黨性分析黨課提綱

　　黨性分析是黨校教育的一個特點，是我們學員在學習期間進行黨性鍛煉的一個重要內容和關鍵環節，是采用批評與自我批評的形式而進行的一次理論聯系實際的自我教育活動。下面是小編為大家收集整理的黨性分析黨課提綱，歡迎大家閱讀。

　　黨性分析黨課提綱一

　　今年是建黨95周年，在“七一”建黨節即將到來之際，首先我代表市局黨組，向全系統干部職工、黨員同志們致以節日的祝賀。今天，根據機關黨委的安排，由我給大家上一堂黨課，旨在進一步加強黨性修養，弘揚優良作風，促進質監事業科學發展，以優異的成績向建黨__周年和建國62周年獻禮。

　　今年可能是新世紀以來經濟發展最為困難的一年，也是我局改革發展的關鍵時期。新的形勢和任務，更加迫切地要求我們加快發展、科學發展。“弄潮兒向潮頭立，手把紅旗旗不濕”。廣大黨員干部站在歷史的潮頭，引領著前進的方向，是推動事業發展的主力軍，因此，我們廣大黨員干部必須在加強黨性修養方面走在前列，在弘揚優良作風方面作好表率，以科學的精神、扎實的作風、良好的狀態，全面正確履職，促進統計事業科學發展。下面，我談幾點體會，與大家共勉。

　　一、加強黨性修養，保持黨員本色。

　　黨性，是一個政黨固有的本質特性，是一個政黨生命所系、力量所在。黨性反映一個黨員的政治素質，展示黨員干部的黨性修養和政治本色。修養是富有中國傳統文化色彩的道德實踐。“修猶切磋琢磨，養猶涵養熏陶”，修養直接關系到人生境界的高低，是道德教化的重要組成部分。胡錦濤在中國共產黨第十七屆中央紀律檢查委員會第三次全體會議上強調：必須堅持不懈地加強領導干部黨性修養，使各級領導干部始終保持共產黨人的政治本色，發揚黨的光榮傳統和優良作風，樹立和堅持正確的事業觀、工作觀、政績觀，以優良作風帶領廣大黨員、群眾迎難而上、銳意改革、共克時艱。黨性并非天生的，也不會自然形成，它是一個人自覺接受黨性教育，不斷強化黨性鍛煉，長期進行黨性修養的結果。因此，黨員干部尤其是領導干部，要想在大是大非面前旗臶鮮明，在大風大浪之中站穩腳跟，經受住各種挑戰和考驗，就必須堅持不懈地加強黨性修養，始終保持一名黨員干部的政治本色。

　　一是要回歸人性。人性是指人的本性，是一個人道德修養的最基本的體現。古人說：“德者本也”，“是故君子先慎乎德”。可見，德，乃人性之回歸，是人存身立世之根本，也是人性的最本質的特征。人性是基礎，黨性是人性的升華和最高階段。要加強黨性修養，就必須首先加強人性修養。有了人性，才能有黨性，有了黨性才會有好的官性。人類發展的實踐證明，當個好官，必須首先做一個好黨員，而做一個好黨員，則必須首先做一個好人。如果連一個好人也做不成，喪盡天良，滅絕人性，又怎么可能做一個好黨員，怎么可能成為一個好官?“修身、齊家、治國、平天下”，古人把自身的修養放在第一位，做官先做人，為官重修德，古人尚且如此，我們共產黨的領導干部更要注重提高自身思想道德修養，在立德、自律、修身上狠下功夫，努力起到道德表率的作用。一是要以大愛之心對人。常言道：人能感動，是因為有愛，有愛才有快樂。愛別人的同時其實也是愛自己，要有博愛的胸懷，要有“責人之心責己，恕己之心恕人”的境界，需要有“念人之過必亡人之功”的意識，需要有“尚賢為政之本”的情懷。人

