講黨性重品行樹組工干部新形象活動方案

　　講黨性重品行樹形象活動是黨員加強學習、接受教育、提高素質、增強黨性修養的良好機會，活動應該如何開展呢？下面是小編收集整理的講黨性重品行樹組工干部新形象活動方案，歡迎大家閱讀。

　　講黨性重品行樹組工干部新形象活動方案一

　　活動的實施意見

　　為深入貫徹落實黨的十七大和省、市組織工作會議精神，認真落實中央對組織部門自身建設提出的新要求，按照中央、省、市委組織部的部署，經縣委同意，決定從2008年3月開始，利用三年時間，在全縣組織系統開展‚講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象活動，特制定本意見。

　　一、指導思想和基本原則

　　開展‚講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象活動，以黨的十七大精神為指導，按照胡錦濤等中央領導同志對組織部門自身建設提出的新要求，堅持從嚴治部、從嚴律己、從嚴帶隊伍，突出‚講黨性、重品行、作表率這個主題，教育引導組工干部加強理論武裝，強化黨性鍛煉，堅持公道正派，提高道德修養，著力解決在政治堅定性、品德純潔性、行為先進性等方面存在的突出問題，引

　　導組工干部落實‚三勤(勤學習、勤思考、勤工作)、‚三嚴(嚴教育、嚴管理、嚴要求)、‚三實(講實話、辦實事、求實效)、‚三高(高標準、高質量、高效率)的要求，爭做‚四個模范(認真貫徹黨的路線方針政策的模范、全面正確地執行黨的組織路線和干部路線的模范、堅持清正廉潔的模范、堅持民主集中制的模范)，真正把組織部門建設成為高舉中國特色社會主義偉大旗幟、深入貫徹落實科學發展觀的模范部門，把組工干部隊伍建設成為講黨性、重品行、作表率的過硬隊伍，使組織工作更好地為全縣工作大局服務，為黨員、干部和各類人才服務，為人民群眾服務，讓縣委滿意，讓全縣人民滿意。

　　開展‚講黨性、重品行、作表率,樹組工干部新形象活動，必須堅持正面教育為主、激發內在動力，堅持突出實踐特色、著力解決問題，堅持貫徹群眾路線、實行開門評議，堅持創新活動載體、增強活動效果，堅持領導帶頭，發揮示范作用;做到繼承傳統與改革創新相結合，解放思想與破解難題相結合，提高素質與推動工作相結合，內部教育與公開監督相結合，確保活動深入扎實開展、取得實效。

　　二、參與對象和組織實施

　　按照省、市委組織部部署，經部長辦公會研究，本次‚講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象活動參與對象為組織部全體干部、各鄉鎮黨委組織委員，人事局、機關工委全體干部、縣直各單位人事科(股)長。

　　為創新活動內容，豐富活動載體，拓寬服務領域，深化活動成果，經部長辦公會研究決定，選擇黨建基礎較好，工作涉及面較廣，服務領域較寬的糧食局、教育局、衛生局、交通局、水務局、計生委六個縣直單位黨委，圍繞‚講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象活動，開展‚講黨性、重品行、作表率，爭創‘五好’黨委主題實踐活動。

　　講黨性、重品行、作表率,樹組工干部新形象活動在縣委領導下,由活動領導小組負責組織實施。糧食局、教育局、衛生局、交通局、水務局、計生委六個縣直單位黨委要根據本實施意見，結合業務工作實際，分別制定出切實可行的實施細則。組織部各科室除按本意見認真組織組工干部實施外,還要結合科室業務工作實際, 分別制定出切實可行的實施細則,確保活動開展和業務工作齊頭并進,相互促進。組織部各科室和以上六個單位的實施細則要及時上報活動領導小組辦公室。

　　三、目標要求和總體安排

　　按照黨的十七大關于全黨同志特別是領導干部要講黨性、重品行、作表率的要求，采取有力措施，進一步加強自身建設，使組工干部成為最講黨性、最重品行、最作表率的模范。

　　組工干部重品行，既要重政治品行，又要重生活品行，要帶頭實踐社會主義核心價值體系，始終做到高度負責、公道正派、求真務實、廉潔守紀，始終做到守法遵規、不貪錢色、情趣健康、謹慎交友，保持健康向上的精神追求。

