辦公室主任黨員黨性分析(2)
關于辦公室主任黨員黨性分析篇三
保持共產黨員先進性教育活動發展以來，我通過系統學習保持共產黨員提高性教育讀本，學習精良共產黨員的先進事跡，廣泛征求各方面的見解倡導，和同志們發展交流談心活動，思想教誨很大，心田感觸很深。對“三個代表”重要思想所揭示的新時期黨員先進性的科學內涵，對新局面下為什么要保持共產黨員先進性以及如何堅持先進性有了更加深入的意識，進一步增強了與時俱進保持黨員先進性的緊迫感跟任務感。對照黨員領導干部先進性詳細標準，結全自身思維工作作風實際，現進行如下黨性分析。
一、黨性方面存在的問題
(一)思想政治素質與保持共產黨員先進性的要求不相適應。因為長期在政府體系從事詳細的政務工作，對馬克思主義黨建理論關注研究不夠，對新時代我們黨所肩負的歷史使命和所面臨的歷史方位產生重大變更后，如何更好地保持黨的先進性，堅持破黨為公、執政為民缺乏深刻思考。對“三個代表”重要思想還沒有完全做到真懂、真信、真用，還不能得心應手地利用馬克思主義的立場、觀點和辦法分析和解決問題。思想解放程度不高，對新事物接受比較慢，喜好成熟的和固定的東西，缺乏探索和創新精神，想問題謹慎有余，開拓不足，辦事情穩重有余，闖勁不足。平日的學習中，但只重視于業務學習，往往忽視政治學習，只器重經濟理論的研討，卻放松了用馬克思主義科學實際武裝頭腦，因為學習不系統，把持不全面，懂得不深刻，又缺乏主動性，所以，使有些問題試嘗輒止，似是而非，一知半解，以至于使自己成為學習上的實用主義和工作上的事務主義，在必定程度上影響著自身思想政治素質的提高。
(二)工作效力與所面臨的形式要求不相適應。近年來，我和各副主任及辦公室全部同道精誠團結，扎實工作，努力為政府領導、基層干部、各級機關搞好服務。在加快全面建設小康社會和努力構建社會主義協調社會的進程中，改造和發展的責任更加繁重，政府運行的速度更快，效力更高，政府領導學歷更高，年事更輕，能力更強，相比較我和辦公室的同志在材料服務方面翻新不夠，品德不高;綜合協調方面力度不大，不夠周到;后勤服務方面不夠及時，不夠細致。辦公室工作中還存在“三多”氣象，即工作失誤比較多、管理漏洞比較多、薄弱環節比較多;“三缺”問題，即缺乏耐勞精神、缺乏研究精神、缺乏求實精神，制約和影響著服務保障程度的進一步先進。
(三)群眾觀點與保持群眾路線的要求不相適應。在日常工作中時常遇到人民上訪的事件，有些上訪群眾還可能發生急躁感情，有哭的、有鬧的，還有固執不聽奉勸的。群眾有難處才來找政府解決，而咱們卻極力攔阻，唯恐影響了領導的工作。對情感激動的上訪群眾，有時不耐煩，斥責批評，甚至采取哄騙的辦法，想辦法把事情應付從前，能打發就打發走。另外，下鄉考核，也多是去一些大工程、大名目，對清苦群眾的疾苦理解不久，感想不深。
(四)工作作風與所肩負的義務要求不相適應。辦公室的工作大量的是辦文、辦會、辦事，這就要求咱們必須做到腿勤、心細、眼尖、手快。然而，我自己卻做得很不夠，側重于辦文，對有些事件考慮欠周密，破綻時有產生。而且在辦事中還有推諉扯皮的現象，原來當日能辦完的事，有時推到次日，本來自己能辦的事，有時候要推到部分。再者，缺乏超前意識，有些事情本該早就去做，卻非要等到大勢臨頭再著手，慌手慌腳，疲于應付，導致一些工作與領導的要求產生距離。
(五)組織紀律和勤政廉政的要求不相適應。貫徹實行縣委、縣政府的政策決定立場上很動搖，但具體舉措上有時不夠到位。能夠保持民主集中制準則，但在群眾意見的聽取方面還不夠充分。自律方面偶爾有公車私用，接待工作中陪吃陪喝等現象，與一個黨員領導干部的形象要求發生了一定的反差。
(六)精力狀態與加快發展的要求不相適應。在工作翻新上還有“怕”的表現，舊調重彈，循序漸進，愛好按慣例辦事，不敢越雷池半步;在工作落實上還有 “勤”的表現，說得多，做得少，缺少抓落實的求實精神;在工作才能上還有“軟”的表現，不愿惹人，愛當好人，反正你好我好大家好，一團和氣;在工作風格上還有“散”的表現，不求有功，但求無過，存在著敷衍過關，草草了事的問題。這種精神狀況在很大水平制約著工作品質和效力的進步。
二、存在問題的起因
對黨性方面存在的上述問題進行演繹分析，除了客觀因素外，主觀方面的起因我覺得重要有四個方面。