　　一旦喪失了愛心，便失去了接受真實、真情、真愛的能力，也就失去了直立于人世間的精神骨架。二是以無私之心對事。湖北江陵，清代為荊州府治所，文學家梁章鉅曾為之題寫了一副短聯： “政惟求于民便，事皆可與人言”。 上聯道出了從政的要諦———于民便;下聯則強調政務應公開、透明，要心底無私，不干見不得人的茍且之事。“心底無私天地寬”，無私便無畏，無私便心安理得，無私便光明磊落，無私便不怕半夜鬼叫門。三是要以感恩之心對黨。就是總是心存感激，感激組織的培養、感激群眾的支持、感激同事的幫助;最基本的，要感激黨給了我們存身立世、謀生度日的崗位，多想想我們一個月幾千元的工資，我們到底為單位做了些什么。四是要以自律之心對己。就是不論大事小情，都要行不失身份，為不損品格。黨的干部慎于行，不僅要清醒地把握好自己每一個具體的行為，處處體現出黨員干部應有的表率意識、規范意識、自律意識，展示出良好的精神面貌、作風素養和人生態度;而且要自覺做到慎獨慎微，當面背后一個樣，明里暗里一個樣，勿以善小而不為，勿以惡小而為之，始終一身正氣，坦坦蕩蕩。

　　“志之難也，不在勝人，在自勝”。人最難戰勝的敵人是自己。在新的時代背景下，領導干部遇到的誘惑和考驗很多， “一念之差”就可能走上邪路，成為一名“壞人”、“罪人”，不僅會丟掉自己的前途和命運，還會給家人造成巨大的陰影和負擔。在組織培養教育的同時，同志們一定要嚴以自律，把組織的要求和外在的約束轉化為內在的意志和信念。古人把“勵志自強”、“自律改過”作為道德修養的基本態度，我們黨的干部更要始終以黨性原則和道德規范嚴格要求自己，珍重自己的人格，珍重自己的聲譽，珍重自己的形象。通過自身的修養和鍛煉，形成一種良好的政治品質和道德境界，努力做一個“高尚的人、純粹的人、脫離低級趣味的人、有益于人民的人”。

　　二是要錘煉心性。心性是一個人的心理狀態，是一個人思想、意志、性格、能力等綜合素質的集中體現。從一定意義上說，人類進步的歷史，就是人類不斷修身養性、不斷完善自己的歷史。注重個人修養，講求內心調適，崇尚人格完善，更是中國傳統文化的一個重要特征。歷代有作為的思想家政治家都注重“修身養性”，把修身看成是齊家、治國、平天下之根本，而修身的根本途徑在于端正內心，正如《大學〃禮記》所說：“所謂修身在其心者”。明代呂坤《呻吟語》對保持良好心態作了具體闡述：“大其心，容天下之物;虛其心，受天下之善;平其心，論天下之事;潛其心，觀天下之理;定其心，應天下之變。”可以說在一定的社會環境條件下和一定的個人能力基礎上，心態決定命運，狀態決定人生。心態不僅深刻地影響著個體的外在形象、事業發展、前途進步，而且更有可能透過一言一行、一舉一動，深刻地影響著周邊和他人，影響著組織內部的氛圍，影響著整個社會政治生態。

　　首先，正確認識自己是心性修養的起點。我國古代哲人老子的“知人者智，自知者明”，《論語》中的“吾日三省吾身”，同類內容的警句，也已成為世代格言。在希臘中部帕爾那索斯山上的德爾斐有座歷史很久遠的阿波羅神廟，現在門楣上還可看見當年留下的神諭：“人啊，認識你自己吧!”為什么要如此強調認識自己呢?這是因為：第一，認識自己是自覺人生的起點，也是修養的起點;第二，只有認識自己，才能處理好自己與他人、與社會、與自然的關系;第三，只有認識自己，才能找準位臵，負起責任，發揮作用，實現價值;第四，只有認識自己，才能把握自己，保持良好的心態，調整好自己的狀態。有些同志心態浮躁，好發牢騷，干勁不足，一個重要原因就是不能正確地認識自己，把個人名利看重了，對自己估計得過高了，總覺得別人能力不如自己，這樣就會找錯位臵，迷失自我，覺得處處不順心，事事不如意，怨天尤人，牢騷滿腹，這樣對自己、對事業都無益處。其次，要有一顆平常心。裘法祖院士的座右銘“做人要知足，做事要知不足，做學問要不知足”。“知足、知不足、不知足”，是共產黨人黨性修養最根本的問題，僅此一點，往往就可以看出一個人的思想境界和道德情操。一些干部能力不強、政績平平，卻自以為是，鼠目寸光，干一點事就希望馬上得到回報，不是撲下身子干實事，而是眼睛向上謀“位臵”，工作上挑肥揀瘦、拈輕怕重，甚至向組織上討價還價。

