公司嘉獎令該怎么寫最好

　　公司也是有嘉獎令的，這個是對某些同志的一些功績的認可，下面是學習啦小編整理的最新公司嘉獎令范文，歡迎大家參考!

　　2017年最新版公司嘉獎令范文一

　　各部門、辦事處、分公司、項目部：

　　在過去的一年，我XX建設集團公司深入貫徹省委、市府“走出浙江、發展上虞”的戰略決策，誠信經營，努力克服金融危機帶來的影響、緊跟公司的五年發展規劃，在各地建筑市場取得了十分可喜的成績。

　　為使集團公司的各項工作在面對****年十分富有商機的一年中取得更好的業績，現特對****年取得優異成績的單位和個人予以嘉獎。

　　授予**同志為“優秀高管”稱號;

　　授予**同志為“優秀中層干部”稱號;

　　授予**分公司為“優秀分公司”稱號;

　　授予**同志為“優秀項目經理”稱號;

　　授予朱家角項目部**、**，江陰項目部XX、XX，淮安項目部XX、XX六位同志為“優秀員工”稱號。

　　希望以上單位和個人在新的一年里，保持榮譽，再接再厲，爭創佳績，為集團公司做出更大貢獻。

　　2017年最新版公司嘉獎令范文二

　　開封店各部門同仁：

　　前廳部質檢領班張三在擔任質檢部領班的職位時，盡心盡責、努力進取，在眾多人員的非議中保持著成全大我、犧牲小我的職業精神，并在任職期間配合上級完成了諸多工作任務，使服務、紀律、員工檔案、儀容儀表有著大幅度提升，對此，特對質檢部領班王長征頒布嘉獎令，獎勵獎金200元整，以示鼓勵!請大家向其學習。

　　公司全稱

　　二0xx年x月

　　2017年最新版公司嘉獎令范文三

　　經公司研究決定，特撥專款對步行街試業前及國慶期間物業公司全體在職員工之辛勤付出給予獎勵，具體獎勵標準如下：

　　以一名正式普通級別員工為發放基數，每人獎勵200元，再按照各人任職級別、入職時間，公司特殊時期出勤率分別乘以相關系數予以獎勵。

　　1.級別

　　部門正職 基數×250%

　　部門副職 基數×200%

　　領班級 基數×150%

　　普通正式員工 基數×100%

　　2.入職時間

　　正式員工(已過試用期) 基數×職級系數×特殊時期出勤率×100%

　　試用期員工(10月1日前) 基數×職級系數×80%×特殊時期出勤率×100%

　　10月1日后入職 不發放

　　9月20日～10月1日入職 基數×職級系數×40%

　　3.特殊時期出勤率

　　9月20日～10月7日全勤 基數×職級系數×100%

　　未全勤 基數×職級系數×60%

　　通過上述獎勵，希各員工齊心協力，再接再勵，為營造美好xx步行街多作貢獻!

　　東莞市xx物業服務有限公司

　　總 經 辦

　　二〇〇三年十月二十二日