2017年黨委工作報告個人
工作報告，范文中的一種形式。它是指黨的機關、行政機關、企事業單位和社會團體，按照有關規定，定期或不定期地向上級機關或法定對象匯報工作。下面學習啦小編給大家帶來2017年黨委工作報告范文，供大家參考!
2017年黨委工作報告范文一
同志們：
受集團公司黨委__委托，我代表集團公司黨委作工作報告，就20__黨委工作進行回顧總結，對2016年黨委重點工作進行安排部
第一部分 20__年黨委工作簡要回顧
2015年，在上級黨委和山西焦煤黨政的正確領導和大力支持下，集團公司各級黨組織以黨的、十八屆三中、四中、五中全會精神和系列重要講話為指導，全面貫徹山西焦煤黨委“6”項重點工作要求，著力實施“1357”黨委工作部署，全面加強黨的建設，充分發揮政治優勢，為推進山西焦煤實施“11236”發展戰略、實現兩級集團公司年度各項奮斗目標提供了堅強政治保證。
1.思想理論建設提升境界，凝聚共識。狠抓兩級班子中心組學習。集團公司班子組織中心組學習15次，系統學習了系列重要講話、中央、中紀委以及省委省政府歷次重要會議精神，提升了各級領導班子的政策理論水平和決策能力。2015年，集團公司緊扣“老礦轉型、新礦建設、民生改善”三大任務，確立了“求存自強”工作主題，各項工作實現穩步推進;多種形式開展形勢任務教育。各級領導干部緊扣單位實際和分管工作，開展了“每人一課”宣講活動。宣傳部門充分利用各大媒體開辟形勢任務宣傳專題專欄43期，教育引導全體干部職工正視企業面臨困難和挑戰，全面了解企業應對危機的部署舉措，明確擔負的職責任務，形勢任務教育為統一職工思想，提振全員士氣發揮了重要作用。
2.基層組織建設強基固本，發揮優勢。盯基層、打基礎、苦練基本功，扎實推進基層黨支部對標建設，對30個軟弱渙散黨支部進行了集中整改;組織礦井黨委書記及基層隊組112名支部書記參加了兩級集團公司技術比武與考核，推出了示范，鞭策了后進;集團公司黨委組織了為期兩天的以“踐行‘三嚴三實’，加強作風建設，提升干部執行力”為主題的基層黨委(總支、支部)書記專題培訓教育，系統提升了基層黨組織負責人履行黨建工作責任制的能力素質;狠抓“創先爭優”長效機制建設，實行了目標考核，確保了活動成效，涌現出了一大批先進黨組織和優秀共產黨員，黨的政治優勢得以充分發揮;嚴格執行黨員發展制度規定，2015年共發展黨員310名，黨的隊伍進一步發展壯大。
3.班子、干部及人才隊伍建設從嚴規范，支撐有力。深入開展“四好”班子創建活動，細化方案，量化標準，嚴格考核;嚴格落實制度，規范運作流程，加強干部培養選拔任用和考核工作，對所屬單位班子、全體處級干部和新選拔任用的科級干部進行了年度考評，推薦了后備干部;堅持“六查”，做好“甄別”干部工作，完成了領導干部個人有關事項報告填報和隨機抽查工作，整治人員機構“三超兩亂”問題;強力推進人才隊伍建設，以系統培訓、練兵比武、技能競賽為主要抓手的人才素質工程成果豐碩，取得了一系列獎項。劉喜深工作室被全國煤礦行業技能大師工作室命名，楊曉敏、李崗榮獲全國勞動模范稱號。
4.干部作風建設扎實推進，形成常態。深入推進“三嚴三實”專題教育。組織了專題黨課、專題研討會及兩級班子的專題民主生活會。副處級以上干部認真學習研討，深入查擺問題，剖析原因，制定措施，加強整改。撰寫體會文章118篇，16篇論文上報參評獲獎;扎實推進“四個平臺、 兩項機制和開展兩項活動”工作，按照“一會一站點”原則建立職工訴求平臺，共受理回應民生問題近600余條;建立了領導干部下基層調研走訪一月一報統計臺賬，16名集團公司領導下基層領題調研共計445次，走訪90人次，幫聯40人次。群眾路線教育實踐活動的成果得以延伸和拓展，密切了黨群、干群關系;以“‘學習討論落實活動’‘十個專項整治’和落實省委專項巡視反饋意見整改工作”為抓手，彌補管理短板，強化干部作風建設，共查找問題268條，突出整治了在落實黨風廉政建設責任制、執行“三重一大”制度、干部選拔任用、重點工程建設與管理等方面存在的突出問題，健全完善各類制度、規定近四百項，專項整治活動使干部作風建設更加具體有效，富有針對性;開展了機關紀律作風集中整頓。問責批評29人，處罰金額近2000元，“三型機關”建設得到實質性推進。
5.黨風廉政建設措施得力，成效顯著。認真落實黨風廉政建設“兩個責任”和領導班子成員黨風廉政一崗雙責，各級黨組織書記、紀委書記列出了責任清單，實行了簽字背書。黨委配套出臺了相應的考核方案，確保責任落實到位;以“廉政教育月”為契機，大力開展了學習、宣傳、警示教育六項活動;支持紀委實行“三轉”，對集團公司紀委人員機構進行了調整補充，成立了四處一室。八個二級單位成立了紀委;強力推進“兩深入”活動，查處違反“八項規定”和整治“四風”問題327條，問責處理376人，有效增強了黨員干部的紀律規矩意識;整頓文風會風，規范“三公經費”使用，全集團會議同期大幅減少，三公經費同比下降42.35%;狠剎婚喪喜慶事宜違規操辦的不正之風，約談了4名處級領導;對領導干部辦公用房和用車進行查整，調換公務用車114輛，整改辦公用房面積與標準不符的25個單位74間辦公室;加強查辦案件工作，今年以來共接受信訪舉報60件，目前已查結55件，給予黨紀政紀處分21人，組織處理31人次。共計罰款46300元，追繳涉案金額84111元。
6.和諧企業建設載體豐富，惠及民生。開展文明單位創建活動。開展了“道德講堂”宣講和道德模范典型評選推薦活動，46個單位或個人得到上級不同序列的命名表彰;持續推進“送溫暖”工程，總計投入資金609.629萬元，慰問20832人(次);加強信訪工作，堅持每月一次矛盾糾紛排查調處例會，實施班子成員二級單位每周一次、集團公司每月兩次信訪接待日制度，努力將各類矛盾糾紛化解在基層、解決在源頭，全年接待群眾來訪80件/569人次，處理信訪事項7件;關注民生辦實事，針對開元小區建設職工反映的住房問題，責成黨委書記和后勤部門負責人參與此項工作并牽頭落實職工反映住房工作中出現的突出矛盾和問題，有效化解了由此帶來的職工集體上訪訴求事件的發生;堅持黨建帶工建、帶團建，工團組織、女工委和離退中心寓教于樂，關注訴求，解疑釋惑，充分發揮橋梁紐帶作用，形成了維護企業穩定、推動企業發展的強大合力。
2017年黨委工作報告范文二
同志們：
這次會議的主要任務是：深入學習系列重要講話精神，認真貫徹黨的和十八屆三中、四中全會，省委十屆六次全會和全國、山西?兩會?精神，緊緊圍繞中央?四個全面?戰略布局，總結去年黨委工作，分析當前形勢，安排今年黨委工作，深化豐富?1234?潞安黨建工作新模式，著力提升黨建工作科學化水平，為建設國際一流清潔能源品牌企業提供更加堅強的政治保證。
現在，我代表集團黨委作工作報告。
第一部分__年集團黨委工作簡要回顧
過去一年，集團黨委在省委的正確領導下，面對前所未有的嚴峻形勢、繁重艱巨的發展任務，緊緊圍繞降本提質增效益、穩中求進促轉型中心工作，鞏固黨的群眾路線教育實踐活動成果，開展學習討論落實活動，創建具有潞安特色的?1234?黨建工作
新模式，為企業應對市場變化、加快轉型發展提供了堅強政治保證。
__年集團黨委工作可以概括為?九個新?：
1、深化群眾路線教育實踐活動，作風建設取得新成效。
經常性組織群眾路線教育實踐活動?回頭看?，嚴格遵守?八項規定?，持續狠剎?四風?。__年集團各種會議總數同比減少43%，會議經費支出同比降低68.6%;各類文件總數同比減少35.7%，全部實現OA辦公系統發文;公務接待費用同比下降82%;公務出國支出經費同比降低80%;全年清退公務用車共計20輛，公務用車費用同比降低19%;開展節假日收受?禮金紅包?專項治理，嚴禁公款購買印制賀年卡等物品;嚴格執行省國資委《關于堅決制止省屬企業管理人員大操大辦婚喪喜慶事宜和借機斂財行為的實施辦法(試行)》，下發落實《黨員領導干部辦理和參加婚喪事宜有關事項的通知》，婚喪事宜大操大辦歪風陋習得到持續深化有效整治。