　　一個人如果不能始終保持一顆平常心，就會被各種欲念糾結于心;過多考慮個人得失，把自己看得太重，往往就會失重，終生成為名韁利鎖的囚徒。“官”迷心竅，則會“官”令智昏，做出蠢事，甚至會釀成悲劇。佛學中有句禪語：“當有的人為自己沒有鞋穿而哭泣時，他卻發現有的人根本沒有腳”。沒有鞋的人在遇到沒有腳的人之前總是認為自己是不幸的。試想我們每個月幾千元的工資，比得上“面朝黃土背朝天”的農民一年的收入，我們到底付出了多少，為國家、為人民、為單位做了多少貢獻?我們還有什么理由滿腹哀怨、一肚牢騷?還有什么理由不擺正自己的心態，保持良好的狀態?第三，要努力保持寧靜平和與積極進取相統一。我國目前惟一保存完好的縣衙——內鄉縣衙的三堂有一副對聯：“得一官不榮，失一官不辱，勿說一官無用，地方全靠一官;吃百姓之飯，穿百姓之衣，莫道百姓可欺，自己也是百姓”。這副對聯就是告誡為官者一定要擺正自己的位臵，負起責任;不計榮辱得失，寵辱不驚。這就是一種寧靜平和與積極進取相統一的心態，是一個干部比較理想的心態和狀態。當干部要求進步是正常的，關鍵是要把這種進取的愿望轉化成努力學習、增強本領、提高境界、干好工作的動力。現代社會節奏快，變化快，浮躁的東西比較多，誘惑比較多，人們承受的壓力比較大。在這樣的環境中，一定要注意調整好自己，保持平和寧靜、處之泰然、充滿激情、奮發進取的心態。

　　三是要修煉官性。俗話說：“做人必須象人，做官不可象官”。一個人對做官的態度，決定其“官性”、“官品”的好壞。當前，在新的形勢下，我們有些干部的宗旨意識淡薄了，放松了黨性修養，把自己當成高高在上的“官老爺”，整日趾高氣揚，指手劃腳，“只做智叟，不當愚公”，這是嚴重的錯誤的思想，必須下大力氣予以糾正，否則必然貽誤了事業、斷送了前程。

　　“為官一任，就要造福一方”，小平同志說，世界上的事情都是干出來的，不干，半點馬克思主義都沒有。干部干事，往往是越干越會干，越干越想干，越干越有激情，越干越有成就;不干，于事無成，于己荒廢，于組織和群眾更是無法交待。作為領導干部，就是要做到“身無半畝，心憂天下”，開闊大視野，以求大作為，要跳出個人和局部的“小我”，把眼光放寬到“圍繞事業謀發展、圍繞群眾謀利益、圍繞部門樹形象”上，放遠到為中華民族的偉大復興做貢獻上。

　　提拔看政績，政績出干部，這是干部選拔任用工作中的一條基本原則，目的在于激勵廣大干部積極投身于干事創業的大潮之中，以自己的聰明才智和不懈努力做出一番事業。但是，對于政績如何理解、如何創造，持有什么樣的政績觀，則在不同的干部心目中有著不同的結果，甚至存在天壤之別，成為測試一個干部“官性”的“試金石”。樹立正確的政績觀必須站高望遠，深謀遠慮，把當前與今后結合起來，既講實效、更重長效。切實防止創造那些當前有“甜頭”、今后吃“苦頭”，表面看似“有作為”、其實質是“壞作為”“亂作為”的“病政績”。有的干部做事只搞

　　“短期行為”，熱衷于做“表面文章”，對領導和群眾一眼就看得見的“顯績”干得轟轟烈烈，對領導和群眾一時看不見的“潛績”刻意掩蓋，對一時完不成甚至吃力不討好的事情擱臵一邊。這實質上是急功近利的思想在作怪，是私心在膨脹，不僅與黨的宗旨觀念格格不入，而且對干部本人的成長非常有害，最終會被人民群眾不齒和拋棄。只有樹立正確的政績觀，才能落實科學發展觀;沒有正確的政績觀，難以落實科學發展觀。