(一)政治學習不經常。由于自身學習抓得不緊，有些貨色即使學了也不針對性，不波及思想深處，甚至于造成是非辨別能力較差，對歪風邪氣的抵制才干減弱，對自己懇求有所放松，對一些消極的貨色缺乏警惕性，緩緩助長了一些惰性，工作節奏有時跟不上領導的節奏。
(二)世界觀改造不徹底。近年來隨著社會變革的加劇，一些新的東西撲面而來，社會多元化的價值取向對固有的權利觀、位置觀、好處觀形成沖擊，思想上有時有所起伏。對于如何樹立科學的發展觀和正確的政績觀，在工作實際中維護和發展好公民的利益思考得不夠深，宗旨意識有所淡化，導致在工作中有時對群眾比擬冷漠，未能很好地把握好為誰掌權、如何用權這個帶有根本性的問題。
(三)自我治理不嚴格。因為辦公室主任這個特殊的工作崗位，聽得多，見得多，加之可能給各局部協調部署工作，長此以往使自己無形中放松了自我管理，甚至于使一些小弊端變成了小的問題，浮現脫離民眾等不良行動。
(四)協調落實不到位。在工作時間和精神的統籌安排上不夠科學，一些本不該自己干的事，有時候大包大攬了，而需要畸形協調的事又沒有調和好，這種輕重顛倒的工作方法，一方面壓抑了大家的工作踴躍性，另一方面也影響了整體工作的協調運行。缺乏超前主動意識，工作中依附性強，自動性差，搪塞性的多，超前性的少，滿足于實現領導交辦的任務，滿足于面上不出問題，總體上還處于被動服務的狀態。
三、下一步改進方法
通過這次堅持共產黨員進步性教導運動，本人要在深入剖析的基礎上，普遍聽取民主評議的看法，對比黨員先進性的尺度認真反思檢查，進一步施展成績，修正錯誤，盡力使自己的素質與先進性相適應，行動與先進性相合拍，真正把先進性的請求體當初舉動上，落實到工作中。
(一)針對思惟意識不純的表現，進一步加強世界觀改造。政治上的堅定來自于理論上的清醒，只有勤懇學習，才華有搖動的政治信念和判斷長短的標準。要始終學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平實踐和“三個代表”主要思想，學習迷信發展觀和構建社會主義和諧社會理論，把學習理論與改革思想結合起來，把所學理論轉化為正確地觀察社會發展和社會景象的態度、觀點和方式，以理論武裝為先導，用理論思維自我解剖和檢討自己的不足，通過一直修改自己，樹破準確的權力觀、地位觀、利益觀，更好地抵制所有不正之風。
(二)針對工作效率不高的表現，高標準做好本職工作。這方面突出做好三點：在工作落實上要主動謀事、英勇管事、扎實做事，以強烈的事業心努力做好主管的工作。在協調服務上要多溝通、少依靠，多聯系、少等待，努力從小的方面做起，管好大事，辦好小事，精打細算地做好各項服務工作。在辦文辦會上要操善意、盡好責，力爭少犯錯誤或不出錯誤。同時，針對辦公室工作中存在的“三多”、“三缺”問題，要進一步嚴明工作紀律、強化工作義務，進一步提升辦公室全體干職工的工作責任心。
(三)針對大眾意識淡化的表示，牢固地建立全心全意為國民服務的思維。從傾聽群眾意見、改正本身不足做起，進一步強化主旨意識，多深刻群眾，多和干部接洽，留心廣泛收集社情民心，深刻體察人民疾苦，把工作的出發點和落腳點定格在廣大人民群眾的滿意和允許上。特別是今后在招待上訪群眾時，要耐心過細，說服引導，力不勝任地幫助他們協調處決一些詳細的艱難跟問題。
(四)針對廉潔自律不夠的表現，從根本上杜絕不正之風。不廉潔行為是影響自身形象的致命因素，自己要下信心從小節抓起，嚴以律己，防微杜漸，鏟除所有不廉明的土壤。要守得住清貧，管得住小節，堵得住人情，經得起考驗，清清白白做人，兢兢業業干事，老老實實工作，更好地做好本職工作。
(五)針對進取意識不強的表現，下信心提高工作效率。一要樹立勤奮進取的事業心，無論在什么情況下，都要以事業為重，愛崗敬業，踏實苦干，愛崗敬業做好本職工作;二要樹立精益求精的責任感，控制工作全局，強化崗位責任，以高標準的工作要求，失職盡責地實現領導交辦的各項任務;三要樹立埋頭苦干的求實精神，不管在什么時候，都要以干好工作為己任，多干實干，減少應酬，多做少說，沒做不說，以實切切實的付出，求得實實在未審在的實效;四要樹立謙虛謹嚴的服務意識，辦事做到腦勤、手勤、腿勤、口勤，善于和諧，講究配合，多動腦筋，多想措施，盡最大的努力搞好各方面的服務工作，以實際行為體現共產黨員的先進性。