2、著力提升黨建績效，創建?1234?潞安黨建工作新模式。 深化推進企業黨政一體化管理，促進了企業黨建工作與中心工作的深度融合，凝聚了黨政一體應對市場考驗、加快轉型發展的強大動力。強化價值引領、使命管理和黨建工作績效管理?兩個抓手?，找準了新時期加強創新黨建工作的新方法、新途徑。堅持圍繞中心抓黨建，樹立正思維;突出核心發揮政治優勢，匯聚正能量;把握重心實現重點突破，實現正精進;更加貼心為職工群眾服務，產生正效應。增強了抓好黨建工作、推動轉型發展的能力。修訂《黨建績效評價體系》，優化考核指標體系與考核權重，把各項重點工作納入評價體系，加大?德、新、夢?，?公正、公平、公開?，?典型人、典型事?考核力度，進一步提升了集團黨建績效管理科學化水平。
3、堅持從嚴管黨治黨，黨風廉政建設跨上新臺階。
堅決貫徹中央、省委加強黨風廉政建設和反腐敗工作的重要指示精神。加強制度建設，健全完善、嚴格落實集團黨委、紀委黨風廉政建設主體責任、監督責任實施辦法，述職述廉述作風述黨風廉政建設等一系列機制、制度，完成?兩個責任?簽字背書，基層黨委向集團黨委進行了書面黨風廉政建設述職。加強作風建設，認真開展清理?小金庫?、收受紅包禮金、機關作風整頓等專項治理。加強隊伍建設，集團各級紀委部門深化機構改革，轉職能、轉方式、轉作風，強化監督執紀問責。加大案件查處力度，__年集團紀委共立案查結29件，同比增長38.1%，處分68人，撤職(撤銷黨內職務)以上重處分14人，占比20.6%，維護了企業正常經營管理秩序，有力遏制了腐敗蔓延勢頭，重拳反腐高壓態勢初步形成。
4、開展學習討論落實活動，企業政治生態得到新凈化。
認真貫徹全省9.1干部大會、特別是劉云山同志重要講話精神。扎實開展?深入學習貫徹系列講話精神，凈化政治生態、實現弊革風清、重塑山西形象、促進富民強省?學習討論落實活動，建立活動例會制度，強化組織領導、督促檢查，推動活動深入開展。以學習系列重要講話為重點，
認真組織中心組學習、礦處級干部集中封閉學習、觀看警示教育片、參觀廉政教育基地、撰寫學習心得體會?五項專題學習活動?，提升了黨員干部認識水平。集團、基層兩級班子主動把自己擺進去，帶頭召開專題討論會，系統查找問題，深刻剖析原因，嚴密制定整改措施，召開專題民主生活會，使黨員干部經受了嚴肅黨內政治生活的洗禮考驗。針對產品銷售、資金使用、選人用人、工程招投標、材料設備采購和整合礦井等重點領域、關鍵環節，從嚴?兩個責任?，打好?三個一批?組合拳，加快?六權治本?， 構建?兩清單、兩平臺、一監督?體系，深入開展專項整治。
5、加快創新型黨組織建設，為轉型發展注入新活力。
加快黨建信息化建設，?數字黨建?、?網上黨建?、?科技黨建?成效明顯。創新豐富企業道德建設載體、機制，構建了具有潞安特色的道德建設制度體系。積極開展?黨員標兵創新示范崗?、?黨員干部創新工作室?、?黨員干部創新責任區?活動，精心選樹?黨建創新示范項目?、?黨員創新標兵?、?創新型黨組織?典型。王莊礦黨委制定132項、477項具體措施，促進了重點工作全面推進;常村礦黨委建立安全生產、經營管控診療機制，幫助隊組?查問題、找根源、堵漏洞、抓整改、促提高?;五陽礦黨委提出十個方面崗位價值提升目標，開展?提升崗位價值、促進企業發展?活動;漳村礦黨委創建?一站、三會、兩創新?模式，提高全員安全責任意識和隱患處理能力;余吾煤業黨政融合成立瓦斯治理攻關科研小組;司馬煤業黨委通過開展?六爭?競賽推動了降本增效;高河能源黨委堅持每月通報?不稱職?干部、
對連續兩個月?不稱職?干部誡勉談話，調動了干部工作積極性;李村煤礦黨委推進?三駕驅動、精益實施?黨政一體化績效管理新模式，增強了考評的專業性、科學性。
6、全面深化企業道德建設，以德治企創造新特色。
涵養?三種美德、三種品德?，狠抓?道德講堂?、?道德賬戶?、?道德銀行?建設，構建道德建設?五大載體?，潞安道德講堂走進省國資委機關，受到省委文明辦、省國資委肯定。舉辦小學生畢業專場、入黨積極分子專場、七夕節文明家庭等專場道德講堂，開展傳統道德經典誦讀踐行，?感恩父母，爭當孝星?，?感動潞安人物?評選。集團職工榮改改獲得?全國煤礦協管安全杰出貢獻獎?。牛反生父子四人獲得__?‘感動山西’特別獎?。職工家屬陳秋花獲得?榜樣山西——第五屆山西道德模范?稱號。常村煤礦員工吳璟華獲評?__年度中國最美社工?稱號。王莊礦選煤廠調度班榮獲?全國五一巾幗標兵崗?稱號。五陽礦女職工楊會清榮獲?全國五一巾幗標兵?稱號。樹立了?潞安形象?，傳播了?潞安精神?。
7、加強黨員干部職工隊伍建設，素質能力實現新提升。
嚴格發展黨員標準程序，嚴把黨員?入口關?，提高黨員質量。切實加強干部管理，嚴格考核各級班子和領導干部績效，全面完成處級以上干部個人有關事項申報。制定?甄別一批不作為干部?具體辦法，完善《干部管理條例》、《干部選拔任用工作全程紀實制度》等制度規定，嚴格選人用人程序。探索基層干部?公推直選?，增強干部隊伍的生機活力。加快學習型、智慧型、創
新型職工隊伍建設。常村礦建立高級藍領、首席藍領激勵機制，實現了工資分配?以能計酬、按效分配?。__年集團職工申報創新成果263項，10項創新成果以職工個人名字命名，2項獲中國能源化學工會職工創新成果一等獎，呂向東工作室被授予?國家技能大師工作室?，常村礦勞模創新工作室獲?全國示范勞模創新工作室?稱號，余吾煤業首席技師王岐林榮獲第十二屆中華技能大獎。
8、狠抓文化文明創建，打造品牌企業新形象。
確立建設具有國際競爭力清潔能源品牌企業新目標，賦予企業文化?艱苦奮斗、開放創新、厚德承載、責任擔當?新內涵。狠抓企業文化建設，五陽礦、漳村礦、王莊礦、司馬煤業被中國企業文化促進會授予?踐行社會主義核心價值觀企業文化建設模范單位?;常村礦被中國文化管理協會授予?踐行社會主義核心價值觀中國企業文化建設典范單位?;石圪節煤業榮獲?全國企業文化頂層設計與基層踐行優秀單位?稱號;石圪節機電一隊35KV變電站班被評為?全國企業文化基層踐行五十佳班組?;余吾煤業連續五年榮獲全國?安康杯?競賽示范單位;高河能源榮獲全國?安康杯?競賽?安全文化宣傳工作先進單位?稱號。深入開展?三個主題?形勢教育，傳遞市場競爭壓力，增強干群危機意識。加大文明創建，集團建立文明調度管理體系，獲得?省級文明單位標兵?稱號;石圪節煤業順利通過全國文明單位復查驗收。
9、豐富職工物質文化生活，幸福潞安建設呈現新亮點。
千方百計為職工群眾辦實事、辦好事,全面完成集團四屆三次職代會安排的各項惠民工程，實現對職工家屬的莊嚴承諾。完善集團、礦(廠)、科隊三級幫扶體系，建立困難家庭檔案和分類幫扶卡，加大對弱勢群體和低收入家庭幫扶支持力度。積極開展健康向上、豐富多樣文化活動，涌現出?大媽廣場舞?、?草根藝術團?、?心悅?組合等群眾文化健身社團組織，集團社區榮獲__年?全國社區社會建設自主創新百花獎?最佳實踐獎榮譽稱號，集團太極拳代表隊參加全國?企業家杯?武術太極拳比賽并榮獲團體第二名好成績。加大黃、賭、毒打擊力度，落實信訪?黨政一體?責任，開展文明駕駛與交通安全專項治理，營造了和諧文明、穩定有序的發展環境。
集團各級工會、后勤服務、群團組織、武裝保衛、醫療衛生、女工教育等各系統都緊緊圍繞集團中心工作，做出了重要貢獻。 借此機會，我代表集團黨委，向一年來為潞安黨建工作奉獻聰明才智、付出辛勤汗水的廣大黨務工作者，表示衷心的感謝!