　　加強黨性修養是一個同消極思想和意識作斗爭、不斷超越和改造“舊我”的過程，是極其漫長、極易反復甚至是非常痛苦的過程，沒有堅強的毅力是難以完成的。要經常擦拭自己的思想和靈魂，勤于打掃自身存在的各種思想灰塵和思想微生物。1937年，毛澤東同志寫下了《反對自由主義》這一加強黨性修養、規范黨內生活的不朽文獻。整整72年過去了，今天讀來，文中所列自由主義11種表現，仿佛說的就是眼前事。希望同志們千萬不要忽視自己思想上和行為上存在的各種小缺點、小毛病，如果任由這些缺點毛病存在、滋長，而不堅決清除之，不僅難有好的心態、好的狀態，而且很難免不毀了事業、斷了前程。

　　二、弘揚優良作風，營造良好發展環境。

　　黨的作風是一個地方政治生活現狀以及政治發展環境的客觀反映，是政治生態環境的綜合體現，其實質上為一種“軟環境”、“軟實力”。一個單位的風氣不好，則政不通、人不和，操心受累不說，還讓人松勁泄氣，單位烏煙瘴氣。作風建設不僅事關形象，而且事關人心向背，不僅事關當前，而且事關長遠。因此，必須重視和加強作風建設。我認為要著重抓好四個方面的工作。

　　一要靠正確用人導向來引領。用好一個人就是一面旗臶。用什么樣的人、不用什么樣的人，等于公開樹立起一個標桿，對廣大干部具有鮮明的導向作用，對作風建設具有重要的引領作用。

　　選準、用好了干部，就能夠凝聚黨心、鼓舞人心，確立好的風向。反之，選錯、用錯了干部，則會形成不良導向，渙散黨心、挫傷民心，滋長“反生態”的不正之風。因此，我們務必十分清醒地看到，牢牢把握正確的用人導向，是作風建設的關鍵，這就要求我們全面正確地貫徹執行黨的干部路線和政策，堅持德才兼備、以德為先，把握好德才兼備這條用人標準，牢固確立“憑實績進步，靠素質立身”的風向標，“用好的作風選作風好的人” 進一步樹立注重品行的導向、科學發展的導向、崇尚實干的導向、重視基層的導向、鼓勵創新的導向、群眾公認的導向，真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、群眾能信得過的干部選拔到各級領導崗位上來。要通過樹立和堅持正確的用人導向，褒獎開拓創新的干部，支持一身正氣的干部，鼓勵踏實干事的干部，鞭策不思進取的干部，約束投機鉆營的干部，

　　二要靠加強思想政治建設來培育。思想政治工作是一切工作的生命線，對一個單位的作風起到重要的引導作用，是這個單位戰斗力重要的思想基石。加強思想政治建設，領導干部是關鍵，在這里我要對我們的領導干部提“四點要求”：一是要有容人之量。領導干部能不能容人包括那些有毛病的人，對一個單位風氣有著重要影響。每個干部特別是領導干部都應具有開放包容的雅量和美德，堅持從有利于團結、有利于工作、有利于發展的愿望出發對待同志，既能容人之功又能容人之過，既能容人之長又能容人之短，既能容人之言又能容人之事，做到寬容開明、從善如流，團結共事。二是要有薦才之德。各級領導干部能不能公正無私地舉薦人才，為優秀人才脫穎而出、大顯身手、施展才華提供機會和舞臺，是衡量一個風氣好壞的重要標志。每個領導干部在識人選人這個重大原則問題上，都應本著對事業、對組織、對同

　　志負責的精神，講黨性、講原則、講正氣、講公道，堅持以實踐論德才、以實績定取舍，正確地行使好舉薦和選擇領導干部的民主權利，決不能憑一時一事識人、以親疏遠近對人、依個人好惡論人、用有色眼睛看人，切實做到“士有公天下之心，然后能舉天下之賢”。三是要有律己之心。各級領導干部能不能為官以公、為官以廉、為官以誠，是影響一個單位風氣好壞的重要因素。每個領導干部都應堅持自重、自省、自警、自勵，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權力觀、地位觀、利益觀，模范遵守黨紀國法和廉潔從政的各項規定，自覺克服在思想作風、工作作風、領導作風和生活作風等方面存在的問題，講操守、重品行、樹正氣，切實做到立黨為公、秉公用權，執政為民、誠信務實，拒腐防變、清正廉潔。四要有進取之志。各級領導干部能不能保持銳意進取的精神狀態，是識別一個風氣好壞的重要方面。“空談誤國，實干興邦”，每個領導干部都應把心思用在干事業上，把精力用到抓工作中，始終保持奮發有為、干事創新的好狀態，攻堅克難、志在必得的精氣神，雷厲風行、說干就干的執行力，敢想敢干、敢闖敢試的進取心，真正做到心無旁騖抓發展、凝心聚力謀崛起，埋頭苦干，真抓實干，科學快干，創新敢干，我們的事業才大有希望!

