公司工資調整會議紀要
公司工資調整會議紀要
當前勞動密集型企業工資調整機制深受員工用腳投票的影響,面對勞動力資源市場中的競爭壓力,企業在職業經理人的建議下會被動地將工資與福利待遇提高。下文是公司工資調整會議紀要，歡迎閱讀!
公司工資調整會議紀要一
一、陽平
1、認真套改。
2、規范發放：除教學考核外的發放，須先請示局里，同意才可發放，否則都暫停，年終發放、高考獎勵縣政府會做相關安排。
3、厲行節約。
二、XX
1、績效工資由人均2萬元增加2.4萬元，30%考核發放由6000元/年增加到7200元/年，義務制教育學校補發20XX年上期獎勵性績效工資600元/人(每人每月增發100元)，非義務制教育學校由校長決定是否補發。
2、返崗、新錄入人員在備注欄中注明進入時間。
3、借調人員在備注欄中注明借調單位，只造表不發放補發工資。
4、辭職人員(XX靜)、死亡人員XX)補發到辭職或死亡該月。
5、在11月5號前將電子文檔發至陳新海郵箱，交紙質文檔3份，并要加蓋公章和校長簽名。
6、套改后的教職工績效工資須在學校公示。
7、1-10月份增加的績效工資，在11月份全部補發到位
8、初中生義務教育保障金由700元/人.年提高到800元/人.年，我校獎勵性績效工資補差0.33萬元暫時維持原狀。
三、陳新海
1、這次套改按新職稱造表，從2月份補起，其中新晉級的工資表上還未體現，但晉級名單文件已發到各學校辦公室。
2、造發以9月份工資為準。
3、死亡、辭職增減要及時上報。
4、獨生子女父母獎勵工資套改事項收尾。
四、管志剛
(一)、學校旱廁申報。
(二)、項目結算：
1、工程完工后60天內完成結算;
2、5萬元以下的項目，不要走程序，但需這些資料：工程資金預算、合同、結算清單、稅務發票(校長要簽字)，交校安辦直接結算;
3、5萬元以上的項目，申報、審批、招標、結算等要走程序。
(三)、建設項目結算資金不得超過項目預算資金，不然很難進入結算程序，如實際需要工程增加，必須要先向建設局、審計局等相關部門申請，批復后才能動工。
(四)、工程現場簽證人員一定要實事求是，隱蔽工程要拍照、繪圖，所簽證材料不符合實際，要負法律責任。
五、周志剛按實際填好農村義務教育學校學生用床課桌質量檢查統計表。
公司工資調整會議紀要二
會議時間：20XX年10月9日下午會議地點：XX
參加人員：XX
會議主要內容為20XX年臨時工工資調整問題討論。到會人員根據各部門的實際情況對總務處《20XX臨時工工資調整草案》進行了橫向比較與整體平衡后，提出了各自的意見，經過討論后，形成決議如下：
1.工資組成分為：基礎工資、崗位工資、獎勵工資三塊，基礎工資、崗位工資當月計算發放，獎勵工資當月考評按學期發放。
2.根據討論情況由總務處起稿《20XX永康一中臨時工工資擬調方案》報校長辦公會議批準。
3.食堂臨時工工資按學校統一規定模式執行，并套用學校統一格式制定臨時工工資表。
總務處
20XX.10.10
公司工資調整會議紀要三
20XX年12月20日召開班子會，專題研究調整職工工資問題。參會人員：王學亭、王景泉、寧傳林、李建新、王海花、呂全亭，經反復討論，研究決定：
一、基本工資：
1、普增100元/月;
2、制度考核工資(制度以公司備案為準)增100元/月。
調整后基本工資：800元+100元(制度考核工資)。
二、未參保職工：在執行正常工資的基礎上，從20XX年算起，工作每滿一年(全年出勤達到300天，公司統一放假除外)再增加1200元/年，兩年后增加到2400元/年封頂，長期執行，由公司憑考勤支付，年底兌現。年初未參保人員和新增人員必須到公司備案批準后錄用。
三、退休返聘人員：在執行正常工資的基礎上，從20XX年起執行1200元/年(全年出勤達到300天，公司統一放假除外)，長期執行，由公司憑考勤支付，年底兌現。
年初退休返聘人員和新增退休返聘人員必須到公司備案批準后錄用。
四、職務補貼：公司正、副職均增200元/月，中層增50元/月。取消電話費補貼，電話費由各部門解決。
調整后職務補貼：正職600元，副職500元，中層200元。
五、董事長：執行1500元/月補助。
從二0XX年一月份起執行。
武定府釀造有限公司
20XX.12.2
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