第二部分今年黨委工作安排
__年,是?十二五?的收官之年，全面深化改革的關鍵之年，全面推進依法治國的開局之年;更是潞安全面完成?十二五?目標任務、加快轉型發展的攻堅之年，謀劃?123456?發展戰略，培育新優勢、引領新常態的布局之年。
今年，集團黨委工作既面臨著中央?全面從嚴治黨?、全省
凈化政治生態、集團深化豐富?1234?黨建工作新模式等?三大機遇?，又面臨著經濟、政治兩個新常態帶來的?雙重考驗?。
我們要直面考驗、把握機遇，全面從嚴治黨、應對危機挑戰、推動轉型發展，各級黨委、領導干部必須把帶頭深入學習、貫徹落實系列重要講話精神作為當前和今后一個時期最重要、最緊迫的政治任務高度重視，抓緊抓好。要認真學習以為的黨中央提出的全面建成小康社會、全面深化改革、全面依法治國、全面從嚴治黨?四個全面?戰略布局，貫徹落實到集團各項工作的全過程。要認真學習以為代表的新一屆中央集體的強烈使命擔當、堅定政治定力、鮮明改革精神、科學法治理念、真摯為民情懷、從嚴治黨方針;要學以致用、自覺踐行，率先筑理想信念之魂、揚改革創新之帆、行依法治企之道、創轉型發展之業，帶頭為建設具有國際競爭力清潔能源品牌企業而奮斗。
過去一年，我們通過創建運行?1234?潞安黨建工作新模式，創新了黨建工作方法機制，提升了黨建績效水平，推動了企業戰略發展。實踐表明，?1234?潞安黨建工作新模式，符合潞安實際，是深入學習重要講話精神、中央?四個全面?戰略布局的具體實踐，是落實省委?凈化政治生態、實現弊革風清，重塑山西形象、促進富民強省?的有效途徑。
今年，我們要進一步深化豐富?1234?潞安黨建工作新模式: ?1?——深化一個機制:即具有企業特色的黨政一體化推進機制。
?2?——用好兩個抓手：一是黨建工作績效管理;二是價值引領、使命管理。要不斷賦予新內涵、實現新提升。
?3?—— 突出三大主題：即德、新、廉，展示道德魅力，激發創新活力，凝聚?清潔+廉潔?發展的強大合力。
?4?——彰顯?四心、四正?：圍繞中心形成合力，樹立正思維;突出核心增強戰斗力，匯聚正能量;把握重心提高執行力，實現正精進;更加貼心增強凝聚力，產生正效應。
__年集團黨委工作的指導思想是：以認真學習系列重要講話精神為統領，堅決落實中央?四個全面?戰略布局、依規從嚴管黨治黨政治要求，深入貫徹黨的十八屆三中、四中全會及省委十屆六次全會、中央、全省?兩會?精神，緊緊圍繞集團轉型發展新主線，一心一意謀發展，聚精會神抓黨建，深化完善?1234?黨建工作新模式，全面提升黨建工作科學化新水平，為加快建設具有國際競爭力的清潔能源品牌企業提供政治保證。
今年，集團黨委將重點抓好以下三個方面工作:
一、堅持“圍繞中心、突出核心、把握重心、更加貼心”，進一步完善黨政一體化推進機制，拓展黨建工作在企業應對危機、轉型發展中的新內涵
黨政一體化，是?1234?潞安黨建工作新模式的要義所在，是進一步提升潞安黨建工作科學化水平的重要保證。黨政一體化，核心要求是黨委和行政思想同心、目標同向、行動同步、責任同擔，根本目標是形成黨政一體化合力、增強黨組織戰斗力、提高黨建工作執行力、匯集黨員干部同職工群眾的凝聚力。
(一)圍繞中心，形成黨政一體化合力
黨章明確規定，要?以經濟建設為中心?。對潞安來說，新形勢下的中心任務，就是：立足當前穩中求進，著眼長遠轉型升級。圍繞中心工作，要在推進?十個一體化?的基礎上，重點在五個方面體現新成效，形成新氛圍：
在安全穩定方面，要緊緊圍繞?369?大安全管理新體系，堅定不移貫徹?黨政同責、一崗雙責、齊抓共管?的安全生產責任，確保安全管理各項重大部署、核心理念、關鍵舉措進隊組、進崗位、進現場。廣大黨員干部要充分發揮先鋒模范和骨干帶頭作用，深入開展?黨員示范崗?、?黨員責任區?、?黨員包保活動?、?黨員掛牌上崗?、?黨員戴紅帽?、?黨員攻關項目?等活動，帶動形成全員、全崗位、全過程深入推進?369?安全管理新體系的新局面。越是困難時候，越要抓好穩定工作。各級黨組織要?守土有責、守土負責、守土盡責?，定期分析研判礦區形勢，排查各類不穩定因素，主動抓好礦區和諧穩定工作，創造安居樂業的好環境。
在市場營銷方面，一個黨組織就是一面旗臶。要讓黨旗飄揚在市場一線，讓黨員干部活躍在市場一線。營銷工作延伸到哪里，黨組織的工作就要做到哪里。各級黨組織要緊緊圍繞?三個布局?、?四個能力?、?五個營銷?部署，帶頭抓集約生產、抓質量管理、抓高效裝車、抓市場開拓、抓用戶管理、抓主動服務、抓貨款回收。動員廣大干部職工，深入推進?全員營銷?，深入開
展?三比、三看?活動。要將潞安?為人至誠、為業至精?的核心理念貫穿在營銷工作全過程，打好營銷攻堅戰。要把抓好煤質管理作為一項政治任務抓緊抓好，今后凡發生煤質事故一律比照安全生產事故，實施黨政共同問責追責。把各級黨組織的政治優勢轉變為市場競爭優勢。
在經營管控方面，一是黨政一體確保完成各項經營指標。集團確定的各項經營指標，是必須不折不扣堅決完成的剛性指標，是各級黨政共同承擔的政治任務。要層層傳遞壓力，同頻共振、同步合拍，共同推動各項措施落實，確保各項指標的順利完成。二是黨政一體確保各項經營管控制度措施落實到位。在市場持續低迷的態勢下，成本線就是企業的生存線。集團正陸續出臺一系列從嚴從緊、降本增效的經營管控制度措施。集團各級黨組織要發揮組織群眾、宣傳發動、監督檢查等政治優勢，運用黨紀政紀兩種手段，推動各項制度措施落實到位，全力爭取成本最優化、效益最大化。
在轉型發展方面。一是黨政合力推進大礦、好礦、強礦建設。煤炭產業是潞安的戰略重心和效益核心，各級黨組織要圍繞?大礦、好礦、強礦?建設，推動煤炭產業的效益型發展，多出優質品種煤、優價效益煤，充分發揮?大礦、好礦、強礦?的成本優勢、煤質優勢、價格優勢，將黨建工作的質效充分體現在推進大礦、好礦、強礦的建設成果上。二是黨政合力推進效益化轉型。各級黨組織要緊緊圍繞煤基精細化學品、煤電一體化等重點轉型工程項目，加強思想教育、隊伍建設、攻關動員、輿論宣傳、協
調服務、監督檢查、典型選樹等，為推進效益化轉型提供有力的政治保障和強大的精神動力。
在營造環境方面。要以創建全國文明單位為契機，積極開展群眾性文明創建活動，以點帶面，形成文明新風尚。推進潞安志愿服務制度化、規范化，形成具有潞安特色的志愿活動。要進一步加強宣傳教育，做好?熱點、難點、焦點?問題的輿論引導，注重抓好新媒體建設，在主動把握輿情、形成正確導向上做文章，主動發聲，增信釋疑，及時回應職工群眾的關切，唱響主旋律，激發精氣神，凝聚正能量。
(二)突出核心，增強各級黨組織戰斗力
發揮各級黨組織的政治核心作用，是《黨章》的明確規定。各級黨組織的政治核心作用，重點要體現在抓班子、帶隊伍上，體現在抓基層、打基礎上。