　　三要靠嚴格管理、有效監督來規范。領導干部失去管理監督，輕者會走彎路，重者會犯錯誤，甚至跌入深淵。對領導干部平常不嚴格要求，不監督管理，出了事、犯了錯才去查處、追究，這樣既害了干部，誤了事業，也亂了人心，壞了風氣。所以，加強管理監督既是對干部的嚴格要求，也是對干部的關心愛護;既是我們端正風氣、弘揚優良作風的迫切需要，也是加快發展、推進質監事業全面提升的現實要求。要認真貫徹“教育為主、預防為主、事前監督為主”的原則，以強化監督、落實制度為抓手，加強對領導干部特別是“一把手”的日常管理監督，把監督關口前移，平時多提醒，缺點早指出，切實規范其行為，保障各級領導干部真正為人民掌好權、用好權。領導干部自身一定要帶頭執行各項制度，把自覺接受監督當作領導干部的必備條件來衡量。這不僅是對組織的負責、對黨和人民事業的負責，同時也是對自己的負責。

　　四要靠優化干事創業環境來保障。良好的干事創業環境是促進事業發展的可靠保障,也是出成績、出干部的可靠保障。環境好了，人心才會暖;人心暖了，事業才會暖。溫家寶在年初人代會答記者問的時候說：我們要用暖心來暖中國的經濟。可見良好的干事創業的環境對一個單位的發展是多么的重要。一是要講團結。實踐一再證明，講團結有合力的地方，就出戰斗力、出生產力，也出人才。只有團結和諧，才能凝心聚力，才有事業發展。團結出政績，政績出干部。各級領導干部都要有容人容事的胸襟，有互諒互讓的氣度，心地寬了，氣就順了，共事也就容易了。班子成員之間遇事要多咬咬耳朵，多拽拽袖子，多交流溝通;對于重大事項，要發揚民主，充分協商，在合作共事中加深理解，在相互支持中增進團結，努力形成同心同德干事業的良好氛圍。當前，保持質監事業快速發展，面臨多重挑戰，困難非同尋常，亟須我們齊心協力、共渡難關。各級各單位都要牢固樹立一盤棋的思想，堅持在大局下行動，密切配合，通力協作，努力形成干事創業的強大合力。

　　各級領導班子是質監事業發展的“主心骨”，政治生態環境的“風向標”，近年來我們之所以能夠快速發展的一個重要原因，就在于我們的班子精誠團結、相互補臺。因此，我們要把和諧共事當作一種緣分來珍惜，當作一種原則來遵守，共同培育和打造良好的政治生態，優化發展環境，凈化發展空氣，凝心聚力謀發展，一心一意抓工作，絕不允許有任何雜音干擾和影響當前工作，絕不允許別有用心之人破壞來之不易的大好局面。二是要講正氣。首先必須要在實事求是的科學態度，這是講正氣的思想基礎;其次要敢于講真話，列寧指出：“我們的力量在于說真話。”一個人不說真話，就會失去誠信;一個單位假話成風，它就難以進步。我們抓作風建設，必須營造人人講真話的環境。講真話才能聽到真話，有人聽真話才有人講真話。這樣我們才會多一些正確的判斷，少走些彎路。三是要寬容失敗。事業發展不可能一帆風順，改革創新更需要敢闖敢冒的勇氣和魄力，失敗在所難免。但只要是謀發展、求發展，只要是不謀私、不違法，都應積極鼓勵，允許失誤，寬容失敗，真正形成支持改革者、鼓勵創業者、批評空談者、追究誣告者的社會氛圍。四是要敢負責任。范仲淹在《岳陽樓記》中有句名言：“居廟堂之高則憂其民，處江湖之遠則憂其君”。領導干部在行使權力、享受待遇的時候，切不可忘記我們肩上的責任。只知用權、不知有責的領導干部不僅用不好權力，當不好領導，遲早要翻船。我們有少數同志的履職狀態，與其肩負的職責相比，是有差距的。既想多拿“俸祿”、又想少負責任的現象也是存在的。很多時候一些工作落實不好，并不完全是能力和水平問題，而是對待工作的態度問題、責任心問題。“責任成就事業”，因此，我們做任何事情都要全面推行清晰的工作責任制，明確工作流程，明確責任單位和責任人，把應做的事情做到位，把肩負的責任完成好，確保有事能找到人，出事能追到人，權責一致。

