黨性分析發言大全
黨性分析是黨員政治理論水平、思想認識水平、工作作風等方面的綜合反映，是黨員個人進行自我剖析、自我教育、自我提高的一個重要過程。下面是小編收集整理的黨性分析發言，歡迎大家閱讀。
黨性分析發言一
自開展“創先爭優”活動以來，我受到的思想教育很大，內心感慨很深，進一步增強了發揮黨員作用、干好本職工作的信心和決心。對照創先爭優目標和要求，結合當前重點工作和自身思想工作作風實際，現進行如下黨性分析。
一、存在的突出問題：
1、政治思想上有差距;
我對建設有中國特色社會主義，對黨的路線、方針、政策是堅定擁護，但是用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論武裝頭腦，指導思想做得不夠。平時認為只要政治上、行動上，積極干好本職工作就可以了，沒有把自身工作同共產主義聯系起來，沒有用正確的理論改造主觀世界和分析解決自身工作中碰到的新問題、新情況。在政治思想上學習不夠，對黨和國家的一些重要精神和政策不留意不關注，也沒有認真的學習和領會，缺乏一些基本的政治素質，不善于用政治的頭腦思考問題，缺乏政治的敏銳性，特別是在工作中，由于認為自己只是一個小小的社區工作人員，所以看問題和做事情過于片面，也沒有站在全局的角度思考問題解決問題，不利于自身工作的提高。
2、深入學習上有差距。
在平時的工作中，我雖然注重了政治和業務學習，但總感到在學習的深入性和系統性上還有很大不足，存在時緊時松的現象，致使自己對新知識、新思維掌握不多，了解不透。這說明自己在學習上還存在“懶”的思想，還缺乏“擠”和“鉆”的刻苦精神，缺乏深學苦讀的恒心忍勁，缺乏把學習當作一種責任、一種境界的自覺行動。
2、工作作風上有差距。
有自我滿足情緒，只安于表面，工作作風還不夠扎實，沒有很好地深入基層、深入實際，處理事情方法比較簡單。工作作風和工作熱情還不能很好的適應形勢發展的要求，安于現狀，不求有功，但求無過，工作爭創一流業績的意識不強，不能夠很好的創造性地開展工作，需要進一步增強事業心和責任感。
3、創新意識上有差距。
對新知識、新技術的學習上熱情不夠。沒有高標準、高目標要求，只求過得去，不求過得硬，還有待于進一步加強學習，提高業務工作能力。主要是認為只要業務目標任務完成了，工作目標就實現了，導致開拓創新思路不寬、工作積極性不高，工作標準上有時不夠嚴格，不能從盡善盡美、時時處處爭一流的標準上去把握。
二、產生問題的根源：
1、先進性標準不高，認為工作只要過得去就行，沒有養成好的學習習慣，學習的自覺性、主動性不強。對知識的學習沒有引起足夠的重視，只滿足完成本職工作，領導怎么說就怎么干，被動地去學習，而沒有自覺地去學習，理解性地學習。
2、在工作中，總覺的自己只要完成本職工作，不出問題，就滿足了，本職以外的、領導不安排的不管不問，有與己無關的思想。工作干勁沒有持久性，開拓創新、銳意進取的意識不強。
3、業務用的著就學一點，用不上的就敷衍且學的不牢、理解的不透，鉆的不深，不愿過多過深地去研究業務，有滿足于一般的思想。
4、工作方法簡單，只安于表面，把自己份內的事做好就可以了，處理事情方法比較簡單，沒有創新精神，工作作風還不夠扎實，對問題不作深層次的分析，思考不深刻，未注意到工作方法的完善會給自己的工作帶來動力
三、改進措施：
針對自身的問題和不足，在以后的工作中，我一定做到以下幾點：
1、要更一步加強政治學習，使自己的理論知識更加系統化、全面化，努力提高自己的政治修養和道德水平;
2、加強個人的業務水平、提高自身修養，不斷學習業務知識，把學習當成自己的終身事業，從理論上充實自己，武裝自己，使之更好的用于實踐中去。提高為居民服務的水平，提高居民對社區服務的滿意度評價;
3、加強批評與自我批評，虛心向優秀黨員同志學習，保持優良的工作作風和品質;