1、進一步加強各級班子建設。要按照?三嚴三實?的要求，建設?五個班子?，進一步提升各級班子的戰略思維能力、經營管理能力、危機處理能力、溝通協調能力。要進一步發揮參與決策作用，修改完善黨委會議事規則，明確各級黨組織參與企業重大問題決策的具體事項和參與決策的程序，完善企業重大決策責任追究制度，為集團改革發展提供核心保障。
2、進一步加強黨員干部和職工隊伍建設。黨員干部是推動改革發展的中流砥柱。要嚴格貫徹中央對干部?五條標準?和省委?三個一批?要求，堅持?好人+能人、干凈+干事?，?德才兼備、以德為先、以廉為基?的用人導向，嚴格執行《干部選拔任
用條例》，著力打好?三個一批?組合拳，做好?五個必查?，做到?五個全程?，健全完善《干部選拔任用全程痕跡管理制度》、《新提拔干部職代會聯席會議審議制度》等，逐步擴大?公推直選?、競爭選拔干部比例，賦予干部隊伍新生機。建立干部?八小時?以外生活圈、交際圈管理機制。加強重要崗位、關鍵崗位干部培養和輪崗交流，拓寬干部成長途徑，激發干部隊伍活力。疏通黨員干部退出機制，堅決清理不廉潔、不擔責、不作為、不稱職的干部，形成?有權必有責、有責必擔當、失責必嚴懲?的導向。
廣大黨員干部要在促改革、謀發展中走在前面、干在前列，在崇德尚德、創新創造、降本增效、清正廉潔、績效管理五個方面作出新示范、彰顯新形象。職工隊伍是改革發展的根本保障，黨員干部帶頭在全集團廣泛開展?五個一流?職工隊伍建設工程，推動職工和企業共同成長、共同發展。
3、進一步加強基層黨組織建設。基層黨組織是黨建工作的組織?細胞?，也是確保各項工作落實的堅強?堡壘?。各級黨組織要眼睛向下、重心下移、凝心聚力抓基層、打基礎，抓好基層班子和隊伍建設。既要不折不扣履職盡責、完成好?規定動作?，又要結合實際，謀劃?自選動作?，善于創造性開展工作。要嚴格貫徹?黨要管黨、從嚴治黨?精神，把抓好黨建作為最大政績、首要任務，層層明確、認真落實管黨治黨主體責任，健全從嚴治黨管黨的責任體系，特別是落實好支部書記向黨委書記、班子成員向本級黨組織、基層黨委向集團黨委述職制度。要擴大黨組織
和黨建工作覆蓋面，消滅基層黨組織空白點和黨建工作薄弱點，把基層黨組織建成堅強的戰斗堡壘。要認真抓好?六好?黨支部創建，按照?提素質、增活力、強服務?的要求，選樹一批先進黨支部。要大力整治軟弱渙散基層黨組織，堅決調整不重視黨建工作、抓不好黨建工作的干部。
(三)把握重心，提升抓落實的執行力
1、在重大事故預防上體現執行力。各級黨組織要按照集團安全工作會和重大事故預防會的安排部署，在整合礦井、煤化工企業、外委施工等安全?短板?的治理、以及瓦斯、水等重大事故預防和重大隱患專項整治上下功夫，特別要加大對預防重大事故資金保障、責任落實、隱患整改等重大事項的監督力度，確保執行到位、保障有力。要始終堅持?預防重大事故，必須從嚴執紀?的原則，建立完善、嚴格執行?安全檢查、信息傳輸、事故處理?的誠信管理機制，確保各種安全信息真實傳遞、安全管理動態掌控，從源頭、過程預防重大事故。要嚴格監督各類重大事故應急預防演練，做到防患于未然。
2、在重點工程推進上體現執行力。要緊緊圍繞集團五屆一次職代會確立的各項重大工程，落實好實施細則，強化監督檢查，積極協調解決重大工程項目中的瓶頸問題和擋手難題，深入推進干部年薪同重點工程對標管理掛鉤考核。各單位也要結合自身實際確定重點工程狠抓落實。工會要組織開展職工代表巡視重點工程工作。新聞媒體要做好重點工程項目跟蹤報道工作，確保各項重點工程的落實和推進。
3、在重大活動開展上體現執行力。要按照?三嚴三實?的要求，進一步加強作風建設，深化、鞏固和提升黨的群眾路線教育實踐活動和學習討論落實活動成果。重點要落實好?兩個責任?，打好?三個一批? 組合拳，深入實施?六權治本?，加快?兩清單、兩平臺、一監督?機制建設，推進企業財務等重大信息公開等。確保集團在各項主題活動中走在前列、不斷取得新實效。
4、在重點工作落實上體現執行力。各單位黨政都要結合自身情況，確定5—10項關系企業改革發展和職工群眾根本利益的重點工作，黨委要圍繞重點工作，制定針對性措施辦法，充分利用黨建工作資源，發揮黨建工作優勢，全力推進，確保重點工作落實到位。
5、在重要措施實施上體現執行力。越是困難時期，越要加大改革力度。我們只有以比其他企業更大的決心、更實的舉措、更快的行動，才能在改革上更加主動、發掘更多的紅利、取得更好的效果，才能直面危機、超越危機。各級黨組織要加大形勢任務教育力度，要在凝聚力量上發揮作用，引導干部職工支持改革、參與改革、推動改革，為加快改革創造條件、提供支持、營造氛圍。要在攻堅克難上發揮作用，切實加強對深化改革的領導監督，把握重點、突破難點、系統謀劃、分步實施，確保方向不偏、措施不空、程序不亂，努力提高企業效益、增強發展活力。
以上五個方面是集團公司明確要求必須完成的規定動作，是考核基層黨建工作的否決性指標。各單位要結合企業發展實際，
圍繞企業改革發展的重心和關鍵，著重強化執行力建設，破解和消除一批影響和制約企業發展質量效益的深層次問題，培育放大企業核心競爭力，進一步增強應對危機和可持續發展的能力。
(四)更加貼心，匯集黨員干部和職工群眾的凝聚力
1、進一步拓寬聯系職工群眾的渠道。全面落實群眾路線教育實踐活動形成的群眾聯席會、企務黨務公開、董事長總經理熱線、黨員干部聯系職工群眾制度、精神文明調度，黨員亮身份活動、領導干部帶班下井、?三走到、三必到?，?三必談、三必訪?、節假日座談會等干部聯系群眾的?十條渠道?，把執行情況作為考核班子和領導的重要內容，引導各級干部走進群眾生活、聽取群眾意見、解決群眾問題。積極開展職工合理化建議活動，鼓勵廣大職工為企業發展獻計獻策，充分挖掘職工的聰明才智，廣泛匯聚攻堅克難、提質增效的強大合力。
2、進一步增強服務意識和服務本領。進一步加強機關作風建設，深入開展?首辦負責、承諾服務、微笑服務?活動，著力打造?學習型、服務型、創新型、效能型、廉潔型?五型機關。認真貫徹中央《關于加強和改進黨的群團工作的意見》，充分發揮好工會組織、共青團組織、女工組織、老干部門、武裝部門、社區部門等群團組織作用，緊緊圍繞集團中心工作，認真辦好全省煤炭行業第三屆?潞安杯?職工職業技能大賽;持續引深?巾幗文明崗?競賽、職工技術創新等活動;工會組織要加強公推直選基層工會分會主席工作;社區要進一步提升以?一中心兩平臺?為核心的精細化管理水平，加快數字型社區建設步伐，持續鞏固
?天網工程?建設成果，繼續抓好安全促進試點推廣，讓安全社區成果最大程度地惠及職工家屬;各級共青團組織要著力實施青年陽光心態、陽光成長、陽光前程?三大工程?， 開展?奮斗的青春最美麗?青年成才故事分享會，引導廣大青工為建設具有國際競爭力能源品牌企業奉獻青春，匯聚推動轉型發展、實現潞安夢的強大正能量。
3、進一步完善困難職工幫扶機制。越是形勢不好，越要關注民生，特別是要關注弱勢群體。要黨政合力抓緊落實集團職代會安排的?十項惠民工程?，堅持實施方案、資金渠道、責任人、責任部門?四個明確?，做到件件有落實、事事有結果。要進一步健全完善?集團—礦(廠)—科(隊)?三級幫扶體系，積極構建?社團+社工+社區?社區服務新模式，探索建立居家養老服務模式，持續提升國際安全社區創建水平等。