　　三、全面正確履職，服務科學發展。

　　2009年可能是新世紀以來經濟發展最為困難的一年，也是我局發展的關鍵一年。我們面臨著合蕪蚌自主創新綜合改革配套試驗區的機遇，面臨著“大中心”建設的重要機遇，“機不可失，時不再來”，如果錯過了這個機會，我們都會淪為時代的“罪人”。

　　因此，我們必須要更加堅定信心，提振精氣神，把握主動權，“危”中尋“機”，轉“危”為“機”，齊心協力，凝心聚力，在逆境中實現大跨越，在困境中贏得大發展，以全面正確履職推動質監事業科學發展。

　　(一)全面正確履職，需要進一步提高執行力。執行力是為官從政的基本功，也是保證全面正確履職的基本要求。今年的各項目標已確定，關鍵靠執行。因此，我們一定要把飽滿的工作熱情和求真務實的工作作風結合起來，堅持創新性與操作性相統一，反對一切形式主義和華而不實的東西，說到做到，不放空炮，用實實在在的工作成效來檢驗我們的執行力。執行力不只是個簡單的“干”的問題，而是一個復雜的概念。首先是要“想干”。這是一種政治意識、大局意識，是一種事業心、責任心的問題。事情再簡單，如果不想干，也絕對是見不到效果的。我們的領導干部一定要“帶頭干”、“高標準地干”率先垂范，作好表率;切不可高高在上，指手劃腳，那樣只會挫傷我們干部的積極性、主動性，最終干部喪氣，自己下馬。其次是要“會干”。這是我們干部能力的體現，這要求我們必須認清形勢，不斷強化素質，提高能力，在學中干，在干中學。當前我們面臨的形勢，不僅要求我們的干部要“會干”，更要“齊心協力地干”、“創新地干”，絕不能“只顧埋頭拉車，不顧抬頭看路”。要緊緊圍繞發展中存在的突出問題，想辦法、定措施、重細節、抓落實。通過查找阻礙發展中的問題、研究創新中的課題、解決突破中的難題，把市局黨組的發展思路和工作部署轉化為實實在在的工作效能，轉化為扎扎實實抓落實的動力，轉化為實事求是的工作作風，不斷推動質監事業向更高層次發展。三是要“干成”。這是檢驗執行力的最終標準。我們的目標確定了，對定下來的事情就要雷厲風行、抓緊實施，部署了的工作就要督促檢查、一抓到底，重要的環節領導同志要身先士卒，靠前指揮。必須時刻把腦子中發展這根弦繃緊，一鼓作氣。俗話說：行百里路半九十。意思是說，如果我們的目標是跑100里路，跑了90里只能算是走了一半。為什么?因為這個時候我們可能干糧少了，身體也累了，但是如果這個時候歇一歇，輕則別人會跑到我們前面去，重則沒到目的地自己已經餓死了。所以，我們必須以時不我待的勇氣、只爭朝夕的精神奮力拼搏，越是困難的時候，我們越不能放棄，越要咬牙堅持住，越要加速沖刺。

　　(二)全面正確履職，需要以科學發展觀為指導。學習實踐科學發展觀活動已經正式開始。學習實踐科學發展觀是一項長期任務，絕不能指望四個多月的集中活動就大功告成。科學發展觀是我們各項工作的統領，我指導我們今后一個時期的綱領性文件，學習實踐科學發展觀活動，是一項政治任務，我們必須認真對待，堅持在學習中總結，在總結的基礎上實踐，深入研究解決我們發展中存在的思想、作風、能力、發展等方面的深層次問題，堅持反復抓、抓反復，建立長效機制，真正使學習實踐活動的成果更好地體現在解決問題、促進發展、造福群眾上。要時刻以科學發展的標準檢驗我們的行為，堅決把那些不符合、不適應科學發展的東西排除在外，使我們的事業始終沿著科學發展的道路前進。

