關于員工違反規定處理決定
關于員工違反規定處理決定
很多員工違反了公司的規定，最后都是要處理處置的，這個時候就有處理決定了，下面學習啦小編給大家帶來關于員工違反規定處理決定范文，供大家參考!
關于員工違反規定處理決定范文篇一
現有____分廠____車間員工________，于20____年7月4日至7月12日，在沒有辦理任何請假手續的情況下，無故曠工8天，并前有上班時間睡覺，不服從車間主任工作安排，并與之爭吵。在20____年8月13日上午8點左右，跑到廠長室不聽廠長善意規勸拍桌子大吵大鬧。此員工的行為已嚴重違反了廠規廠紀，給工廠的正常工作帶來了極壞的影響。為嚴肅廠紀廠規，經廠部研究決定對________Z作出開除處理。請全廠員工認真遵守公司的各項規章制度，做好本職工作，杜絕此類事件的發生。
________分廠
20____年____月____日
關于員工違反規定處理決定范文篇二
____部門員工 ______，于____年__月__日在上班時間內玩電腦游戲，違反 公司紀律規定。 公司在多次紀律要求中，一直強調上班紀律、服裝要求，但該員 工一直無視公司規定，自身紀律散漫。為杜絕此類現象的發生，根據 公司的上班紀律規定，經部門領導研究決定，現暫對 ____部門員工 ______的違紀行為予以通報批評并警告。 希望全體同事以此為戒!嚴格遵守公司的管理規定，如再發生類 似現象，公司將給予從重處理! 特此通報!
行政人事部
20____年__月__日
關于員工違反規定處理決定范文篇三
【人名】同志，男，35歲，曾任本公司財務部出納。
經人揭發，經本公司依據法律途徑查明：【人名】同志____年__月至____年__月在 擔任公司出納期間，將本公司存款5萬元挪作其弟購房用。
經過本公司黨組織的教育，【人名】同志已將挪用款全部歸還，并加倍償還了利息 損失，并表示對此行為的悔意。
現根據以上情節及表現，經本公司人力資源部研究決定，并報本公司總經理批 準，決定對【人名】同志作出如下處理決定：
1. 調離原工作崗位，到公司行政部門任職。
2. 每月降工資200元至____年__月__日止。
____市____公司人力資源部
____年__月__日
猜你喜歡：
5.員工處分決定范文