安保主管對責任區域進行夜間巡查，發現安保員邵【人名】同志在大廳睡崗，安保員白【人名】同志擅自脫崗。
此行為嚴重違反了公司規定，為嚴厲杜絕類似情況再次發生，經總經辦研究決定：對邵【人名】同志睡崗的行為給予一次嚴重警告，并處以100元罰款;對白【人名】同志多次脫崗的行為給予留崗查看一個月，并處以200元罰款。
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________年____月____日
睡崗檢查通報范文三
各煤礦：
20____年7月30日夜班，____煤礦四采探煤巷25千瓦絞車代替絞車司機在吊著鏵頭時摘掉安全帽睡崗;三采區第三部40千瓦提升絞車司機無證上崗且在班中睡崗。違犯公司《“三違”界定標準》(明礦政字【20____】24號)第一項第11條之規定，在公司對多起睡崗事件進行嚴肅處理的情況下，個別職工依然出現在井下睡崗的現象，充分說明____煤礦個別職工不接受事故教訓，安全意識淡薄，思想麻木不仁。____煤礦在20____年多次出現職工在井下睡崗現象的發生，5月14日曾在四采回風下山整修處出現睡崗現象，證明____煤礦在安全管理上的松懈，對職工的教育培訓不到位，未把兄弟單位的教訓當作自己的來分析，因此造成了這起事件的出現，影響極壞，為教育本人，警示他人，公司決定對這兩起睡崗的違紀現象進行通報處理，具體內容如下：
一、事件經過
20____年7月30日夜班，公司安監技術處檢查發現，查到____煤礦四采探煤巷25千瓦絞車處有一職工摘掉安全帽睡崗，經過調查睡崗人員和法申不是絞車司機，而是在頂替絞車司機張燦鵬看管絞車，絞車司機脫崗從事其他工作。三采區第三部絞車司機王云龍無證上崗且在班中睡崗。違犯公司《“三違”界定標準》(明礦政字【20____】24號)第一項第11條之規定，屬嚴重違章行為。
二、原因分析
1、____煤礦職工和法申、王云龍安全意識淡薄，自主保安意識差，嚴重違犯《煤礦安全規程》規定，是造成這起事件的直接原因。
2、____煤礦四采探煤巷25千瓦絞車司機張燦鵬工作不負責任，做為特殊工種不認真堅守崗位，隨便找人代替特種作業崗位，是造成這起事故的主要原因。
3、____煤礦帶班副礦長馬星申對所帶班次的現場管理、檢查、安排不到位，應負主要管理責任。
4、____煤礦分管回采、掘進副礦長潘玉峰、徐加照對分管的工作管理、監督不嚴不細，應負重要管理、監督責任。
5、____煤礦礦長楊文軍對全礦安全生產管理不到位，應負一定的管理責任。
6、____煤礦中層管理人員對職工管理、教育不到位，對特殊工種、重要崗位、重點環節監督管理不嚴不細，是造成這次事件的主要原因之一
6、三、責任者處理
1、對____煤礦副礦長馬星申罰款500元，通報批評。
2、對____煤礦副礦長潘玉峰、徐加照各罰款400元。
3、對____煤礦礦長楊文軍罰款300元。
4、對直接責任人、主要責任人及中層干部的處理由____煤礦自行拿出處理意見報公司安監技術處審核。
四、防范措施
這起事件的發生，充分證明了個別職工安全意識非常淡薄，工作過程中“三違”現象還時有發生，各級管理人員還沒有真正把本職崗位職責落到實處，事故的處理處罰仍沒有引起各級人員的高度重視，為避免今后類似事件的出現，特制定如下防范措施：
1、嚴格按照公司下發的《管理干部引咎辭職管理規定》、《“三位界定標準”》和《三違綜合管理規定》文件要求，嚴厲打擊和懲處管理干部的失職、瀆職行為和職工“三違”的現象，堅決杜絕類似現象的發生。
2、各煤礦要強化跟班、帶班管理人員的綜合監督管理，各級跟班、帶班必須充分發揮監督管理的作用，嚴格對跟班、帶班人員的績效考核和責任追究，以班包天，以天包月、以月包年，最終實現年度安全生產的目標。
3、要加強對特殊工種、重要崗位、重點環節等領域的安全管理，消除時間、空間上的管理空當，要不斷變換監督檢查方式，采取突擊檢查、夜查、薄弱、邊遠地帶重點檢查等多種方式，消除管理上漏洞和死角。
4、加強思想教育工作，通過各種途徑加強引導教育職工，明確事故的危害性，消除安全僥幸心理，增強安全意識，要特別注意了解掌握職工的思想和生理狀態，因地制宜，因人而異，加以監護，防止因不安全心里因素造成的突然事故發生。
5、深刻吸取各類事故教訓，提高加強對安全管理重要性和緊迫性的認識，牢固樹立“安全第一”的思想，嚴格按照公董事長提出的“四嚴”管理法組織開展工作，要把兄弟單位的事故、事件教訓當作自己的來進行深入的原因分析，避免走過場，流于形式，要真正讓干部職工在學習的同時受到教育。
6、各煤礦一定要將上級及公司的文件精神、指示、要求深入傳達貫徹到每一名職工，認清當前的安全形勢，找準管理的重點，在制度的執行落實上狠下功夫，努力消除管理上的不足和漏洞。
各煤礦接到本處理通報后，要認真貫徹傳達，舉一反三，接受教訓，在今后的工作中堅決杜絕類似情況的發生。
二〇____年七月三十一日
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