　　(三)全面正確履職，需要加強監督，確保工作落實。目標已明確，關鍵在落實。要圍繞打造服務質監，重點督查“三大服務”是否有效規范推進，切實增強“三大服務”的有效性。圍繞打造平安質監，重點督查“兩大安全”的責任是否有效落實，確保轄區責任落實到位，巡查到位，隱患處理到位。圍繞打造科技質監，重點支持和維護技術機構改革發展，嚴查不正當競爭和違規檢定檢驗行為，決不讓極個別單位、極個別人的自私短視行為，影響質監部門的形象，妨礙技術機構改革的整體進程。圍繞打造和諧質監，重點加強行政執法透明度和政務公開，大力提倡艱苦奮斗和勤儉節約，著力營造風清氣正的良好局面。進一步嚴肅紀律，落實效能監察，突出抓好反腐倡廉工作。近日市委出臺了一系列加強效能建設的新規定，對那些落實上級決策不力，不遵守工作紀律，不服從組織安排，搬弄是非、散布謠言和行為失檢、管理失范、處臵失當等行為問責，對那些“不求有功，但求無過”、“無錯無為”的干部也要進行問責，“劍指太平官”。徹底解決工作不在狀態，效率低下等一系列“機關病”。只有一個團體的整體效能提高了，工作才能抓好落實，事業發展才有保證。

　　同志們：事業興衰，關鍵在人。我們目前有一支善于管理的公務員隊伍、一支逐步走向正規的執法隊伍、一支技術較為雄厚的檢驗檢測隊伍、一支服務規范的中介服務隊伍，同時，我們已經創造了前所未有的多方支持的外部環境、團結和諧的工作環境、寬松的干事創業環境、良好的政治生態環境。我堅信，我們有能力贏得大發展，實現新跨越。謝謝大家!

　　黨性分析黨課提綱二

　　各位同志們：

　　大家好，按照局黨組“三嚴三實”活動安排，今天我們在這里針對“三嚴三實”專題教育召開一次機關全體黨員的組織生活會，這既是上級黨組織要求的規定動作，也是對我局機關支部黨員“三嚴三實”專題教育的動員和部署。下面由我結合學習中央“三嚴三實”專題教育工作座談會精神、交通運輸廳王新華書記和我局黨如新書記系列重要講話精神，聯系我局機關黨支部工作，為大家講一次“三嚴三實”專題黨課，黨課的主題是“貫徹落實三嚴三實，加強黨性修養”，跟大家交流、共勉。

　　一、深刻認識“三嚴三實”的豐富內涵和重大意義

　　去年3月，習在參加全國“兩會”安徽代表團審議時首次提出，“各級領導干部都要樹立和發揚好的作風，既嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，又謀事要實、創業要實、做人要實。”之后，習多次在不同場合強調“三嚴三實”，在全黨、全社會引起高度共鳴，形成了廣泛共識。“三嚴三實”只有短短6句話24個字，言簡意賅，卻內涵豐富、精辟深刻，是我們做人做事、為官用權的警世箴言。

　　1、嚴以修身：就是要加強黨性修養，堅定理想信念，提升道德境界，追求高尚情操，自覺遠離低級趣味，自覺抵制歪風邪氣。

　　2、嚴以用權：就是要堅持用權為民，按規則、按制度行使權力，把權力關進制度的籠子里，任何時候都不搞特權、不以權謀私。

　　3、嚴以律己：就是要心存敬畏、手握戒尺，慎獨慎微、勤于自省，遵守黨紀國法，做到為政清廉。

　　4、謀事要實：就是要從實際出發謀劃事業和工作，使點子、政策、方案符合實際情況、符合客觀規律、符合科學精神，不好高騖遠，不脫離實際。

　　5. 創業要實：就是要腳踏實地、真抓實干，敢于擔當責任，勇于直面矛盾，善于解決問題，努力創造經得起實踐、人民、歷史檢驗的實績。

　　6、做人要實：就是要對黨、對組織、對人民、對同志忠誠老實，做老實人、說老實話、干老實事，襟懷坦白，公道正派。要發揚釘釘子精神，保持力度、保持韌勁，善始善終、善作善成，不斷取得作風建設新成效。

　　總的看，“三嚴”是內在要求，講的是主觀世界的改造，“三實”是行為取向，講的是客觀世界的改造，“三嚴”和“三實”相互聯系、相輔相成、不可分割，體現了世界觀與方法論的有機統一、“知”和“行”的有機統一、內在自律與外在約束的有機統一。如果用一句話來概括其核心思想，就是：對黨忠誠、個人干凈、敢于擔當。“三嚴三實”是新形勢下我們黨

