職工帶薪年休假實施辦法是什么
隨著國家的經濟發展，我國的很多職工都是能夠享受帶薪年休假，那帶薪年休假是怎么休的?企業實施的辦法是什么?以下是學習啦小編為你整理的職工帶薪年休假實施辦法相關資料，希望大家喜歡!
職工帶薪年休假實施辦法
一、享受年休假員工范圍
1、在我公司工作并與我公司有固定期限或無固定期限勞動合同的員工均能享受年休假待遇。
2、由勞務公司派遣我公司工作并且工作期限超過一年的，也可享受年休假待遇。
二、休假條件及假期
1、員工連續工作1年以上的，享受年休假。
2、員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
3、國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
三、員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假
1、員工全年事假累計20天以上且未被扣發事假工資或者雖被扣發但以其他形式補償的;
2、累計工作滿一年不滿10年的員工，全年請病假累計2個月以上的;
3、累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的;
4、累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。
第四條年休假的計劃安排及審批程序
公司安排年休假的總原則是根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。
員工有申請休假的權利，公司有批假的權力。員工享受年休假必須事先經公司批準后才可享受。未經批準擅自休假的按曠工論處。因企業性質所決定公司員工全年各階段工作任務是不均衡的，公司應盡量安排員工在空閑階段或工作任務不飽和期享受年休假。為避免員工休假期過于集中而影響公司工作的開展，公司應在年初對全公司員工年休假進行統籌計劃安排。公司所屬各部室、各項目部應在征求所屬員工本人意見的基礎上，根據本部所承擔的工作任務的具體情況編制年休假計劃并上報公司人力資源部。公司人力資源部根據各部門各項目部上報的計劃進行匯總并進行調整后報主管領導審核批準，該計劃即為公司員工年休假安排計劃。如無特殊情況，公司員工應在年休假計劃期前填寫《年休假申請表》并逐級審批。經批準休假的員工應按批準期限按期休假和按期銷假。公司將根據實際的休假期發放假期工資。
五、年休假計劃的變更與審批
員工必須按照公司年休假安排計劃時間享受年休假，員工本人如無特殊原因能享受年休假而未享受的按主動放棄論處。因本人有特殊原因不能按計劃時間休假，應事先向所在部門提出變更申請，經所在部門報公司人力資源部批準后方可變動休假計劃。因工作需要員工在計劃期內不能休假的，由所在部門提出變更申請并報公司人力資源部批準，變更申請應注明變更原因及新的休假時間計劃。因工作原因多次變更也應多次申請批準。因工作需要當年不能享受年休假的，公司可安排延遲到下一年度繼續享受年休假，但最多只可延遲一年，延遲時間超過一年的應視為因工作需要未能享受年休假。因本人原因當年不能休假的不能延續下一年使用，應按主動放棄論處。因工作需要跨年度享受年休假的員工，在工作允許的情況下可根據本人意愿兩年假期合并使用或分期使用，公司應按規定支付正常的工資報酬。
六、年休假的待遇
1、員工在年休假期間應享受與正常工作期間相同的工資收入，具體計算方法應將員工本人休假前12個月的工資總額按月平均再按平均日工資收入×休假天數。
2、因本人原因假期未到提前上班的，不再補償假期工資。經批準超假的，超假期按事假論處，未經批準超假的，超假期按曠工論處。
3、公司確因工作需要不能安排員工年休假的，需征得員工本人同意，可以不安排員工年休假，但公司應按照員工本人應享受年休假年度的平均日工資標準的300%支付應休年休假天數的工資報酬。
4、員工在休假期間因工作需要被提前召回上班，剩余假期可按照本人意愿或者加在下一次年休假期中或按照300%的日工資標準補償工資。
5、計算年休假工資總額的基數中不包括項目兌現獎、趕工獎、車補、伙補、夜班補助及各種福利和年中、年終獎，也不包括公司領導成員中屬于兌現性質的年薪。