4、同事之間多溝通、多交流，相互協助，共同為社區的發展貢獻力量。
今后，我將在社區黨支部的領導和幫助下，緊緊圍繞在黨組織周圍，明確思想，端正態度，廉潔奉公，遵紀守法，開拓進取，大膽創新，使自己在各個方面都有長足的進步，更加符合一個優秀黨員的標準。
黨性分析發言二
通過前段認真開展保持共產黨員先進性教育活動，廣泛征求干部職工和社會各界對**領導班子和領導干部在黨性黨風方面存在問題的意見和建議，認真梳理了對場領導班子和督導組的情況反饋，對照先進性標準，深刻反思，認真剖析，發現還存在著一定的差距，有不少的問題。現將一些主要問題和產生這些問題的原因以及今后的努力方向匯報如下：
一、存在的主要問題及原因
在學習的過程中存在時緊時松現象，對堅持學習的重要性認識上有待進一步提高
當前，知識以迅猛的速度更新，一日不學，就會跟不上形勢變化。回顧我們的學習情況，主要還存在以下不足。一是對待學習的認識和態度有所欠缺。雖然制定了學習制度，定于每周二為集體學習日，但由于業務性工作多，便產生了以干代學的思想，總以工作忙、任務重、壓力大，沒有把學習擺到重要的位置，認為學習是為工作服務的，只要工作搞好了，學習并不重要，缺乏持之以恒。二是學習的廣度和深度有所欠缺。平時的學習中，看“快餐式”的報刊書籍較多，看政治理論方面的書籍較少;看消息新聞類的書籍較多，看自然保護、林業科技方面的書籍較少。學習中對理論的深度和廣度把握不夠，對思想和靈魂的觸動不夠。三是學習的方法和效果上有所欠缺。只停留在一般的讀報、讀文章的形式，沒有創新學習方法和學習形式，大部分是走走過場，沒有進行學習后檢查和“回頭看”。通過學習來指導實踐不夠，找不到理論和實踐相結合的切入點，對發展中存在的問題，把握不住發展的必須規律。通過學習來研究解決問題不夠，對工作中遇到的困難和矛盾，有時把握不住主要矛盾和矛盾的主要方面，抓不住問題的實質和根本。
保護區保護管理工作不夠深入，科學管理水平有待進一步提高
黨的十六屆三中全會提出，“要堅持以人為本、全面協調可持續的發展觀”，對于提高保護區科學管理水平，促進保護區可持續發展具有重要意義。由于學習不夠，精神領會不深，我們在保護管理工作中還有一些不足。一是保護與開發之間的關系處理上還有待加強，目前還存有重開發輕保護的現象。二是干部職工的執法水平、整體素質較低，在某種程度上制約了保護管理水平的進一步提高。三是科技力量薄弱，科研水平較低。目前科研工作只停留在鳥類調查、病蟲害防治等基礎性工作上。四是與其他保護區溝通交流少，沒有真正“走出去”把先進的管理經驗“引進來”。
全體干部職工的思想不夠解放，創新意識有待進一步增強
一是有時對上級的新思路和新舉措的認識不夠到位，在工作中存有“不求有功，但求無過”的思想觀念，循規蹈矩，按部就班，缺乏主動性和創造性，還不能用全新的思維和方式去做開創性的工作。工作中創新意識還不夠強，創新的思路還不夠寬闊，層次還不夠高。二是保護區地處偏僻，遠離縣城，與外界聯系溝通較少，信息相對閉塞，從而導致干部職工的思想不夠解放，工作思路不開闊，創新意識淡薄。
在推進保護區可持續發展的進程中抓落實做得不夠 ，工作作風有待進一步扎實
“火車跑得快，全靠車頭帶”，一個單位的發展最關鍵的是靠領導班子的精誠團結和務實的工作作風。反思起來，存在如下不足：1、求真務實的精神不夠。在一定程度上存在著形式主義問題，對貫徹上級指示精神，滿足于會議開過了，文件傳達了，卻并沒有很好地結合自己的實際，把他們具體化，做事處理方法簡單。保護區的生態效益、經濟效益和社會效益沒有充分發揮出來。2、工作不深入，抓落實不到位。調查研究不夠深入，特別是在“研究”上做的文章不夠，以致某些制約保護區發展的問題沒有從根本是得到解決。如在如何提高保護區科學管理水平和科研水平，如何構建森林防火長效機制等問題上深入不夠。
