黨委會議紀要范文精選例文
黨委會議紀要范文精選例文
黨委會議所談的內容都是相當重要的，要負責吧會議的重點內容記下來，對于黨委會議的紀要是怎樣寫？格式是怎樣的？本文是黨委會議的紀要范文，僅供參考。
黨委會議紀要范文篇一
會議時間：xxxx-3-25 上午9點30分
會議地點：公司xx會議室
主要議題：抓住集團公司“第三次創業”契機，圍繞我司“一體兩翼”發展戰略，部署公司2010年黨建工作。
參會人員：黨委書記、總經理xxx，黨委副書記xxx、黨群工作部主任xxx、副主任xxx
會議紀要：xxx
主要內容：
根據集團公司《2010年xxx集團政治工作要點》，公司黨委于3月25日上午召開了2010年遼寧公司黨建工作專題會議。會上圍繞我司“xxxx”發展戰略，結合工作發展實際，研究部署2010年黨建工作。進一步明確了黨建工作總體思路、黨建工作目標和今后一段時間黨建工作的主要任務。會上主要從以下五方面形成意見：
一、集中討論了2010年我司黨建工作要點：一是加強領導班子建設，發揮領導核心作用;二是落實黨建工作責任制，發揮政治核心作用;三是發揮黨委在企業選人用人中的主導作用;四是加強黨風廉政建設;五是加強對工會、共青團工作的領導;六是積極推進基層黨組織工作信息化。拓展黨組織開展活動、發揮作用空間;七是重視黨務工作隊伍建設，努力造就思想、作風能力都過硬的高素質黨務工作隊伍。經過討論，黨群工作部制定了以上各項工作要點的實施方案，確保各項黨建工作責任落實到人、....................
任務落實到位，保證公司經營業績的健康、快速、可持續發展起到保駕護航作用。
二、研究討論了今年黨委理論中心組學習計劃、研究制定黨員培訓計劃，根據集團黨組《關于在國有企業開展爭創“四強”黨組織爭做“四優”共產黨員活動的通知》要求，將爭創“四強”黨組織和爭做“四優”共產黨員納入黨建工作質詢;鑒于公司業務部室的調整和部分黨員數量變動的情況，今年將對各支部進行調整，重新劃分黨支部、組織必要的換屆選舉等。會上還就《xxx集團黨建工作考評表》五項具體工作要求展開討論，明確了黨委書記切實履行抓黨建第一責任人的責任、副書記協助黨委書記開展好各項工作的責任、黨群工作部協助領導開展好相關黨建工作的具體要求。
三、對今年的紀檢監察工作進行研究部署，建立“一崗雙責”的領導體制和責任體系，圍繞“三重一大”開展宣傳教育，對公司敏感業務和關鍵環節存在的道德風險點進行梳理，完善懲防體系建設工作，充分發揮紀檢監察職能作用。
四、在青年團員中開展推優入黨活動，大力培養公司優秀青年團員，充實到黨員隊伍中，在xxx“第三次創業”中積極發揮青年員工的工作激情和活力。
五、經公司黨委研究決定，于4月中下旬召開公司政治工作會議，對2010年政治工作進行部署，傳達以上各項工作。
公司黨委書記xxx在會上強調：黨建工作作為公司一項十分重要的政治工作，要給予高度的重視。要加強黨委統一領導、部門齊抓共管、一級抓一級、層層抓落實的黨建工作格局，充分發揮黨支部的職能作用，切實做到責任明確、措施到位、領導有力，通過抓黨建來推動企業各項任務的完成，促進企業又好又快發展。黨委副書記宋永坤對今年黨建工作的總體目標、各項工作提出了責任到位、明確細化的具體要求，對黨群日常工作做出了具體部署，努力建設健康的企業政治文化，為公司的經濟發展打下堅實的思想基礎。
黨委會議紀要范文篇二
黨 委 (擴大)會 議 紀 要
第1號
2006年5月8日下午，黨委書記李建國在機關辦公樓四樓會議室主持召開了學院黨委(擴大)會議。會議的主要議題有：討論36位預備黨員的轉正申請;討論今年新黨員的發展;傳達省高教工委的關于加強高校黨建工作會議的精神;討論今后學院的辦學方向等問題。