4、進一步營造良好發展環境。要從全局和戰略的高度出發，把信訪維穩工作放到推動改革發展的大局中去謀劃、去落實。要層層明確、嚴格落實黨政共同抓好信訪維穩工作的責任體系。嚴格執行《信訪條例》，落實領導干部定期接訪、帶案下訪、包案辦理等制度，暢通職工訴求渠道，解決職工合理訴求。各級黨政要定期共同研究職工群眾反映強烈的突出問題，注重源頭預防，積極化解矛盾。進一步強化礦區打、防、控一體化治安管理新機制建設，強化礦區社會面的動態控制，加強涉毒、易制毒化學危險品、五管要害重點部位等安全管理，維護好集團穩定、發展大局。
?雙向同責?是黨政一體化的重要體現。各單位行政必須全力支持黨建工作，積極為黨建工作創造條件，形成?一盤棋、一條心、一股勁?，確保各項工作的順利推進。
二、突出“德、新、廉”三大主題，構筑以德為先、創新為要、廉潔為基的黨建工作新高地，彰顯黨建工作在企業應對危機、轉型發展中的新成效
今天的潞安，一方面在日益發展壯大，另一方面，也面臨著前所未有的壓力和挑戰。原有的黨建工作優勢、工作資源必須進一步提升，才能更好地引領和承載發展。我們要堅持以德為先、創新為要、廉潔為基，共同構筑起潞安黨建工作的新高地。
(一)堅持厚德承載，打造道德建設新高地
小勝靠智，大勝靠德。加強德的建設是踐行社會主義核心價值觀的重要途徑。品德可以彌補智慧上的不足，但智慧永遠彌補不了品德上的缺陷。從最基本的為人處事、到黨員干部的素質要求，一直到企業的強盛之道，道德建設始終是一把標尺、一條準則，必須一以貫之、持之以恒、久久為功。
1、各級黨組織要強化道德引領，錘煉政治品德。
黨只有引領好道德建設，站在道德高地上，才能保持先進性和純潔性。各級黨組織、各級班子要帶頭學習踐行習?三嚴三實?、?忠誠、干凈、擔當?的重要指示精神，加強政治品德建設。充分利用中心組學習、集中培訓、巡回宣講、專題黨課、干部在線學習等工具平臺，通過參與式學習、菜單式學習、體驗式學習、互動式學習等新方式新途徑，推動政治理論學習、政治品德建設常態化、長效化，確保先進理論和優秀文化進頭腦、化自覺、見行動、成習慣、顯成效。
2、黨員干部要堅守從業道德，發揮好帶頭引領作用。
一是要進一步提升干部道德素養。第一，要立大德，堅定理想信念，講黨性、講原則，遵規矩、守紀律，真正做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀。第二，要樹公德，在關系企業生存發展的大事、難事中銳意進取、敢于擔當、敢于負責、主動擔當。第三，要亮品德，以德修身、以德服眾、以德潤人，做厚德載物、有立體內涵的人，爭當?干凈+干事?的典范，著力打造?對黨忠誠、紀律嚴明、務實為民、敬業奉獻、清正廉潔?的潞安領導干部隊伍新形象。
二是要加強德的考核。要創新德的考核辦法，進一步明確遵紀守法和擔當盡責兩個考德導向。建立?干部亮德、群眾測德、組織核德、多維審德?考評機制，將考德結果作為評先選優、提拔重用、問責降職的重要依據。要把特別時期經受特別考驗、承載特別擔當，納入績效考核范圍，嚴格考核兌現。要進一步錘煉 ?三種美德?、?三種品德?為核心的道德內涵。作為一項重點工作，專門安排、專項考核、全力推進，形成崇德、尚德的價值導向，樹立求真、求善、求進的正思維。
3、廣大職工要強化道德養成，夯實道德高地的根基。
一是要強化職工?四德?教育。各單位、各部門要全力推動道德延伸工作，加大以?社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德?為主要內容的宣教力度，加強職工?四德?考核，深入推進《弟子規》和?新二十四孝?，開展?家風?教育，傳播正能量，讓每個人都接受德的教育，每個人都感受德的養育，著力培育陽光思維、感恩心態，讓?存好心、說好話、辦好事、做好人?成為礦區新風尚，形成崇德、尚德的價值導向，匯聚共克時艱、干事創業的強大合力。
二是要以履職盡責彰顯品德。潞安是一個大家庭，在困難條件下，廣大干部職工是一個命運共同體、責任共同體。只有潞安發展好，潞安每個職工的明天才會好、潞安的每個家庭才能生活得更好。廣大職工要帶著對潞安高度負責的精神，帶著強烈的責任感、使命感和緊迫感，提升思想境界，認真履行崗位職責，以實際行動彰顯品德，與企業同呼吸、共命運，同風雨、共擔當。
4、加強以五個載體為主要內容的潞安道德體系建設。
要自覺踐行社會主義核心價值觀，進一步創新道德建設五大載體。一是深入開展道德講堂活動，完善管理制度，規范開辦流程，突出專場特色，吸引更多黨員干部、職工群眾走進講堂、接受教育，實現道德講堂的常態化、制度化和特色化。二是繼續抓好道德銀行試點運行，打造道德銀行的?標準化樣板?，加強經驗總結和普及延伸工作，帶動輻射集團所有單位全面推行道德銀行建設。三是制定《集團遵德守禮提示牌設臵方案》，設立遵德守禮溫馨提示牌，營造濃厚的道德文化氛圍。四是持續深入開展道德經典誦讀學習活動，引導干部職工領會道德經典、感知道德故事、增進道德力量、提升道德修養。五是持續開展道德模范評選，尤其要大力選樹敢于攻堅克難、善于干事成事的干部典型，默默愛崗敬業、奉獻企業的職工典型，堅持抓好?感動潞安人物?、?尋找最美潞安人?、?潞安孝星?、?潞安好人?等道德模范評選活動，真正使道德楷模?就在眼前?，更加可親可信、可敬可學，增強道德楷模的影響力、帶動力、輻射力。
5、構建以?三全?為主要特征的德的建設長效機制。
德的建設是一項系統工程，必須充分匯聚合力，全面整合資源，全員參與、全面覆蓋、全方位推進。一是要全員參與。各單位、各部門都要?量身定做?，制定實施方案和考評體系，要建立干部員工?道德檔案?，將道德建設覆蓋到全體員工。二是要全面覆蓋。道德建設要覆蓋到包括整合礦井、新加盟企業、新建項目在內的所有單位，覆蓋到包括外委施工隊組、勞務工等在內的所有人員。三是要全方位推進。集團要制定潞安德的建設評價體系;組織在考核考察干部中，要加大干部德的考評權重。要建立干部家庭成員道德評價表，把家人的評價作為干部考德的重要內容;集團紀委要建立黨員干部道德失范懲處機制，設立?道德紅線?，干部失德失范，造成惡劣影響的，必須嚴格問責、嚴懲不貸。
(二)堅持創新驅動，豐富創新型企業建設新內涵
創新是一個民族進步的靈魂,是國家興旺發達的不竭動力，也是企業發展的永恒主題。習講，?在新一輪全球增長面前，唯改革者進，唯創新者強，唯改革創新者勝?。?創新是引領發展的第一動力，抓創新就是抓發展，謀創新就是謀未來?。必須加強黨建工作創新，以創新激發新活力，提升競爭力，展示生 命力。
1、加強對企業創新工作的領導。