在落實工作的過程中方法不太靈活，工作合力有待進一步加強
自然保護事業是一項系統工程，工作中注重方法，敢于創新，發揮整體合力，促進持續發展至關重要。對照上級要求和我場實際，我們的工作思路和方法創新力度不夠，仍存在工作方法簡單、按部就班等問題，缺乏創新精神;森林防火工作在構建長效機制等更高層問題上深入不夠;科技興區沒有有力措施;依法保護力度仍也有不足，依法行政、文明執法水平較低。我們在建一流班子，帶一流隊伍、創一流業績上還做得不夠。1、整體合力發揮不夠，工作上缺少溝通。班子成員之間相處時間比較長，認為相互之間了解比較多，所以工作上見面多，思想上見面少，論公事多，觸及個人靈魂的時候少，特別是找下級談心較少。在有些工作中分工協作不夠，廣泛聽取意見不夠，未能充分發揮每個成員的積極性和創造性，使某些工作的合力不足而造成成效不明顯。2、民主集中制原則執行不好。雖然完善了民主集中制原則，但由于日常工作頭緒多、任務重，班子成員之間溝交流不夠，有時在處理問題上不能很好的集思廣益，科學決策。3、服務意識有待進一步提高。存在著工作中對干部職工提原則要求多，具體跟蹤幫助少;與干部職工談心交心，關心干部職工的工作、生活不夠。
在貫徹黨風廉政責任制的過程中存在差距，勤政廉政有待進一步落實
“歷覽前賢國與家，成由勤儉敗由奢”。堅持“兩個務必”在新時期新形勢下尤為重要。對照檢查，主要有三個方面的不足。一是謙虛謹慎的作風堅持不夠一貫。個別班子成員在廉潔自律方面認識不到位，總認為做得不錯，不自覺地產生了自滿情緒，以致在廉潔自律方面沒有提出更高的要求。有時忙于工作、礙于情面，沒有拒絕請吃和吃請。二是艱苦奮斗的意識逐步淡化。隨著整體經濟狀況的好轉和生活水平的提高，勤儉節約的精神相對少了，艱苦奮斗的意識逐漸淡化。三是對公務活動中的吃喝不嚴謹。在公務接待中，雖然存在一些客觀原因，但有時候在思想上錯誤地認為吃喝是交流感情的手段。作為黨員領導干部，一定要堅持“兩個務必”，養成良好的生活作風，自覺防腐倡廉，拒腐防變，才能永保先進性。
二、 整改措施和今后努力方向
加強理論學習，提高政治理論水平
一是要進一步完善思想政治工作的方式方法，加強思想政治教育，用鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝頭腦，努力做到把傳統精神教育與時代要求刻苦求知結合起來，把過細的思想政治工作同解決作風飄浮等實際問題結合起來。二是進一步健全學習制度。實行自學與集中學習相結合，定期組織好領導班子和全體人員的集中學習。通過記讀書筆記，寫心得體會，定期開展討論等措施，進一步增加學習的主動性和實效性。三是制定科學具體的學習計劃，合理安排學習內容。把學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和三個代表重要思想同學習自然保護知識、市場經濟知識、法律知識等有機地結合起來，進一步拓寬知識面。同時轉變學風，密切聯系本職工作實際，聯系改革發展的實踐，帶著問題去學習，帶著改造客觀世界的良好愿望去學習，尤其要突出向實踐學，向群眾學，在學習中升華境界，增強黨性，提高駕馭全局和實際工作的能力。
切實轉變工作作風，加大宏觀調控力度
一是要沉到基層，深入群眾，廣泛開展調查研究，不斷提高領導工作的科學性和針對性;二是強化對業務工作的領導。積極主動，認真負責地研究發展自然保護和林業工作的措施，當好縣委、縣政府和自然保護區管理局的參謀助手。嚴格按照縣委、縣政府及自然保護區管理局的總體部署和要求，研究制定貫徹落實的具體意見，統一各中層單位的思想和行動，
解放思想，強化爭創意識，努力加快自然保護事業發展步伐