會議指出，在今后一個時期，學院總的辦學指導思想是：堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，牢固樹立科學發展觀，全面貫徹黨的教育方針，依法辦學;堅持以服務為宗旨，以就業為導向，以質量求生存，以特色求發展，走產學研結合的發展之路;立足信息科學、面向社會;以專業建設為基礎，人才培養為根本，深化教育教學改革，全面提高人才培養水平;科學管理，規范治教，加快發展，努力把學院辦成區域示范性職業院校。
會議強調：(1)必須依法治校，育人為本。要依據民辦教育、職業教育法等法律法規，依法治校，不斷提高學院依法辦學的水平;要全面實施素質教育，培養學生的創新精神和實踐能力，造就“有理想、有道德、有文化、有紀律”的德、智、體、美等全面發展的社會主義事業建設者和接班人。要結合職業技術教育的特點，堅持把學生培養成社會公德優、專業能力強、職業素質高的實用性人才理念，使我們的畢業生成為社會建設有用的人才。
(2)必須以就業為導向，服務為宗旨。要把走產學研相結合的辦學路子作為學院發展的必由之路。學院積極探索校企合作、“訂單式”培養方法，瞄準企業需求，從專業設置與調整、培養計劃制定與修改、教學過程、實習實訓和學生就業等方面，充分考慮行業需求，積極發揮用人單位的作用，共同培養企業需求的人才。
(3)必須以教學為中心，質量為根本。成立以院長為主任的教學工作委員會，確定1名副院長分管教學，建立院領導聽課制度，設立了由院長直接領導的專門負責教學過程質量監控的教學督導室。學院黨政、學生管理和后勤服務部門都要以教學為中心，積極為教學服務，保障學院人才培養目標的實現。
(4)必須開拓進取，創新辦學機制。在新的形勢下，按照“適應教育改革趨勢，大力發展行業職業教育，建立投資多元化、經營產業化、管理企業化、辦學市場化的新模式和新機制”的要求，合理配置教育資源，發揮自身優勢，努力探索多種辦學形式。
(5)統籌規劃，協調發展。學院既要適度控制辦學規模、優化結構，又要提高辦學質量和辦學效益，牢固樹立科學的教育觀、質量觀、人才觀、效益觀、發展觀就顯得尤為重要。學院領導在確保教學質量的前提下，準確把握發展規模，把加快發展與增加投入、改善辦學條件緊密結合起來，與優化師資結構、專業結構、提高質量緊密結合起來;與依法治校、加強管理緊密結合起來，促進學院教學建設、校園建設、隊伍建設、黨的建設和精神文明建設的全面發展;促進學生德、智、體、美的全面發展;促進教師職業道德、學歷結構、學識水平、教學水平、實踐能力、科研能力的全面發展，提高教書育人的水平。
會議還要求全體黨員在今后的日常工作中要努力學習好、領悟好、宣傳好、執行好會議形成的學院辦學指導思想，增強對學院的了解和熱愛，保持共產黨員的先進性。
參加會議人員：李建國、姜佐澧、歐陽培、成強、喻國強、朱少郴、張繼偉、周靜
記 錄：瞿佳木
黨委會議紀要范文篇三
各鎮黨委、開發區工委，區屬廠、場黨委(總支)，區級機關各單位： 黨委(黨組)集體討論決定本地區、本部門重大事項的會議記錄，是非常重要的原始文字資料，具有執行依據、文件基礎、日后查考和史料價值等作用，認真做好會議記錄，既有利于增強領導班子成員的工作責任感，又有利于加強對領導班子執行民主集中制情況的監督，防止個人專斷或無人負責的現象。各單位黨委(黨組)應高度重視黨委(黨組)會議記錄的規范性。根據中共蘇州市委組織部《關于進一步規范黨委(黨組)討論決定干部任免會議記錄的通知》中共蘇州市相城區委《關于印發<蘇州市相城區區級機關部門黨組議事規則(試行)>的通知》文件精神，結合我區實際情況，現就進一步規范黨委(黨組)會議記錄的有關事項通知如下：