認真貫徹《中共中央、國務院關于深化體制機制改革加快實施創新驅動發展戰略的若干意見》決定，加強對企業創新工作的領導，圍繞集團?123456?發展戰略，參與制定創新驅動發展戰略。參與制定、監督實施創新驅動戰略年度行動計劃，加快推進由資源依賴向創新驅動轉型。健全引導基層創新、鼓勵職工創新的配套制度、獎勵機制，激發、保護職工自主創新、破解難題的主動性。圍繞?打造創新型企業、培育智慧型員工?，加強創新型人才的培養和引進。健全擁有自主知識產權發明創造、科技成果、管理創新等創新成果的保護機制，維護企業合法權益，保護職工創新激情。
2、深入推進創新型黨組織建設。
要自上而下，要制定?學習型、服務型、創新型?黨組織活動方案，有目標、有計劃、有步驟、有標準、有考核，既要圍繞黨建工作自主創新，完成?規定動作?，實現自我提升，又要圍繞技術創新、管理創新、協同創新、全員創新等，開展?自選動作?，促進制度完善，營造環境氛圍。
要進一步總結提升、全面推廣基層黨組織創新的好做法、好經驗。要加強對黨建工作創新項目的管理和考核。確保每個創新項目都有安排、能落實、見成效。引導鼓勵基層黨委、黨支部加快黨建績效管理與企業文化、內部市場、平衡計分卡管理、精益管理融合，認真組織十大?黨建創新項目?、十大?黨員創新標兵?、十大?創新型黨組織?評選推廣，做到常態化、持續化，激發基層黨建自主創新的活力。堅持?沒有創新項目的黨組織，是沒有作為的黨組織;沒有創新工作的黨員干部，是不合格的黨員干部?的理念。要把能不能創新、有沒有創新項目、創新項目有沒有產生效益作為重要內容，納入各級班子、領導干部績效考核范圍，嚴格考核，打分排隊;對思想僵化、缺乏創意、沒有創新的班子、干部要進行問責。
3、大力弘揚具有潞安特色的創新文化。
進一步強化創新意識，持續推進多層面、全覆蓋的全員創新創效，推進干部年薪與創新業績掛鉤考核，將創新創效貫穿在?干部上講臺，培訓到現場?中，發揮干部創新創效的示范帶動作用。突出職工的創新主體地位，深入開展崗位創新、微創新、小改小革等創新創效活動。構建完善創新培育發現機制、成果轉化機制、平臺保障機制，營造鼓勵探索、寬容失敗的民主氛圍，使創新激發更大活力，創意產生更大效益，為集團擺脫危機、走出困境提供強大的驅動力。
(三)堅持標本兼治，開創廉潔發展新局面
在新的形勢下，加強黨風廉政建設和反腐敗斗爭，既是全面從嚴治黨的一項政治要求和政治任務，又是企業查缺補漏、提質增效的重要抓手，同時，又是企業應對危機、走出困境的重要保證。要加快黨風廉政建設與反腐敗工作制度體系建設，積極構建具有潞安特色的?不敢腐、不能腐、不想腐?廉政體系和長效機制，開創企業廉潔發展的新局面。
1、高壓重拳反腐，著力構建?不敢腐?的懲戒機制。
今年，我們在配合上級紀委查辦案件的同時，必須繼續加大自辦案件查處力度。堅持嚴懲腐敗無禁區、全覆蓋、零容忍，加強案源平臺建設，提高線索發現能力，推行交叉辦案、辦案包保等機制，發現一起查處一起，發現多少查處多少，用最堅決的態度、采取最得力的措施，始終保持高壓反腐態勢。
一是重點查辦干部貪污賄賂、失職瀆職、以權謀私、違反財經紀律和廉潔規定的案件，以及在投資決策、物資采購、招標投標、產品銷售、工程建設、選人用人、工資獎金分配等重點領域、關鍵環節的腐敗案件。
二是強化問責追責，推動?兩個責任?落實。要按照省委提出的?鐵紀、鐵軍、鐵腕?要求，加強對?兩個責任?考核，對照責任清單，堅持用數字說話，用處理的人和事說話。各單位黨委書記要履行好第一責任人的責任，做到重要工作親自部署、重大問題親自過問、重點環節親自協調、重要案件親自督辦、重要情況親自報告;各級班子成員要嚴格落實?一崗雙責?、?抓業務必須抓廉政?，對分管范圍內的黨風廉政建設負責。各級紀委要聚焦黨風廉政建設和反腐敗中心任務，強化監督執紀問責，既當好智囊，又沖鋒在前，轉職能、轉方式、轉作風，敢于擔當，勇于負責，發揮組織協調作用，認真清理反映黨員干部問題線索，提出處臵意見，及時向集團紀委和同級黨委報告。集團紀委要全程跟蹤、全程督導基層紀委辦案進展，對有案不辦、壓案不查、瞞案不報的，要嚴肅追究責任。
三是積極開展巡查工作。以各單位領導班子成員為重點，盯住重點人、重點事、重點問題，變被動監督為主動監督，強化震懾，及時總結經驗、改進方式，實現巡查制度規范化、長效化。充分發揮巡查利劍作用，運用好巡查工作成果，超前發現案件線索。
四是加大對違反中央八項規定精神、違反黨的紀律案件的查處。加大對失職瀆職行為問責力度，研究出臺追償辦法，對因故意或重大過失行為造成企業重大經濟損失的，在追究紀律責任的同時追究經濟責任。
五是繼續狠剎?四風?。堅守作風?底線?，做到露頭就打，堅持嚴抓實抓、抓常抓長，堅決制止公款吃喝、公款旅游、公款送禮、公車私用、奢侈浪費等問題。
2、從嚴管理監督，扎緊?不能腐?的制度籠子。
一是建立健全反腐敗領導體制和工作機制。各級黨委要加強對集團?兩個責任?文件精神學習貫徹，列出本級責任清單，建立?兩個責任?年度報告制度;制定出臺零辦案、不辦案問責制度，實現壓力向下傳遞;推行基層紀委辦案情況和紀委書記、副書記提拔使用掛鉤、和薪酬掛鉤、和單位黨政業績考核掛鉤制度;建立基層紀委書記交流退出機制，建立紀檢監察干部準入和退出機制等。
二是貫徹省委?六權治本?要求，加快依法治企、依規管黨進程。進一步厘清集團各單位、各部門權責權限，制定?權力清單?，明確權限范圍，規范用權程序，開展經常性檢查，促進各種權力健康運行;規范各級黨組織參與企業重大決策，監督人財物管理的具體辦法，實行集體討論、民主決策，加強黨委對權力行使、運行過程的監督;實行集體討論、民主決策，加強黨委對權力行使、運行過程的監督;加強對領導干部特別是?一把手?和關鍵崗位、關鍵部門的監督，嚴格各種事項審批程序，保證依法依規辦事、公開公正用權。
同時，要嚴格執行領導干部述職述廉、個人重大事項報告、誡勉談話等制度，積極構建完備的制度監督網絡，嚴格管理不掛?空擋?，讓權力運行始終處于制度約束和嚴格監督之下。
3、加強教育引導，筑牢?不想腐?的思想防線。
要加強黨員干部理想信念教育，引導領導干部嚴于律己，率先垂范，管好自己、家屬和身邊工作人員。要加強干部職工法制教育，提升法治素養、法治思維，增強運用法律法規、國家政策維護企業利益、破解發展難題的能力。今年要借鑒安全生產系統干部業務知識學習考試的辦法經驗，建立領導干部學習黨規國法考試制度，督促領導干部學法懂法守法用法。要構建具有潞安特色的?6+6?廉潔文化教育體系，發揮司馬煤業?全國百優警示教育基地?作用，在增強震撼力、影響力上下功夫，加強各級領導、關鍵崗位職工反腐倡廉教育。
三、強化“黨建工作績效管理”和“價值引領與使命管理”兩個抓手，既要“立地”又要“頂天”，提升黨建工作在企業應對危機、轉型發展中的新動力