　　組工干部作表率，就是要做到‚五先：要求別人遵守的自己先遵守，要求別人做到的自己先做到，要求別人提倡的自己先提倡，要求別人管好的自己先管好，要求別人不干的自己先不干，時時處處以身作則、率先垂范。

　　通過開展‚講黨性、重品行、作表率活動，使組織部門貫徹落實科學發展觀的自覺性進一步增強，干部群眾反映的一些突出問題得到有效解決，選人用人公信度和組織工作的滿意度明顯提升，‚三個之家建設得到切實加強;組工干部在政治上更具堅定性，品德上更具純潔性，工作上更具創新性，作風上更具實效性，行為上更具先進性，使‚公道正派、知人善任的可信形象，清正廉潔、忠誠正直的可靠形象，創新求實、銳意改革的可敬形象，團結和諧、真誠待人的可親形象更加鮮明。

　　全縣‚講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象活動從2008年初開始，至2010年底告一段落。整個活動既全面開展、持續推進，又突出重點、逐步深化。

　　2008年為‚集中活動年。重點是抓好黨的十七大精神和全國、省、市、縣組工會議精神的學習，同在全黨開展的科學發展觀學習實踐活動有機結合，采取有效措施，集中解決一些妨礙帶頭落實講黨性、重品行、作表率要求的突出問題，特別是人民群眾最希望干部工作、組織工作解決的重點、難點問題，在思想觀念、工作作風和工作方式方法上有明顯轉變。

　　2009年為‚深化拓展年。重點是根據形勢任務的發展變化和中央、省、市、縣委的新部署、新要求，深化和拓展活動，進一步查找和解決存在的問題，完善和落實整改措施，使人民群眾對組織工作的滿意度有明顯提升。

　　2010年為‚鞏固提高年。重點是對活動開展以來的情況進行‚回頭看，查漏補缺，深化整改，鞏固成果，總結規律性認識，進一步推動長效機制的完善和落實，切實樹立起組工干部可信、可靠、可敬、可親的新形象。

　　四、監督評議和聯絡督導

　　為推進全縣組織系統‚講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象活動深入扎實開展，防止搞形式，走過場。縣委組織部從副縣級領導、人大代表、政協委員、鄉鎮黨委負責人、縣直單位負責人、普通黨員干部和非公有

　　制企業主中選聘9名代表擔任‚講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象活動監督評議員，成立‚講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象活動監督評議組。負責對全縣組織系統‚講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象活動全過程監督評議，重點對部機關、人事局和機關工委活動開展情況進行監督評議。監督評議組可以隨時通過召開情況匯報會、交流會和調研督導等多種形式，對單位和個人活動開展情況進行監督評議，督促解決問題，推動活動深入扎實開展。同時，活動領導小組將派出督導聯絡組，對糧食局、教育局、衛生局、交通局、水務局、計生委六個縣直單位黨委活動開展進行監督指導，并對各鄉鎮組織委員、縣直各單位人事科(股)長學習和活動開展情況進行督促檢查。

　　五、具體安排和方法步驟

　　2008年的集中活動分六個階段進行：

　　第一階段：宣傳發動(3月5日—3月15日)

　　1、認真傳達貫徹省視頻會議和市動員會精神，研究成立‚講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象活動領導小組，抽調精干力量，建立辦公室。

　　2、在認真調研的基礎上，研究制定《關于在全縣組織系統開展‚講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象活動的實施意見》。

　　3、聘請監督評議員，成立監督評議組。

　　4、通過召開動員會，在部刊《虞城組織工作》和虞城電視臺《黨建之窗》欄目開辟專欄等多種途徑，全方位、深層次、多角度地把‚講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象活動的重要意義、指導思想、目標要求、具體安排和方法步驟傳達貫徹到各級黨組織和每一位組工干部。

　　第二階段：學習教育(3月16日—5月16日)