教育引導廣大干部群眾要繼續發揚“艱苦創業、團結求實、開拓進取、爭創一流”的墾利精神，牢固樹立敢為人先、爭創一流的勇氣和決心，敢于向一流看齊，進一步解放思想，振奮精神，徹底沖破傳統思維方式和陳舊思想觀念的束縛，千方百計把全場的自然保護事業搞上去。一是正確處理好保護與開發的關系，為保護區創造一種健康向上的發展環境。二是加強對干部職工尤其是科技干部的培養。通過派出去學習、培訓，請進來傳授知識等形式有計劃、有組織的加強對科技后備人才的培養，努力提高隊伍的整體素質和執法水平。三是加強與科研院所及同類型保護區的溝通交流，引進先進的管理經驗，提高我們保護區的科研水平和科學管理水平。四是要建立健全各項規章制度，規范工作程序，強化服務意識，不斷提高我場的機關規范管理水平，形成用機制管人，以制度促事的局面，使機關形成愛學習、勤工作、求上進的良好氛圍。五是在班子副職及中層領導干部中實行定期輪崗制，充分調動大家投身自然保護事業的積極性、主動性和創造性。
努力創造機會，積極“走出去”，“引進來”
要采取多種形式，努力創造機會，積極“走出去”，把先進的管理經驗“引進來”，創新工作思路和方法，開創自然保護工作新局面。一是可以組織干部職工輪流外出參觀學習，接觸新生事物，開闊視野，提升境界，激發工作熱情，提高工作水平。二是加強與科研院所及同類型保護區的交流合作，加大對專業技術人員的培訓力度，努力提高我場的科研水平。三是組織黨員干部到革命烈區參觀學習，進行愛國主義教育，弘揚中華民族光榮傳統，永保共產黨員先進性。四是以現代高科技為載體，努力搭建信息網絡平臺，與各科研部門和自然保護組織建立網絡伙伴關系，進行遠程信息交流，促進共同發展。
認真落實黨風廉政建設責任制，切實抓好班子及其成員的廉潔自律
一是建立健全黨風廉政建設制度和黨風廉政建設責任制，提高工作的透明度，重大問題及時公開，搞好群眾監督。二是認真貫徹落實廉政準則，從根本上杜絕腐敗現象的發生。要對照有關的標準，一條一條地檢查自已，哪條做的不夠就抓哪條，哪個方面做得不行就抓哪個方面。做到慎獨、慎權、慎欲，在廉潔自律問題上警鐘長鳴，防微在漸，慎終如始、如臨深淵。要管好自已的腿，不該去的地方不去;管好自己的嘴，不該吃的不吃;管好自己的手，不該拿的不拿。不但要管好自己，還要管好家屬、子女和全場的黨員干部職工，努力在全場形成廉潔自律、開拓進取、埋頭實干、團結奮進的浩然正氣。
認真貫徹執行民主集中制原則，不斷提高班子的凝聚力和向心力
一是正確處理好民主與集中的關系。充分調動領導班子每位成員的主觀能動性、創造性，努力做到“大事共同決策，小事相互通氣，出了問題自己負責，解決問題齊心協力”，集思廣益，科學決策。二是嚴格落實集體領導和分工負責制，使班子成員既積極參與集體領導，又根據分工，切實擔負起責任，做好自己分管的工作，以充分發揮領導班子的整體力量。三是認真開展批評與自我批評。按照縣委和自然保護區管理局黨組的要求，定期開好黨內民主生活會，開展積極健康的批評與自我批評，努力消除誤會和錯解，清除團結的障礙。在搞好場班子的團結的同時，還要搞好全站上下的團結，以及與外單位的團結，不斷增加班子的整體合力，始終保持一種團結向上的精神狀態。
黨性分析發言三
保持共產黨員先進性教育，是新時期加強黨的基層組織建設，提高黨員整體素質，增強黨組織的創造力、凝聚力、戰斗力的重大戰略措施，對于我們進一步增強工作責任心、改進工作作風、提高工作效率、發揮先鋒作用，將起到積極的推動作用。活動開展以來，自己認真學習各級領導講話和有關文件、資料，按照活動安排要求，認真回顧了自身工作，特別是對照“三個代表”要求、對照黨員先進性標準和不合格黨員的表現、對照優秀黨員的先進事跡、對照同志們提出的意見和自己的工作職責，進行了深刻地反思，查擺了自身問題，制定了整改措施。
一、 存在問題和不足