?黨建工作績效管理?和?價值引領與使命管理?是潞安黨建工作的兩個總抓手。黨建工作績效管理重在?立地?，體現在工作落實和績效考核上，價值引領與使命管理重在?頂天?，體現在責任擔當和使命追求上，二者相輔相成，相融相合，才能確保黨建工作的政治優勢轉化為企業的發展優勢。
(一)完善提升黨建工作績效管理評價體系，促進評價體系更加科學、更具特色、更有成效。
黨建工作績效管理評價體系是潞安在探索國有企業黨建工作新規律、新特點的標志性成果，也是一個與時俱進的開放創新體系，必須不斷在實施中優化，在完善中提升。
1、在管理體系的設計上彰顯時代化。
要緊密結合當前形勢，特別是從嚴治黨的新要求，充分吸納群眾路線教育實踐活動和學習討論落實活動新成果，修訂黨建工作績效管理評價體系大綱，使黨建工作績效管理成為一個具有時代特征和企業特色的開放體系。既要嚴格貫徹從嚴管黨治黨新要求、又要全面體現黨政一體新特色;既要系統涵蓋當前集團黨委開展的所有工作，又要突出重點、把握關鍵。在總體考核上，要按照1000分制進行科學設計，合理設定各方面工作的具體分值權重;既要體現對成熟管理和寶貴經驗的傳承，又要實現同對標管理、平衡計分卡管理、精細化管理對接融合。
2、在評價體系的運行上注重實用化。
要堅持?三看?標準，科學設計各項指標分值。在考核評價標準方面，要重結果、重績效、重變化，靜態評價與動態評價相結合，綜合評價與專項評價相結合，對一個單位黨建工作全面、科學評價。績效評價形成結果要有理、有據、有力、有指導意義。既要找準基層單位的病根，又要發掘深層次原因，還要提出有效的整改措施。要嚴格兌現評價結果，繼續落實好排名、通報、約談等辦法和措施，考評結果要與該單位的干部使用、評先選優、工資獎金掛鉤。排名后三名的要全部約談，對連續三次排名靠后的，要采取必要的組織措施。各單位要堅持問題導向，通過績效管理查找工作?短板?，并進行針對性的改進和提升。
3、在評價體系的平臺上體現數字化。
一是要借助信息網絡平臺，編制網絡圖、責任書、計劃表，推進信息采集、信息傳輸、量化考評等，體現?用數字說話，用圖表分析?，用數字來檢驗工作成效。二是要進一步規范和優化績效運行流程。今年各單位、各部門《年度計劃書》、《月度任務書》、《評價表》，要全部上網，集團要進行不定期抽查、核實，確保績效規范運行。三是構建開放透明的?數字黨建?管理平臺，利用網絡、手機、微信、OA系統等，推進黨建工作，展示創新成果，開展互動交流，幫助釋疑解惑，實現資源共享，提升黨建工作的科學化水平。
(二)全面推進價值引領與使命管理，把責任擔當與使命追求貫穿在黨建工作全過程堅定的理想信念、崇高的使命意識，始終是共產黨人的精神特質。在革命戰爭年代，共產黨人拋頭顱、灑熱血，就是因為有堅定的理想信念、強烈的責任使命。今天，引領全國人民實現中華民族偉大復興的?中國夢?，是我們黨崇高的責任使命。對潞安來說，踐行?中國夢?，就是要共筑?潞安夢?。在當前復雜嚴峻的形勢下，正視危機挑戰、努力化危為機是我們?必須過的坎?，做好煤與非煤兩篇大文章、推進轉型升級是我們?必須闖的關?，全面深化改革、推進創新驅動是我們?必須走的路?。各級黨組織、廣大黨員干部肩負著企業生存和發展的重任，肩負著廣大職工群眾幸福生活的期望，需要以更大的責任擔當、更高的價值追求、更強的使命意識，推進各項工作順利開展。
1、加強理想信念教育，增強政治定力。
責任重于泰山，使命高于一切。講：?理想信念是共產黨人精神上的‘鈣’，沒有理想信念，理想信念不堅定，精神上就會‘缺鈣’，就會得‘軟骨病’。?一是要抓好黨員干部政策理論學習，把政策理論學習作為黨組織建設的日常?必修課?。二是要抓好黨性教育，通過專題片、專題輔導等形式，教育引導黨員干部學習黨的歷史，弘揚黨的優良傳統和作風。三是要教育黨員干部尤其是青年干部主動到基層和艱苦地區、到困難大矛盾多的地方去，砥礪意志品質、鍛煉過硬作風、增長實踐才干，貢獻自己的力量。
2、加強形勢任務教育，增強責任擔當意識。
要把形勢教育作為一項長期的政治任務，特別是要開展?三個時代?為特征的煤炭經濟新常態的形勢教育，每季度發布形勢報告，新聞媒體開辟專題、專欄，定期通報經濟形勢。要在?深?和?入?上下功夫。?深?，推動形勢教育進機關、進隊組、進小區，形成全員、全方位、全過程教育。?入?，就是要入耳、入腦、 入心。同時，要增強黨員干部責任擔當意識，教育廣大黨員干部將崇高的責任使命作為政治本色和價值取向，?在其位謀其政，任其職盡其責?，切實轉變工作作風，夙夜在公，勤勉工作，讓敢于擔當成為潞安黨員干部的共識共為、境界胸懷和自覺行動，勇于擔責，忠誠履責，傾心竭力，善作善成，把各項工作推向前進。
3、弘揚艱苦奮斗精神，增強應對危機能力。
在復雜嚴峻的市場形勢和全面從嚴治黨的雙重背景下，弘揚艱苦奮斗的石圪節精神，更加具有現實意義。今年是抗戰勝利70周年和石圪節礦山解放70周年，要開展弘揚艱苦奮斗優良傳統的主題教育，要將倡導弘揚艱苦奮斗的石圪節精神作為?必修課??分內事?，采取多種形式，開展學習、弘揚、踐行石圪節精神優良作風系列活動，將艱苦奮斗精神作為應對危機、化危為機、贏得生機的重要法寶。
4、踐行企業核心理念，增強企業發展軟實力。
當今是比拼智慧和能力的時代，也是一個比拼胸懷和境界的時代，需要我們帶著強烈的責任使命，主動工作、創造性地工作。特別是當前，企業處于困難時期，更加需要我們加強理想信念教育，樹立陽光思維、感恩心態，培育良好的心智模式，充滿激情和熱情地推進各項工作，做到精神不丟、信念不倒、人心不散，不斷為企業應對危機注入強大的精氣神，為企業重鑄輝煌蓄積正能量。
踐行企業文化的最高層次就是價值引領、使命管理。要將潞
安的核心理念、核心價值貫穿到企業生產經營全過程，融合到品牌建塑中，提升潞安的品牌形象、品牌價值。要全面推行?講想寫評做?理念落地五步法，把企業文化體現在生產、經營、服務各個環節。組織開展第二屆理念故事宣講競賽活動，傳遞?潞安聲音?，講好?潞安故事?，引導廣大員工深刻理解、高度認同潞安理念，自覺踐行潞安理念。
要進一步推進企業文化的嫁接、集成和融合，對標國際國內一流企業的先進經驗，不斷完善潞安文化的新內涵。加快新建單位、新加盟企業的文化覆蓋融合步伐，加強與國內外先進企業的文化互動與交流，為企業發展匯聚更大的正能量。要發揮好示范和帶動作用，切實把?為人至誠，為業至精?的潞安核心理念貫穿、滲透到工作、學習和生活中，真正以崇高追求、自覺行動體現潞安的核心價值和企業精神。要進一步改進、優化和完善6S管理，重心放在現場，讓精細標準、精致作業、精益管理、精彩展示成為員工的行為自覺，做到覆蓋面更廣、運行流程更簡潔、效果更明顯。
同志們：
偉大的目標需要團結奮斗，艱巨的使命召喚開拓前進。讓我們更加緊密地團結起來，堅持以系列重要講話精神為指針，用夢想點燃奮斗激情、以鐵肩扛起崇高使命、把信心化作責任擔當，激發創新活力、堅定政治定力、增強黨政合力，不斷完善?1234?潞安黨建工作新模式，為建設具有國際競爭力的清潔能源品牌企業做出新的更大的貢獻!