　　1、部機關、人事局和機關工委采取集中學習和分散自學相結合的辦法開展，學習內容和時間安排按照本意見學習教育階段日程安排進行。

　　2、各鄉鎮組織委員、縣直各單位人事科(股)長在學習動員階段以自學為主，時間安排依據自學內容，參照本意見學習教育階段日程安排自行統籌安排。自學內容分必學書目和選學書目。必學書目指定為：黨的十七大精神和新《黨章》，中國特色社會主義理論，科學發展觀，黨的三代領導核心和胡錦濤同志關于加強黨性修養和品德修養等方面的有關論述，胡錦濤、、李源潮同志在全國組織工作會議上的重要講話，省委書記徐光春在全省組織工作會議上的講話。選學書目結合業務工作實際自行選定。各鄉鎮組織委員、縣直各單位人事科(股)長在開展自學的同時，要按照縣活動領導小組的安排積極參加各種主題活動，活動領導小組將派出督導聯絡員對每個人自學和參

　　加活動情況進行監督檢查。

　　在學習教育階段，組織開展五項活動：一是組織學習競賽。要求組織部全體干部、各鄉鎮黨委組織委員、人事局和機關工委全體干部、縣直各單位人事科(股)長每人撰寫不少于一萬字的讀書筆記，撰寫不少于2000字的心得體會6篇。開展經常性調研活動，每人每月至少撰寫1篇有問題、有分析、有建議的調研報告和2條高質量的信息宣傳稿件。部刊《虞城組織工作》將策劃出版調研專期，對學習情況進行考核評比，評出學習標兵;二是組織征文競賽。在《虞城組織工作》開辟專欄，組織開展‚講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象征文活動，制定具體獎懲措施，對獲獎征文進行表彰獎勵，激勵組工干部積極參與;三是組織組工干部到焦裕祿紀念館參觀學習，接受黨性教育，對照先進找差距，激發組工干部講黨性、重品行、作表率的內在動力;四是聘請有關專家、教授舉辦如何有效提升組織人事干部能力素質專題講座。組織部、人事局、機關工委全體干部、縣直各單位人事科(股)長、各鄉鎮黨委組織委員集中聽講座，通過有針對性的學習培訓，切實提高組織人事干部的能力和素質;五是圍繞‚講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象活動舉辦主題演講比賽。組織部、人事局和機關工委全體干部、縣直各單位人事科(股)長、各鄉鎮黨委組織委員參加。

　　第三階段：查擺問題(5月17日—7月18日)

　　在查擺問題階段，通過自查和外查相結合的辦法，深入查擺。

　　1、設計印發自查表格，在部機關干部、人事局全體干部、縣直各單位人事科(股)長、各鄉鎮黨委組織委員中組織開展自查活動，要求每個人對自己在黨性、品行、作風等方面的情況認真進行自查，并寫出自查報告。

　　2、設計印發外查表格，組織鄉鎮黨委、村支部書記對鄉鎮組織委員外查評價，組織服務對象對組織部、人事局和機關工委全體干部外查評價，組織縣直單位干部職工和服務對象對人事科(股)長外查評價。

　　3、開通熱線電話，設立電子信箱，接受社會各界對活動參與對象外查評價。通過開展自查和外查，真正查找出每個人存在的不適應不符合科學發展觀的思想觀念和突出問題，搞清什么問題影響組織人事干部形象，大家希望組織人事干部應該樹立什么形象。

　　第四階段：分析評議(7月21日—8月18日) 在分析評議階段，認真組織開展三項活動：

　　1、組織召開專題民主生活會。組織部機關、人事局、機關工委要召開專題民主生活會，對參加活動的人員開展分析評議，深刻剖析存在問題的原因。

　　2、開展集中監督評議活動。‚講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象活動監督評議組通過座談了解、問卷測評等方式，對部機關和人事局、機關工委活動開展情況進行集中監督和評議。

　　3、組織開展滿意度測評活動。設計印發測評表，分別組織村黨支部書記、鄉鎮干部對組織委員，縣直單位干部職工和服務對象對人事科(股)長，服務對象和社會各界對部機關、人事局和機關工委干部進行滿意度測評，并將測評結果利用適當形式在一定范圍內公開公布。