1、深入學習上有差距。幾年來，自己雖然注重了政治和業務學習，但總感到在學習的深入性和系統性上還有很大不足，存在時緊時松的現象，致使自己對新知識、新思維掌握不多，了解不透。這說明自己在學習上還存在“懶”的思想，還缺乏“擠”和“鉆”的刻苦精神，缺乏深學苦讀的恒心忍勁，缺乏把學習當作一種責任、一種境界的自覺行動。
2、工作作風上有差距。一是在“快”字的體現上還不夠。風風活活、雷厲風行干事業的勁頭還不足，只爭朝夕、"任務不過夜"的要求還未達到，工作效率還需提高。二是在“深”字的體現上還不夠。沒有做到經常深入窗口，深入實際，特別是與同志們談心交流少，對同志們的困難和需要了解少，超前服務、及時服務、細致服務的工作還不到位。三是在“嚴”字的體現上還不夠。高標準、嚴要求、高質量的意識還不夠強，有的工作有時只求過得去、不求過得硬，甚至放低標準，當“差不多先生”。四是在"實"字的體現上還不夠。工作抓細、抓實、抓具體和“一竿子插到底”的實干精神還不夠強。五是在“韌”字的體現上還不夠。自己辦事急，說話直，忙起來批評人有時不講究藝術，讓人架不住，事后自己也后悔。工作上不去有時還有急躁情緒。
3、敬業奉獻上有差距。自己原來在市政府辦公室工作，可以說長期處于高度緊張狀態，基本沒有星期天、節假日的概念。來到“中心”后，由于工作的性質、特點不一樣，自己產生了“喘口氣”的思想，特別是犧牲休息時間抓緊處理工作的緊迫感有所放松，辦公室工作"蹲、靠、守"的功夫還不到家，做不好工作“寢不安席、食不甘味”的境界還不高。
4、改革創新上有差距。長期以來，自己一直從事辦公室的行政管理和服務工作，來到“中心”后又分工該項工作。總覺得輕車熟路，在改革創新上不求突破，特別是對印刷管理、接待管理、財務管理等方面創新意識不強，沒有提出新的措施，致使這些方面存有一些薄弱環節，有的甚至出現了浪費現象。
5、自身建設上有差距。圍繞樹立自己良好的公仆形象，雖然注重加強了自身建設，注重了各種場合嚴格要求自己、管住自己，但有時也有隨大流的思想，存有請吃和被請的現象。
以上在思想、紀律、作風等方面存在的問題，分析造成的原因，盡管是多方面的，但說到底還是私心雜念在作怪，說白了，還是自己的世界觀、價值觀、人生觀有問題，還是自己的黨性觀念和黨性修養有差距。
二、整改措施
通過這次開展保持共產黨員先進性教育活動，通過學習先進人物的事跡，通過學習別人的長處，我認真反思了自己的不足，決心邊學邊改，立查立糾。在今后的工作中，認真把握好以下幾個方面：
1、深化學習，提高自己。學習是人生永恒的主題。只有不斷學習，才能不斷獲得新知，適應新的形勢。要發揚“釘子”精神，努力擠時間學習黨的基本路線、方針、政策，學習“三個代表”重要思想，學習本職業務，不斷用新知識、新理念武裝自己的頭腦，增長自己的才干，提高駕馭工作的能力。要堅持理論聯系實際，開動腦筋進行理性思考，在理性思考中活化思維，提升境界。
2、創優服務，改進作風。把為群眾、為窗口、為基層搞好服務視為自己的天職，發揚“認真負責、扎實苦干、干就干好”的優良作風，鋪下身子，埋頭實干，樹好形象，為“中心”增輝。
3、大膽創新，銳意進取。善于總結工作的得與失，及時發現存在的問題和不足，不斷提出改進工作的新辦法、新思路，努力推進工作再上新水平。
4、嚴于律己，拼搏奉獻。“成才不自在，自在不成才”。始終把自己的職位看作是對自己的一種“約束”，看作是一種責任，看作是一種奉獻，時時處處嚴格要求自己，管好自己，發揚拼搏奉獻精神，從我做起，從一點一滴做起，以“中心”為家，以實際行動，樹立“中心”的窗口形象，為部門和基層做出表率
以上如有不當，請同志們批評指正，也請大家監督我的行動。
看了黨性分析發言還看了：
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