績效考核結(jié)果通報
績效考核結(jié)果通報
績效考核指企業(yè)在既定的戰(zhàn)略目標下，運用特定的標準和指標，對員工的工作行為及取得的工作業(yè)績進行評估，并運用評估的結(jié)果對員工將來的工作行為和工作業(yè)績產(chǎn)生正面引導的過程和方法。下面學習啦小編給大家?guī)砜冃Э己私Y(jié)果通報范文，供大家參考!
績效考核結(jié)果通報范文一
各部室、各基層單位：
公司系統(tǒng)20xx年度考核結(jié)果經(jīng)20xx年4月16日公司黨政聯(lián)席會議審議通過并確定，現(xiàn)將考核結(jié)果通知如下：
一、機關各部室中層管理人員20xx年度考核結(jié)果
1.各部室負責人
優(yōu)秀：
良好：
2.各部室班子其他成員
優(yōu)秀：
良好：
二、基層單位班子成員20xx年度考核結(jié)果
1.基層單位負責人
優(yōu)秀：
良好：
2.基層單位班子其他成員
優(yōu)秀：
良好：
三、機關各部室一般管理人員20xx年度考核結(jié)果(詳見附件，此件對基層各單位不再下發(fā))
特此通知。
附件：機關各部室一般管理人員20xx年度考核結(jié)果
20xx年4月25日
績效考核結(jié)果通報范文二
按照常水文發(fā)〔20xx〕21號文件精神，根據(jù)單位考核與市局考核結(jié)果，經(jīng)局績效考核工作領導小組審核認定，現(xiàn)將20xx年度個人績效考核結(jié)果予以公示。
經(jīng)征求各單位意見，局績效考核工作領導小組決定，單位績效考核成績不納入個人績效考核，省局資料會審后涉及扣分條款的，將按現(xiàn)定發(fā)放基數(shù)核算從工資中扣發(fā)。績效考核結(jié)果具體見附件《xx水文局20xx年度個人績效考核結(jié)果公示花名冊》。對公示結(jié)果如有異議，可以當面或通過信函、電話等形式向局組織人事科反映。
聯(lián)系電話：
附件：《xx水文局20xx年度個人績效考核結(jié)果公示花名冊》
局績效考核工作領導小組
20xx年2月10日
績效考核結(jié)果通報范文三
鄉(xiāng)村醫(yī)生基本公共衛(wèi)生服務績效考核結(jié)果的通報 各村衛(wèi)生所(室)：
為進一步提高鄉(xiāng)村醫(yī)生的服務能力，根據(jù)省衛(wèi)計委、縣衛(wèi)生局等相關文件精神，我院于2015年7月2日—2015年7月4日，對全鎮(zhèn)15個行政村，共20家村衛(wèi)生所(室)的基本公共衛(wèi)生服務項目工作進行績效考核，考核小組通過聽取匯報、查閱資料、現(xiàn)場查看、入戶隨訪等方法，對村衛(wèi)生所工作進行了認真細致的綜合考評。其中年度考核總得分85分以上的有19名、75-84分的有1名、75分以下的0名。現(xiàn)將考核情況通報如下：
各村衛(wèi)生室均能認真貫徹落實省、市、縣衛(wèi)生行政部門的文件精神，普及宣傳健康教育知識，開展了一般性的體檢，建立了居民健康檔案，在確立重點人群管理目標等方面取得較好成績，鄉(xiāng)村醫(yī)生工作受到了村民的一致好評。但是在檢查中發(fā)現(xiàn)一些問題，要求各村衛(wèi)生所(室)認真落實整改。
通過此次檢查，村衛(wèi)生所相關人員對國家基本公共衛(wèi)生
服務項目的認識有了較大地提高，希望各部門在今后的工作中進一步優(yōu)化服務質(zhì)量。更好的為廣大人民群眾服務。 附：1、。。鎮(zhèn)衛(wèi)生所(室)20xx年上半年基本公共衛(wèi)生服務績效考核成績匯總
2、20xx年上半年村衛(wèi)生所基本公共衛(wèi)生服務項目績效考核存在問題匯總及整改措施
。。。中心衛(wèi)生院
年七月二十六日
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