　　第五階段：解決問題(8月19日—11月20日)

　　1、在部機關、人事局和機關工委干部、各鄉鎮組織委員、縣直各單位人事科(股)長中開展‚服務科學發展、構建和諧部門，樹立組織人事干部新形象大討論活動。認真貫徹落實‚講黨性、重品行、作表率的要求，使大家真正弄清楚‚從事組織人事工作為什么?在組織人事工作崗位上干什么?離開組織人事工作崗位留什么?的問題。通過深入動員，切實提高對‚講黨性、重品行、作表率的認識，確保活動取得實效。

　　2、在糧食局、教育局、衛生局、交通局、水務局、計生委六個縣直單位黨委，圍繞‚講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象活動，開展‚講黨性、重品行、作表率，爭創‘五好’黨委實踐活動。各單位要對照‚五好黨委標準和‚講黨性、重品行、作表率的要求，開展形式多樣的學習教育和主題實踐活動，激勵黨員干部強化黨性鍛煉，圍繞全縣大局， 立足本職崗位，增強服務意識，創新服務舉措，提升服務水平，為推進‚平安虞城、和諧虞城、富強虞城和生態虞城建功立業。

　　3、在部機關開展談心活動。通過部領導與科室負責人、科室負責人與科室成員、部領導與科室成員以及部領導與組委、人事科(股)長之間開展談心，溝通思想，指出問題，相互提醒，確保每人談心不少于20人。

　　4、在全縣組工干部中開展合理化建議征集活動。針對查擺問題階段和分析評議階段找出的問題，通過召開合理化建議征集座談會、開通熱線電話、設立電子信箱等多種途徑，廣泛征集改進組織部門工作、提升組工干部形象的好意見、好建議。設立諫言獎，評選出5-10條好意見、好建議，對諫言者進行表彰獎勵。

　　5、深入開展‚六個一活動。在人事局、機關工委全體干部、縣直各單位人事科(股)長、各鄉鎮黨委組織委員中開展以‚聯系一個支部、幫助聯系支部健全一套制度、理清一條思路、培養一名‘雙強’黨員、幫扶一名貧困黨員、培養發展一名新黨員為主要內容的‚六個一活動。每人都要制定詳細實施計劃，報活動領導小組辦公室。部機關在總結去年‚六個一活動經驗成果的基礎上，繼續深入推進‚六個一活動開展。

　　第六階段：完善制度(11月21日—12月31日)

　　1、組織部機關、人事局和機關工委全體干部、縣直各單位人事科(股)長、各鄉鎮黨委組織委員圍繞如何保持和踐行政治上的堅定性、品德上的純潔性、行為上的先進性深入討論，聯系實際，提出‚講黨性、重品行、作表率的具體要求，尤其是看得見、摸得著、操作性強的實踐性要求，用制度的形式固定下來、堅持下去，形成‚講黨性、重品行、作表率的長效機制。

　　2、結合征求到的意見和查找到的問題，認真制定集體和個人整改措施并抓好落實。

　　3、開展總結評議。參加活動的單位和個人分別寫出詳細的活動總結，由‚講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象活動監督評議組對每個參加活動的單位和個人進行總結評議，提出進一步整改的意見。

　　4、組織召開階段總結大會，對在各種活動中涌現出來的先進單位和個人隆重表彰。

　　2009年深化拓展和2010年鞏固提高的有關工作，屆時根據實際情況再作具體安排。

　　五、保障措施和具體要求

　　1、強化領導，精心組織。縣委組織部成立‚講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象活動領導小組，建立辦公室，負責活動的組織實施;深入調查研究，廣泛征求意見，制定切實可行的實施意見，搞好動員部署;結合工作實際，豐富活動內容，創新活動載體;部機關要帶頭抓好自身活動，發揮示范作用;組織部和延伸單位的領導干部要帶頭參加活動，以身作則、率先垂范。廣大組織人事干部要提高思想認識，防止和克服厭倦心理、自滿情緒，以強烈的政治責任感和飽滿的政治熱情投入到活動中來。縣委組織部將這次活動開展情況納入對部機關各科室百分考評內容。在全黨開展的深入學習實踐科學發展觀活動啟動后，把‚講黨性、重品行、作表率活動作為深入學習實踐科學發展觀活動的一項重要內容和載體，有機統一起來，務求取得實效。

