最新福建省女職工勞動保護條例
福建省十屆人大常委會第十二次會議審議通過了《福建省企業女職工勞動保護條例》，2005年1月1日將正式施行。下面小編整理的最新福建省女職工勞動保護條例，供你參考。
各地區行政公署，各市、縣人民政府，省直各單位：
現將《福建省女職工勞動保護規定實施細則》印發給你們，請認真貫徹施行。施行中遇到的具體問題，請徑與省勞動局聯系。
福建省女職工勞動保護規定實施細則
第一條 為維護女職工的合法權益，減少和解決女職工在勞動和工作(以下統稱勞動)中因生理特點造成的特殊困難，保護其健康，以利于社會主義現代化建設，根據國務院《女職工勞動保護規定》，結合我省實際情況，制定本實施細則。
第二條 本實施細則適用于本省境內所有國家機關、人民團體、企業、事業單位(以下統稱單位)的女職工。
第三條 本實施細則所指企業包括：全民、集體所有制企業，中外合資、中外合作企業，外商獨資、僑資、臺資企業，鄉鎮企業，農村聯戶企業，城市街道企業、私營企業以及各種形式的聯營企業和個體工商戶。
第四條 本實施細則所指女職工包括：固定職工、勞動合同制職工、臨時職工以及計劃外聘用工。
第五條 凡適合婦女從事勞動的單位，在招收職工時，對男女必須一視同仁，不得隨意提高標準或無理拒絕招收女職工。
第六條 實行勞動合同制的女職工，在懷孕期、產期、哺乳期內，單位不得解除或終止其勞動合同。
第七條 禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他女職工禁忌從事的勞動。
第八條 從事高空、低溫、冷水、野外流動和國家規定的第三級體力勞動強度的女職工在月經期間，所在單位應調整安排其他勞動或給予公假一天。
第九條 女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間;對不能勝任原勞動的，應根據醫療保健部門的證明，調整減輕勞動量或者安排其他勞動。
第十條 懷孕七個月以上(含七個月，下同)的女職工，所在單位不得安排其從事夜班勞動，對從事連續工作工種的，在勞動時間內每天應安排四十至六十分鐘的休息，并不扣減出勤時間。
第十一條 懷孕七個月以上的女職工，確有實際困難的，經本人申請，所在單位批準，可以請產前假。
第十二條 懷孕的女職工，根據衛生部門產期保健規定，在勞動時間內進行產前檢查，按公假處理。
第十三條 女職工產假為九十天，其中產前休假十五天。難產的，增加產假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。
第十四條 女職工懷孕流產的，其所在單位應根據醫療保健部門的意見，分別下列情況給予產假：
懷孕三個月以內流產的，給予產假十五至三十天;
懷孕三個月以上七個月以內流產的，給予產假四十二天。
第十五條 女職工哺育嬰兒期間，其所在單位應在每班勞動時間內給予兩次哺乳(含人工喂養)時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘，兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。
第十六條 女職工哺育嬰兒期間，確有實際困難，經本人申請，所在單位批準，可請哺乳假至嬰兒一周歲止。
第十七條 女職工哺乳期內，所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動，不得延長其勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。
第十八條 女職工懷孕，在本單位的醫療保健機構或指定的醫療保健機構檢查和分娩時，其檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由所在單位負擔，費用由原醫療經費渠道開支。
第十九條 女職工在產假期間基本工資、物價補貼照發。
產前假、哺乳假期間按本人基本工資的60%～80%發給，物價補貼照發，并應計算工齡。
女職工產假期滿，因病仍不能工作的，經過醫療保健部門證明后，其繼續休息期間的待遇，按職工患病的有關規定處理。
第二十條 女職工經本單位的醫療保健機構或指定的醫療機構確診患有更年期綜合癥的，應給予照顧，酌情安排適宜的勞動。
第二十一條 各單位每兩年應對女職工進行一次婦女科病普查，其費用由所在單位負擔，普查時間按公假處理。對患有婦科病者，應組織治療，其治療費用按現行勞動保險醫療待遇的有關規定執行。
第二十二條 女職工比較多的單位，應按照國家有關規定，以自辦或者聯辦的形式，逐步建立女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室、托兒所、幼兒園等設施，并妥善解決女職工在生理衛生、哺乳、照料嬰兒方面的困難。
最大班女職工達一百人的單位，應設置女工衛生室和孕婦休息室等婦幼保健設施。
最大班女職工不滿一百人的單位，可設置簡易的溫水箱及沖洗器。
各單位所建的婦幼保健設施，應符合衛生、安全要求，并有專人管理。
第二十三條 各單位應根據本單位的職業特點，建立相應的女職工勞動保護制度，嚴格管理，保證國務院的規定和本實施細則的實行。
各單位在進行新建、擴建、改建工程項目時，應按照《工業企業設計衛生標準》的要求，設置相應的女職工勞動保護設施，實行同時設計、審查，同時施工，同時驗收和投入使用。
第二十四條 各單位及其上級主管部門，都應確定負責女職工勞動保護工作的人員，依據國家和本省有關法律、法規加強行政管理。