2017年黨委工作報告范文三
__年度，我局機關黨委在市直機關工委和市林業局黨組的領導下，深入落實科學發展觀和十八屆四中全會、市第四次黨代會精神，以開展“三個建設年”、“四幫四促”、“創先爭優”、“雙晉”等活動為載體，狠抓組織建設、隊伍建設和思想教育工作，充分發揮了機關黨委、總支、支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，較好的完成黨組織的各項任務，有力地推進了全市林業、園林綠化業務工作，現將全年工作情況小結
一、加強組織建設，順利完成了機關黨委、支部的換屆。2鳳凰山國家森林公園、杜仲林場、風景林管理站三家單位整合上掛直屬市林業局后，我局黨員由原來50余人增至125人。為解決上掛后黨員數量增加，支部劃分不合理等問題，我局從年初便開始新一屆機關黨委的換屆籌備。經過廣泛調研、征求意見，擬定了機關黨委換屆選舉工作方案并報經市直工委同意后組織實施。4月19日召開黨員大會，選舉產生了新一屆機關黨委。新一屆黨委成立后，及時召開會議，明確了黨委委員分工，研究討論了加強機關黨建工作的意見和措施。按照增強基層黨支部創造力、凝聚力和戰斗力，確保對黨員教育、管理和監督的原則，對支部設置進行調整，新一屆機關黨委下設鳳凰山總支(設三個支部)，機關一、二、三支部、林科所支部、離退休支部。5月底前，各總支、支部按照機關黨委的部署，先后召開黨員大會，完成了支部的換屆選舉。
二、加強思想建設，努力提高黨員干部的政治理論水平。
堅持把學習作為提高干部職工素質的重要手段，班子成員帶頭學習，采取集中學習、個人自學、組織討論等形式，先后組織學習中國共產黨章、__屆六中全會公報、《關于深化文化體制改革、推動社會主義文化大發展、大繁榮若干問題的決議》、__在慶祝建黨__周年重要講話、市第四次黨代會工作報告、楊尚洲先進事跡、《中國共產黨國家機關基層組織工作條例》等。此外，各支部還結合各自業務工作實際，加強林業、園林綠化專業知識的培訓學習，并將理論與實踐相結合，推動了各項業務工作的開展，為順利完成__年各項目標任務，奪取“十二、五”林業工作開門紅奠定了好的思想基礎和組織基礎。機關黨委和各支部在創新學習形式，提高學習實效上進行了有益的探索，取得了較好的效果。3月，與檢察院召開了第三次聯席會議，會議通報了近二年林業系統職務侵權、瀆職等案件辦理情況，分析了原因和特點，用生動鮮活的案例教育了黨員干部，使黨員干部進一步增強了遵紀守法、廉潔從業意識，切實筑牢反腐倡廉思想防線。5月，邀請了市直機關工委書記張朗藝作《學習型黨組織的基本特征和建設方法》專題講座。向守都局長作了《中國共產黨誕生及發展》專題講座。9月16日，黨組召開民主生活會，9月20日，召開了民主生活會情況通報會。11月前，各支部支委召開了民主生活會，12月前，各支部召開了民主評議黨員會議。通過以上會議，黨員聯系思想和工作實際，認真開展黨性分析和對照檢查。從思想、工作、作風、廉政等方面查找自身存在問題和不足，深刻剖析。在開展批評與自我批評方面，各支部黨員均能本著以誠相見、與人為善的態度開展批評，使民主生活會達到統一思想，增強團結，互相監督、共同提高的預期目的。
三、組織開展慶祝建黨九十周年系列活動。為重溫黨的光輝歷程，歌頌黨的豐功偉績，激發廣大黨員干部愛崗敬業的事業心和責任感，經機關黨委研究并報局黨組同意，我局“七一“前夕開展慶祝建黨__周年系列活動。活動主題是回顧中國共產黨成立九十周年的光輝歷程，宣傳黨領導改革開放、全面建設小康社會取得的偉大成就和成功經驗;學習、宣傳廣大黨員干部創先爭優、建功立業的先進事跡;宣傳“__”林業生態建設取得的成績和“__”生態建設的奮斗目標等四個方面。為確保活動的順利開展，我局成立慶祝建黨__周年系列紀念活動領導小組，由任云中副局長任組長。主要開展了八項活動
(一)、“黨旗飄揚在心中，創先爭優我先行”宣傳活動，開設建黨__周年專欄、專題，為慶祝建黨__周年營造良好的氛圍。
(二)、開展向楊尚州同志學習活動，各支部組織開展楊尚州同志事跡學習討論，每名黨員撰寫了一篇心得體會。
(三)、開展慶祝建黨__周年征文活動。按(遵市宣通〔__〕5號)文件要求，每支部選送2篇征文，由機關黨委篩選后，選送2至3篇報市委宣傳部。
(四)、生態建設成就、林業科研果圖片展。制作4塊展板在局一樓大廳、鳳凰山文化廣場、三閣公園等地展出。
(五)、組織離退休黨員登山(鳳凰山)活動。
(六)、組織“七一”慰問活動。局班子成員在“七一”前夕分別走訪慰問老黨員、老干部、困難黨員和優秀黨員，送去節日的問候并聽取對林業、園林工作的意見和建議。
(七)、召開慶祝建黨__周年座談會暨表彰會議，隆重紀念和慶祝建黨__周年，對先進黨支部、優秀共產黨員、優秀黨務工作者進行表彰。
(八)、集中收看中央慶祝大會實況。7月1日，組織全體干部職工在局一號會議室收看在人民大會堂召開的慶祝中國共產黨成立90周年大會實況。
通過舉辦一系列主題鮮明、內容豐富、形式多樣、各具特色慶祝活動的舉辦，在全局廣大干部職工中唱響共產黨好、社會主義好、改革開放好、偉大祖國好的時代主旋律，充分展示廣大黨員干部職工開拓奮進的精神面貌，不斷提高黨組織的凝聚力、戰斗力和創造力。
四、 深化制度建設，建立健全黨建工作責任機制。
(一)、進一步完善了黨建工作責任制，將黨建工作目標層層下達，建立目標考核機制，黨組一把手親自抓，相關負責人具體抓，逐項抓落實，不定期地對局機關支部組織開展活動情況進行檢查，切實做到黨建工作年初有計劃、半年有檢查、年終有總結。
(二)、以完善的規章制度促進黨的建設。堅持“三會一課”制度，進一步完善黨務公開制度，年內通過市局網站、局機關公示欄發布各類黨務信息30余條，增強黨組織工作透明度和干部職工對黨建工作的關注度。建立和完善了黨內民主選舉制度、黨員評議黨組織干部制度等，切實保障了黨員的選舉權、知情權、參與權、監督權。在加強黨風廉政建設方面，市局成立了黨風廉政建設工作領導小組和黨務公開領導小組，切實執行了黨風廉政建設第一責任人制度，年初與各縣(區、市)簽訂了黨風廉政建設責任書，年底完成了對各地黨風廉政建設目標考核。
(三)、做好黨費的收繳與管理等工作。全面完成黨費收繳、黨員年報統計、黨刊訂閱和信息報送等任務。截止__年12月，我局黨員125名全部黨費足額上繳，共計15236元，上繳市直工委9975元。
五、黨建工作存在的問題及__年工作意見。
(一)少數支部不重視黨建工作現象依然存在。表現為一些科室負責人重業務輕黨建，造成黨建工作任務不落實，工作不扎實，思想教育流于形式。
整改意見：一是加大對黨建工作責任制的宣傳力度，增強各支部黨建工作的責任意識。二是加強對黨建工作責任制落實情況的督促檢查和整改力度。三是建立健全黨建工作考核激勵機制。將部門落實黨建工作責任制的考核列入部門年度考核的重要內容，作為工作實績評定、獎勵懲處、選拔任用的重要依據，引導部門重視抓黨建工作。
(二)黨建、業務脫節，沒有實現有效的結合和促進。就黨建抓黨建，造成黨建與業務工作相脫節，削弱了黨建工作的成效。
整改意見：一是加強學習培訓。定期組織舉辦黨員干部培訓班，加強黨建業務技能培訓，努力提高黨員干部的整體素質，增強大局意識和工作水平。二是加強經驗交流。組織一至二次機關黨建經驗交流會議，加強各支部信息溝通和經驗交流，以先進帶動后進，以點帶面推動黨建圍繞中心、服務大局整體水平的提高。
(三)、黨建工作手段單一、方法陳舊。表現在：黨員學習教育基本上都是采取開會學習、讀報紙念文件的方法，黨員學習教育重數量輕質量，開展針對性強、文化內涵深、形式新穎活潑的活動少。
整改意見：一是從__年起，結合林業、園林綠化工作實際，每年確定1至2個主題鮮明的實踐活動，作為全年黨建工作的主線。二是積極探索活躍機關黨建工作的新途徑、新方法，力爭通過一些生動活潑的教育形式，把開展黨員喜聞樂見的黨建活動作為活躍機關黨建工作的基本載體，融思想性、知識性、趣味性于一體，增強黨建工作的生機活力。
__年，我局機關黨委將在市直工委、市局黨組的堅強領導下，以市第四次黨代會精神為指針，團結帶領全體干部職工為全面提高機關黨建工作的整體水平而繼續努力。
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