　　對黨員領導干部政治品格和做人操守作出的最基本的規范，是對黨的建設理論的極大豐富與發展，為新形勢下加強黨的思想政治建設和作風建設提供了重要依循。 這次中央在全黨開展“三嚴三實”專題教育，是群眾路線教育實踐活動的延展和深化，是共產黨人抓自身建設常態化的又一次重要實踐。全局黨員領導干部一定要深刻認識“三嚴三實”的豐富內涵和重要意義，切實把思想和行動統一到黨中央和習對從嚴治黨的要求上來，真正使自己的作風嚴起來、實起來，做一身忠誠、一身干凈、一身擔當的好干部。

　　二、深入查擺黨員領導干部“不嚴不實”問題

　　黨的以來，我局堅決落實黨中央、習關于從嚴治黨的部署要求，扎實開展群眾路線教育實踐活動，大力整治“庸懶散奢貪”、“不干事、不擔事”等突出問題。但也必須清醒看到，“四風”問題樹倒根存，“不嚴不實”的問題還不同程度存在，有的甚至還很嚴重。我梳理了一下，突出表現有以下幾個方面：

　　(一)不重學習、眼高手低。有的不學理論，卻熱衷研究“關系學”;有的熱衷于迎來送往，心浮氣躁，靜不下心來學習;還有一些人不學無術，辦公室書柜里的書倒是不少，也只是裝點門面，附庸風雅。不重學習導致不少干部對很多事物只知其一不知其二，看看標題，空喊概念，特別是在執行中央和省里決策部署時眼高手低，拿不出管用的招數，做不成事，上級給的優惠政策也用不足用不好，錯失發展良機。

　　(二)安于現狀、不思進取。這幾年社會的經濟有了長足發展，有些干部覺得小日子過得不錯，自我感覺良好，小富即安，滿足于守攤子、享清福、好玩樂，創新意識、進取精神消退。一些領導干部對工作不負責、不用心、不想干事，心思沒有放在履職干事上。

　　(三)為官不為，不敢擔當。有的有私利可圖就亂干事，無私利可圖就不干事。有的遇到矛盾和問題繞道走，只講原則要求，就是不講具體怎么辦。有的處理違規違法之事時，寧傷原則，不傷關系，瞻前顧后，不敢亮劍。

　　(四)拉拉扯扯、搞小圈子。有的經常一幫人聚在一起吃吃喝喝，酒桌上品頭論足、說三道四。有的特別信奉“圈子文化”，熱衷于琢磨拉關系、找門路，分析某某是誰的人，某某是誰提拔的，該同誰搞關系，提前套近乎，看看能接上誰的天線。有的把權力當作私產，搞選邊站隊，選拔使用干部不看德才看親疏，不憑實干憑關系，以人劃線、以地域劃線。有的搞人身依附，不忠誠黨只忠誠于個人，不相信組織只相信關系。

　　(五)做人不實、弄虛作假。有的陽奉陰違，見風使舵，當面一套、背后一套，講空話、干虛活。有的在民主生活會上自我剖析信誓旦旦，會下我行我素，睜著眼睛說瞎話，揣著明白裝糊涂。有的臺上談反腐，臺下受賄索賄。有的對上唯唯諾諾，對下頤指氣使、官氣十足。有的對個人事項報告不真實、不及時，等等。

　　出現以上這些問題，原因是多方面的，既有個人放縱、自我要求不嚴的問題，也有權力運行存在體制機制漏洞、外在約束不強的原因，還與一些黨組織履行“兩個責任”不夠，干部監督管理失之于軟、失之于寬都有關系。但深究起來，根源上還是個人理想信念滑坡，宗旨意識淡薄，事業心、責任心不強，官僚主義、形式主義、享樂主義、奢靡之風在作祟，沒有真正解決好世界觀、人生觀、政績觀這個“總開關”的問題。所有“不嚴不實”的問題，如果不高度重視解決，危害極大。對個人而言，自我放松，容易思想滑坡、行為墮落，一旦剎不住車，多年的努力奮斗、自我約束一夜清零，甚至失去人身自由，失去人格尊嚴，家庭、家人跟著一塊人前難以抬頭。對黨而言，黨員領導干部出問題，敗壞黨風政風，破壞黨群干群關系，惡化政治生態，給黨的組織會造成極大傷害，久而久之會削弱黨的公信力，危害黨的執政基礎。對于這些問題，務必請同志們高度警醒，反躬自省，引以為戒。