個人在為官用權方面存在的問題

　　“權力是個神圣的東西”，為官用權是對黨員干部最現實、最直接的考驗。能不能擺正自己的位置，珍惜權力、管好權力、慎用權力，關系到民心向背，關系到黨執政根基的穩固。本文是個人在為官用權方面存在的問題，僅供參考。

　　個人在為官用權方面存在的問題一：

　　通過自糾自查，我局在干部“為官用權”十個方面存在的問題一是群眾觀念淡薄，在工作中，我局大部分黨員領導干部只注重業務工作的開展，忽視了群眾工作，對群眾感情不深，擺不正同群眾的關系，認為環保部門不同于民生部門，在工作中只要做好業務工作就夠了;在工作開展中還存在服務意識不強，服務缺乏耐心，由于我局人員少，工作重，有時群眾辦事正值工作人員較忙，在服務過程中偶有語氣態度生硬現象;二是素質能力不夠。由于沒有系統地學習政治理論，業務工作，僅僅停留在了解一些條例、規定的部分章節、條款和資料上，沒有結合自身工作生活和學習實際，進行認真思考，深入剖析，真正理解的更少。學習上存在畏難情緒，真正投入學習的時間不多。雖然學了些政策理論和業務知識，但浮于表面的多，由于理論知識不夠豐富，導致能力素質不夠;三是標準要求不高。在平時工作中，有部分黨員領導干部秉承不求有功，但求無過的工作觀念，工作安于現狀，不敢大膽突破，習慣于看攤子，守位置。工作不求過得硬、只求過得去，對上級部門交辦的工作熱衷于“應付”。

　　在今后的工作中將從以下幾方面改進和提高。

　　一是要進一步加強政治理論學習，增強黨性修養。把加強政治理論學習擺在黨組建設的首要位置，重點學習黨的十八屆三中全會及中央和省市重要會議精神，學習黨的路線方針政策以及最新理論，切實增強政治敏銳性和鑒別力，以理論上的清醒，促進政治上的堅定。堅守共產黨人的精神追求，嚴把思想關口，認真踐行“三嚴三實”，樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀。

　　二是要進一步改進工作作風，增強宗旨意識，樹立無私奉獻和艱苦奮斗的精神。把個人價值的實現與社會需要、群眾需求緊密結合起來，堅持黨的事業第一、人民的利益第一。要深入基層，聯系群眾，傾聽群眾意見，努力做到善于克服消極思維、模糊認識所造成的各種束縛，破除急躁情緒，迎難而上，積極工作，不斷完善和提高自己，腳踏實地的投入到工作中去，努力提高工作能力和服務水平。

　　三是要進一步務實創新，增強工作實效。堅持解放思想、實事求是、與時俱進，在科學理論的指導下，通過實現學習方式、工作理念、工作手段和工作機制的創新，最終達到工作成效的不斷提高。要不斷總結和完善工作經驗，提出新思路、新方案，拿出新舉措，開創工作新局面。始終圍繞12的中心工作，貫徹落實上級黨政各項決策和部署，嚴格執行各項規章制度，盡職盡責做好各項工作。

　　個人在為官用權方面存在的問題二：

　　通過多次認真學習和工作實踐中的深刻領會，對照嚴以用權的要求，我發現自己在為官用權上還有不足：

　　1、學習不夠。學習政治理論和專業理論的系統性、深入性還有待進一步加強，有點依賴集中學習和被動學習，個人單獨學習和主動學習的次數不多。

　　2、工作主動性不強。接到工作任務后，總有一些“按時按質完成就沒事了”的消極被動思維。主動想工作，怎樣做好工作的積極主動性還不夠。

　　3、創新意識不夠。工作中局限于上級布置什么做什么，遇到新情況、新問題，憑經驗和慣例考慮問題多。在經濟轉型發展新常態下，思想還不夠解放，新點子不多。

　　4、深入基層不夠。平時坐在辦公室，不想去基層單位;怕給單位添麻煩，基層單位了解情況少,監督檢查、服務基層,指導幫助不夠。

　　個人在為官用權方面存在的問題三：

　　通過學習教育，聯系工作、生活和思想實際，嚴格按照中央、省委和市委要求，堅持對標先進，突出問題導向，從嚴自我剖析，認為在“嚴以用權”為官用權方面主要還存在以下三個方面的差距。

　　一是民主決策規范化欠缺。認為統戰部沒有多大權力，涉及需要決策的重要事情也少，沒必要大張旗鼓、虛造聲勢。因此，在召開部務會時，班子成員之間和在干部職工之中聽取意見較少，有時還臨時動議一些事情，在決策方面存在不周全、不嚴密的地方。在決策之前，深入調研的少，看文件、聽匯報的多。比如，市委六屆十次全會專題研究部署全市扶貧攻堅工作，雖然統戰系統于8月26日在部機關和我所聯系的青川紅光鄉開展了送科技、法律、物資、醫衛服務等內容的“四下鄉”活動，對貧困村進行了捐贈活動，活動效果如何?群眾的反映如何?今后還能不能開展類似的活動?這些都需要深入了解。幫扶工作面上活動開展了，針對特殊困難群眾的幫扶如何開展?需要進一步摸底和制定規劃。

　　二是抓班子帶隊伍不夠嚴。隨著自己年齡的增長，自己政治旅途接近終點了，逐漸產生松懈情緒，有“歇歇腳、松口氣”、“多一事不如少一事”的思想，對自己和機關干部不再像以前那樣嚴格，只求過得去、不求過得硬。對《機關管理制度》執行不到位，沒有及時指出批評，對偶爾出現的“慵懶散”行為的干部，“睜一只眼、閉一只眼”，沒有提出嚴厲批評，這對干部個人成長和機關管理都是不負責任的體現。

　　三是對監督作用認識不到位。自己在工作時，有人指指點點，有時說這說那總覺得礙事，不自在。忘記了共產黨自覺接受組織和群眾監督，不僅是一項紀律和約束，而且是一種胸懷和境界，更是對黨的事業和自己前途負責的表現。在部領導班子成員民主生活會上，沒有把自己從領導位置轉化到普通黨員位置，在虛心接受同志們批評、認真及時地解決自己思想作風上存在問題等方面，做的不好。