一、進一步規范黨委(黨組)會議記錄內容
(一)會議記錄內容必須全面完整
黨委(黨組)會議記錄包括標題、會議組織情況、會議內容和結尾四個部分。每個部分都是會議記錄的有機整體，要全面完整地記載清楚，不得隨意取舍。
1、標題。即會議名稱。例如：“中共蘇州市相城區XX鎮黨委第XX次黨委會會議記錄”、“中共蘇州市相城區XX局黨組第XX次會議記錄”。
2、會議組織情況。包括開會時間、地點、主持人、出席人、列席人、缺席人、記錄入等。要寫清楚每人的姓名、職務，缺席者應注明原因。
3、會議內容。包括會議議題，主持人講話內容，匯報人姓名及匯報內容，與會人員發言、討論情況，決議事項等。
4、結尾。在會議內容后面另起一項空兩格寫“本次會議結束”字樣。在本次會議記錄右下方，由會議主持人、記錄人簽名。
(二)會議記錄內容必須真實準確
1、會議記錄必須實事求是，盡可能完整地記下發言者的原話，忠實于發言者的原意，客觀地記載會議情況，真實地反映會議的內容和全過程，不得任意增刪和改動。記錄要突出重點，有詳有略，重要的內容和發言要詳記，不重要的或與會議無關的可以略記或不記。
2、會議記錄一定要表達準確，層次清楚，語句通順，字跡工整，不能產生曲解和疏漏，更不能支離破碎，言不及義，掛一漏萬，喪失依據作用。因此，對會議內容、討論發言情況及會議過程、決議等要力求準確，特別是主要領導人的發言、對關鍵問題、有爭議問題的發言，更要準確記下原
話。對沒有聽清楚或發言者表達不清楚的，不能憑主觀想象任意推斷，應找有關人員和發言者本人進行核實。
二、要指定專門記錄人員和統一使用黨委(黨組)會議記錄簿
應挑選政治素質好、組織紀律性強、熟悉業務、有做好會議記錄能力的同志，作為黨委(黨組)會議的記錄人員。記錄人員要自覺履行職責，嚴格按照本通知要求，一絲不茍做好記錄，并對會議記錄的真實性和完整性承擔責任。記錄人員一經確定，一般不得隨意更換。
自收到本《通知》后，統一使用黨委(黨組)會議記錄簿。記錄簿分為兩本：黨委(黨組)會議記錄，使用《黨委(黨組)會議記錄簿》、黨委(黨組)會議討論決定干部任免事項記錄，使用《黨委(黨組)討論決定干部任免事項會議記錄簿》。會議記錄簿由區委組織部統一印制后下發。
三、嚴格監督檢查黨委(黨組)會議記錄情況
各級黨委(黨組)要對黨委(黨組)會議記錄情況進行定期自查，督促會議記錄人員認真做好記錄工作，對不能履行職責的記錄人員要進行幫助教育。區委組織部將組織不定期的抽查，并在檢查《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《蘇州市相城區區級機關部門黨組議事規則(試行)》貫徹執行情況時，將重點對黨委(黨組)集體討論決定重大事項和干部任免事項的會議記錄及相關的原始材料進行檢查，發現問題及時糾正，并予以批評教育。對會議記錄發生丟失、毀損、泄密等情況的，要追究有關人員的責任。
四、妥善管理黨委(黨組)會議記錄
黨委(黨組)會議記錄是本單位研究重大事項的文字依據，必須妥善管理。會議結束后，根據需要可以在保持原意的基礎上對會議記錄進行整理，如需要形成會議紀要的，整理人、審核人要簽名。會議記錄本不能涂改、增刪，更不能隨意銷毀，要及時歸檔。如黨委(黨組)討論干部人事任免事項，采用無記名投票表決方式進行的，則投票表決的原始資料也應一并存檔備查。
黨委(黨組)會議記錄是黨委(黨組)工作的機密材料，要專人保管，嚴格保密，任何無關人員未經允許不得閱看。記錄人員更換時，應辦理交接手續，確保萬無一失。
10、怎樣做好黨委會記錄?