第二十五條 女職工勞動保護權益受到侵害時，有權向所在單位的主管部門或當地勞動部門提出申訴，受理申訴的部門自收到申訴書之日起在三十日內必須作出處理決定;女職工對處理決定不服的，可以在收到處理決定書之日起十五日內，向當地人民法院起訴。
第二十六條 對違反本實施細則侵害女職工勞動保護權益的單位負責人及其直接責任者，其所在單位的主管部門應根據情節輕重，給予相應的行政處分，并責令該單位給予被侵害女職工合理的經濟補償;構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。
第二十七條 各級勞動部門負責對本實施細則的執行情況實行國家監察，對違反本實施細則的單位，給予五百元至二千元的經濟處罰，處罰辦法按省政府閩政[1984]28號《福建省勞動安全監察暫行規定》執行。
各級衛生部門、工會和婦聯組織有權對本實施細則的執行情況進行監督。
第二十八條 女職工違反《福建省計劃生育條例》的，按計劃生育條例有關規定執行，其勞動保護不適用本實施細則。
符合計劃生育規定的，其產假獎勵辦法按《福建省計劃生育條例》執行。
第二十九條 女職工因生理特點禁忌從事勞動的范圍，按勞動部頒布的規定執行。
第三十條 第三、第四級體力勞動強度作業按國家標準GB3869—83《體力勞動強度分級》的計算方法確定。
第三十一條 本實施細則下列用語的含義是：
(一)“高空作業”系指在距離基準面二米以上(含二米)有可能墜落的高處進行的作業。
(二)“低溫作業”系指常年在低溫環境下進行的作業。
(三)“冷水作業”系指常年在冷水里進行的作業。
(四)“夜班勞動”系指在從二十二時之后至凌晨上班的勞動。
第三十二條 本實施細則由福建省勞動局負責解釋。
第三十三條 本實施細則自批準之日起施行。
《福建省企業女職工勞動保護條例》解讀
福建省十屆人大常委會第十二次會議審議通過了《福建省企業女職工勞動保護條例》，2005年1月1日將正式施行。
單位招工不得歧視女性
《條例》加強了對企業女職工的勞動權利、勞動安全與身心健康的特殊保護。《條例》對女職工職業病防治、“四期”保護等作出了詳細規定。《條例》強調，用人單位在招工和裁員時，不得以任何理由和方式歧視女性。用人單位應當依法保障女職工的勞動權利，改善女職工的勞動條件，將女職工勞動保護內容納入企業集體合同，并根據本單位實際，建立相應的女職工勞動保護制度。
每兩年至少一次婦檢
《條例》規定，用人單位每兩年至少組織女職工進行一次婦科常見疾病檢查，費用由用人單位負擔，檢查時間視為勞動時間。
對直接從事有毒有害崗位作業的女職工，用人單位應當按照國家有關法律法規的規定組織上崗前、在崗期間和離崗時職業健康檢查，建立職業健康檢查檔案，并將檢查結果如實告知女職工本人。
“三期”未滿合同自動延續
《條例》規定，女職工在孕婦、產期、哺乳期(指自嬰兒出生之日起至滿一周歲止)內，除有法律法規規定的情形外，用人單位不得解除勞動關系，勞動合同期滿而孕期、產期、哺乳期未滿的，勞動合同的期限自動延續至孕期、產期、哺乳期期滿。
哺乳期勞動強度有限定
《條例》規定，從事高處、低溫、冷水、野外流動、國家規定的第三級體力勞動強度作業的女職工在月經期間，經本人提出，用人單位應當為其安排其他勞動。從事連續四個小時以上站立勞動的女職工在月經期間，經本人提出，用人單位視具體情況安排其適當的工間休息。
用人單位不得安排女職工在孕期、哺乳期從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期、哺乳期禁忌從事的勞動。對正在從事的，應當予以調整。女職工懷孕七個月以上(含七個月)或者在哺乳期內的，用人單位每天應當在工作時間內安排其一小時的休息或者哺乳時間(多胞胎生育的，應當酌情延長)，并不得安排其延長工作時間和夜班勞動。休息或者哺乳時間計算為勞動時間。
女職工可申請產前假
《條例》規定，女職工懷孕七個月以上，經本人申請、用人單位批準，可以請產前假。女職工產假期滿，經本人申請，用人單位批準，可以請哺乳假至嬰兒滿一周歲。同時，女職工休產前假、哺乳假期間，工資由用人單位按不低于生育津貼60%的標準支付，并不是低于當地最低工資標準。
《條例》還規定，女職工產假為90天;難產的，增加產假15天;多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。晚育并領取《獨生子女父母光榮證》的，女職工產假為135天至180天，具體天數由用人單位規定。女職工懷孕流產的，根據有從事人工終止妊娠手術資格的醫療保健機構或者計劃生育技術服務機構的證明，享有產假。懷孕三個月以內流產的，產假為15天至30天;懷孕三個月以上流產的，產假為42天。
產前檢查費用無須自己掏
用人單位應當依法參加生育保險。《條例》規定，女職工在法定產假期間，由所在地縣級以上生育保險經辦機構從生育保險基金中按月發放生育津貼。生育津貼標準為上年度本企業職工月人均繳費工資，并不得低于當地最低工資標準。女職工生育的產前檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費，由生育保險經辦機構按照有關法律、法規、規章的規定從生育保險基金中支付。在領取失業保險金期間分娩的失業人員，失業前其所在單位已參加生育保險的，可以向所在地生育保險經辦機構領取相當于本人三個月失業保險金的生育補助。
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