　　2、突出重點，解決問題。堅持把活動的重點放在解決問題上，切實解決妨礙帶頭落實講黨性、重品行、作表率要求的突出問題，解決組織工作中人民群眾最希望解決的重點難點問題，解決組織部門自身建設方面的主要問題。通過主要問題的解決，真正使組織部門‚三個之家建設得到加強，組工干部在思想觀念、素質能力、工作作風和工作方式方法有新轉變、新進步、新提高。

　　3、加強宣傳，營造氛圍。縣委組織部在部刊《虞城組織工作》和虞城電視臺《黨建之窗》欄目中開辟專欄，及時宣傳推廣活動中創造的好經驗、好做法，宣傳組工干部精神風貌的新變化，特別是活動中涌現出來的先進典型，為活動的開展營造良好氛圍。領導小組辦公室要及時向上級組織部門反饋信息、報告情況、提出建議，實現上下聯動、整體推進。

　　4、統籌兼顧，促進工作。緊緊圍繞深入學習貫徹黨的十七大精神這條主線，把帶頭落實講黨性、重品行、作表率的要求融入到完成黨的十七大對組織工作提出的各項任務中，體現到改革創新的具體實踐中，落實到提高素質、轉變作風的實際效果中，使各項日常工作和活動有計劃、有步驟地開展，做到兩不誤、兩促進。

　　講黨性重品行樹組工干部新形象活動方案二

　　中組部在全國組織系統開展的“講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象”學習實踐活動，對進一步加強組織部門自身建設提出了新的更高的要求，也為把組工干部打造成“以改革創新精神全面推進黨的建設新的偉大工程”的先鋒隊提供了良好機遇。活動開展以來，疏勒縣委組織部突出在六個方面下功夫，切實推動組工干部講黨性、重品行、作表率、樹好新形象。

　　一是在學習上下功夫，打造“知識型”組工干部隊伍。學習是錘煉黨性、加強修養、陶冶情操的重要途徑，也是組工干部掌握知識、熟悉業務、增強本領的重要手段，要推動組織工作不斷向前發展，就必須與時俱進地抓好組工干部的學習。通過建立部務會成員、部機關干部和各黨委組織人事干部集中學習制度，定期組織學習理論、業務、經濟、法律、管理等方面的最前沿知識，確保組工干部的知識存量經常補充更新。把組工干部納入新一輪大規模培訓干部規劃，針對組工干部的內在特點和實際需求，因人而異地設計培訓方案，使培訓方向、培訓內容與培訓手段個性化。同時，支持、鼓勵組工干部參加函授、電大、自考和脫產進修、跟班學習，使組工干部養成了自覺學習、終身學習的良好習慣。

　　二是在素質上下功夫，打造“專業型”組工干部隊伍。“打鐵還須自身硬”，組工干部自身的素質如何，直接關系

　　到組織工作的推進和落實，影響著組工干部的外在形象。嚴格實行組工干部準入制度，在選擇干部時重點選調綜合素質好、適應能力強、有一定實踐經驗，且具有發展潛力的干部，并適當選拔具有經濟、法律、國際貿易等方面專業知識的人才，今年6月，從基層公開選拔7名綜合素質較高、熱愛組織工作的同志充實到組織部相關科室。同時，充分考慮不同知識結構、不同性格特點、不同年齡梯次的組工干部的合理搭配，以始終保持組工干部隊伍的生機與活力。注重建立組工干部“能上能下”機制，設立了組工干部工作質量、行為規范“底線”，對觸犯“底線”的組工干部堅決予以誡勉、處罰或清理，促其時刻保持危機感，注重自身素質。