黨委集體討論決定重大事項的會議記錄，是非常重要的原始文字資料，具有執行依據、文件基礎、日后查考和史料價值等作用，各單位黨委應高度重視黨委會議記錄的規范性。
黨委會議記錄包括標題、會議組織情況、會議內容和結尾四個部分。每個部分都是會議記錄的有機整體，要全面完整地記載清楚，不得隨意取舍。
1、標題。即會議名稱。
2、會議組織情況。包括開會時間、地點、主持人、出席人、列席人、缺席人、記錄入等。要寫清楚每人的姓名、職務，缺席者應注明原因。
3、會議內容。包括會議議題，主持人講話內容，匯報人姓名及匯報內容，與會人員發言、討論情況，決議事項等。
4、結尾。由會議主持人、記錄人簽名。
附：黨委會記錄范文
××單位黨委會第×次會議記錄
時間：××年×月×日上午八時
地點：三樓會議室
出席人：張××(黨委書記)、趙××(黨委副書記)、李××(副場長)、孫××(紀委書記)、黃××(工會主席)。
列席人：陳××(組織人事科科長)
主持人：張××(黨委書記)
記錄人：陳××(組織人事科干事)
會議內容：討論干部任職問題
張××：××科的科長位置空缺，需要配備1名科長。先請人事部門將××同志擬提拔使用的考察情況，向大家報告。
陳××：介紹擬提拔使用人的簡歷、工作情況、考察情況、民意測評和擬提拔使用等情況(略)。
張××：請大家根據該同志的考察情況，發表意見。
趙××：同意提拔為××科科長(具體講話內容略)。
李××：同意提拔為××科科長(具體講話內容略)。
黃××：同意提拔為××科科長(具體講話內容略)。
孫××：同意提拔為××科科長(具體講話內容略)。
張××：根據大家的意見，我同意××同志提拔為××科科長。
決議：與會成員一致同意××同志提拔為××科科長。
主持人：(簽名)
記錄人：(簽名)
黨委會確定入黨積極分子記錄范文
文章標題：黨委會入黨分子記錄范文
發展黨員專項記錄
：****年
**月**日
地點：***會議室主持者：***(書記)記錄者：***
出席者：支委委員***„„
缺席者：***(缺席原因，如學習、出差、生病、無故等)
會議主題：入黨分子
***(書記)：我支部現有幾位遞
交入黨申請書的同志還為入黨分子，分別是：***、***„„„等，支委會，入黨分子，申請入黨人的，請各位發表意見：
***(支委)：„„„„„我同意把***、***同志列為本期的入黨分子。
[談對入黨申請人的政治、思想、工作、學習等情況本人意見]
***(支委)：„„„„„
[每位與會支委都要談]
***(書記)：綜合大家意見，***和***同志，同意為入黨分子。經，指定***和***[是正式黨員]為***的培養人;***和***為***的培養人，報送鎮(街道、機關)黨委備案。
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入黨分子記錄范文。
一份國有企業黨委會決定下崗的會議記錄
些國有企業內部的下崗政策就是這樣出臺的!
一次參加一家經濟效益很好的國有企業質量認證，無意中看到該企業行政辦公會議確定下崗原則的會議記錄;現摘錄出獻給大家。
1、 會議主題：傳達公司下崗分流文件和確定本廠下崗分流的辦法。
2、 參加人員：名單(略)，主要是黨委全體成員和全體行政廠級領導，
辦公室主任、組織部長和勞資科長三人也參加了。
3、 記錄：辦公室主任。
4、 程序：
a、某廠長傳達公司的下崗文件，宣讀;
b、某黨委書記講話，確定下崗不能引起廠里的生產和工作停頓; c、討論原則：
本廠員工與上級領導有這樣或那樣關系的人不能動;
本廠的生產骨干(即從班組長到各級領導)不能動;
廠各條戰線(指領導)培養的后備力量不能動;
各級行政領導依靠的骨干力量不能動。
d、結論：
由組織部起草一個文件，確定全廠20%的下崗指標和本廠采用領導考核的尾數(未兩名淘汰)的下崗原則;以及具體的時間安排。
各單位全部按20%的下崗指標報下崗名單，廠里統一審核批準。
5、某廠長和某書記分別講話
6、散會。
后來該企業很高興而且很快的下崗了600多人，隨后不僅再也沒有與領導鬧矛盾的;就連越級上訪的也完全銷聲匿跡。各級領導從內心擁護下崗政策，都說要是早幾年就有下崗政策就好了;因為改革開放以來職工與領導曾鬧過多次的不愉快。