6、員工主動放棄年休假的，公司不再進行任何補償。
7、因工作需要不能享受年休假的員工的假期工資報酬，應在確定員工本人不能享受年休假的次年1月份支付。
8、員工在休年休假期間，除應享受的假期工資外，其他按月領取的各項補貼及當期發放的福利待遇照常發放。
帶薪年休假是否必須批
帶薪年休假是為了保障勞動者身心健康，是勞動者的一項法定權利。2008年1月1日，國務院《職工帶薪年休假條例》正式施行，根據《條例》的規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
但是，另一方面，統籌安排職工年休假則是單位法定義務。《職工帶薪年休假條例》第五條規定:“單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。”因此，如何安排年休假則是用人單位的權利。一般情況下，公司安排員工年休假應該統籌兼顧工作需要和員工個人意愿。
應當說，安排年休假期固然要考慮職工本人意愿，但并不意味著勞動者可隨時決定休年假。否則，一旦許多人不約而同選擇同一時間休假，會導致企業在運作上遭遇困難。這實際上賦予用人單位有統籌安排職工年休假的自主權。當然雙方可以進行協商，但是如果協商不能達成一致，職工還是必須服從用人單位的安排。
所以說帶薪年休假申請不是職工個人單方面的意愿，想什么時候休假就休假，領導就一定要批準。而是要跟領導協商，根據公司生產、工作情況來安排自己的假期。
帶薪年休假出游好去處
黃山位于南部黃山市境內(景區由市直轄)，為三山五岳中三山之一，集中國各山的美景于一身，尤其以奇松、怪石、云海、“四絕”著稱，是大自然造化中的奇跡，歷來享有“五岳歸來不看山，黃山歸來不看岳”的美譽。黃山，原稱“黟山”，為道教圣地，遺址遺跡眾多，因傳說中華民族的始祖軒轅黃帝曾在此修煉升仙而改名為黃山。黃山的美是億的地質演化的產物。它先后經歷了汪洋一片，滄海桑田，最后在一次強烈的造山運動中橫空出世。黃山處于亞熱帶季風氣候區內，由高谷深，氣候呈垂直變化。同時由于北坡和南坡受陽光的輻射差大，局部地形對其氣候起主導作用，形成云霧多、濕度大、降水多的氣候特點。主峰峰，海拔1864.8米。山中的溫泉、云谷、、、夢幻等景區，風光旖旎，美不勝收。它是上天在創造奇跡的時候留給我們炎黃子孫的神奇，無怪乎明代地理學家徐霞客賜予其“薄海內外，無如徽之黃山。登黃山，天下無山，觀止矣!”的美譽。
到達與離開：黃山位于黃山市，作為中國最重要的旅游勝地之一，黃山市對外交通非常便利。黃山市有機場，是國家一類航空口岸。市區內還有一個火車站，與省內鐵路網串聯，還有多個車次可達安徽省外各市。黃山有兩個汽車站，公路交通便利。此外，黃山的北面是長江，走水路也可抵達黃山。黃山市內有公交車和出租車，內索道是主要交通方式。
最佳季節：四季皆宜。黃山風景綺麗，四季宜游，在黃山欣賞奇松怪石，陰觀云海變換，雨覓流泉飛瀑，雪看瓊枝，風聽空谷松濤。春(3-5月)觀百花競開，松枝吐翠，山鳥飛歌;夏(6-8月)觀松、云霧及避暑休閑;秋(9-11月)觀青松、蒼石、紅楓、黃菊等自然景色;冬(12-2月)觀冰雪之花及霧松;如遇極寒，還能欣賞到冰瀑奇觀。
三亞市位于島最南端，是中國最的旅游城市。因三亞河(古名水)由三西河至此會合，成“丫”字形，故取名“三亞”。同時它也是是一個黎、苗、回、漢多民族聚居的地區。三亞擁有被無數城市嫉妒的空氣，柔和海灘。在沙灘悠閑散步、沐浴傍晚溫和陽光，在海邊玩耍，在雨林里面呼吸健康，欣賞自然奇觀，一切都是那么令人享受。
三亞連續四次成為舉辦世界小姐總決賽的所在地，同時世界大力士錦標賽，世界比基尼小姐大賽等等國際大賽都因為三亞迷人的熱帶海濱風光而選擇了它。毫無疑問，三亞是中國不可多得的能成為世界頂級度假圣地的城市。習慣了都市快節奏生活的人們，紛紛涌入這座海濱小城，從而帶來了許多城市管理問題。旅游的豐富與旅游服務之間的矛盾，導致各種宰客現象層出不窮，這讓不少到過三亞的人為之不滿。但是這一切都會慢慢改變，因為沒有什么會阻擋三亞成為國際度假圣地的腳步。
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