　　三是在業務上下功夫，打造“能力型”組工干部隊伍。組工干部的業務能力高低直接影響組織工作的創新發展，必須堅持多渠道培養鍛煉組工干部的業務能力，切實提高組織工作質量水平。堅持把非公企業、行政服務中心窗口、重點工程項目建設、信訪局和農村等基層一線作為培養組工干部腳踏實地、艱苦奮斗作風，開拓創新、奮發進取精神和駕馭全局、應對復雜局面能力的重要舞臺。并通過選派干部到經濟發達地區掛職鍛煉、到上級組織部門跟班學習或借調等方式，讓組工干部接受歷練，豐富閱歷。在崗位配備上，我們堅持因人制宜、論能定崗，把組工干部放到最適應其自身特點、最有利于其成長的崗位上鍛煉，采取領導干部帶一般干部、老同志帶新同志的方式進行傳、幫、帶，為組工干部熟悉業務、成長進步創造條件。注重增強組工干部適應不同崗位的能力，除了確保各科室業務骨干相對穩定、個別特殊崗位實行有限交流外，對于一些無特殊專業、資格要求或身份限制的工作崗位，堅持每三年進行一次交流輪崗，力爭使每位組工干部都成為組織工作的“政策通”、“活字典”、“多面手”。

　　四是在和諧上下功夫，打造“人本型”組工干部隊伍。組工干部隊伍和諧是有效發揮整體效能的根本保證，新時期組織工作涉及面廣、任務繁重，必須樹立和諧組工的理念，努力營造融洽的工作氛圍，提升組織部門的向心力、凝聚力。堅持實行崗位責任制和任務分解立項制，并把工作實績、能力評價作為工作獎懲、評優評先、崗位交流、提拔任用的重要依據，形成了“能力為本、能力為先”的用人導向。部領導每年至少與組工干部進行一次交流談心，盡可能幫助他們解決實際困難，解除后顧之憂，使組工干部優先感受到“干部之家”的溫暖。關注組工干部的成長、成熟、成才，對政治堅定、實績突出、群眾公認的組工干部及時予以提拔重用，讓想干事的有機會、會干事的有舞臺、干成事的有位子。同時，在量力而行的基礎上，逐步為組工干部改善辦公條件，創造舒心、便捷的工作環境。

　　五是在團結上下功夫，打造“合作型”組工干部隊伍。團結出凝聚力、出戰斗力，組工干部身處管干部、管黨員、管人才的特殊崗位，只有率先搞好團結、維護團結，做到思想上合心、行動上合拍、工作上合力，才能更好地為黨員、干部和各類人才服務，為人民群眾服務，讓組織滿意、人民滿意。建立了集體領導與個人分工負責相結合的組織部門民主議事規則和民主決策程序，使每一項工作都建立在共同的思想認識基礎上。

　　部領導平時用寬容、真誠之心對待同事和下屬，用換位思考之法對待分歧，帶頭樹好可信、可靠、可敬、可親形象，并在落實一些急、難、重的工作任務中統籌安排各方力量進行共同攻關，增強組工干部互幫互助、團結協作的團隊精神。領導班子成員間、領導干部與一般干部間每年開展一次批評與自我批評，通過開誠布公地交流思想、交換意見，達到消除隔閡、融洽感情、形成共識的目的，使組工干部隊伍始終保持風正氣順、齊心協力的精神狀態。

　　六是在廉政上下功夫，打造“守紀型”組工干部隊伍。干凈干事是公道正派的應有之義，要樹立組工干部公道正派的形象，必須堅持從嚴治部、從嚴帶隊伍，促進組工干部廉潔守紀。堅持用制度管人、管事、管權，對組織部門內部管理各項規章制度進行系統的梳理、補充。在組織工作的每一道程序、每一個環節建立工作失察失誤責任追究、干部誡免談話等配套制度，加強對組工干部日常工作的全程跟蹤，對存在的問題做到早重視、早解決，防止小恙成大疾。建立了組工干部全方位監督體系，采取組織部門內部監督與執紀執法部門監督、黨員干部群眾舉報監督與新聞輿論監督、“八小時之內”監督與“八小時之外”監督“三個相結合”的方式，使組工干部的言行舉止始終置于全社會的有效監督之下。同時，加大對組織工作內容、程序、效果的公示公開力度和社會各界對組織工作的民主監督力度，增強組織工作的“透明度”，切實規范組工干部的行為。