孕婦休假申請書是怎么寫2018
在職的孕婦是需要時間休息的，特別是生育的時候，那2018年孕婦能休假多少天?休假申請書是怎么寫?以下是學習啦小編為你整理的2018孕婦休假申請書范文相關資料，希望大家喜歡!
2018孕婦休假申請書范文
尊敬的公司領導：
因本人臨近生育，目前妊娠已滿八個月(預產期為2014年1月18日)，由于身體狀況欠佳，且上下班路途勞累，難以堅持正常工作，鑒于上述情況，故申請自2013年12月9日起 休產前假，望領導給予批準為盼!
特此申請!
申請人:某某某
年 月 日
2018孕婦能否提前休假
什么時候停止上班開始休產假，并沒有絕對恰當的時間，這很大程度上取決于你的身體狀況、孕期的進展情況，以及工作上的壓力和自身承受能力。家庭的財務狀況也是一個決定因素，你產假休得越早，寶寶出生后上班的時間可能就越早。那么，究竟什么時候開始休產假?產假可以提前2個月休嗎?休產假主要有以下兩種情況：
一是根據國家法律規定。
《女職工勞動保護特別規定》第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
二是根據自身情況而定。
產前檢查一切正常，所從事的又不是重體力或環境惡劣或條件差的工作，則可以到預產期前1周左右再停止工作，在家休息待產，甚至也可以照常工作直至預產期。
若工作較輕，即使在工作出現臨產征兆休息也不為晚。但是，孕婦如果從事以下可導致流產、早產、胎兒致畸等嚴重危害母親及胎兒健康的工作，應該提前休息。具體提前多久休產假，懷孕婦女可以自行同用人單位協商。
2018孕婦的休假時間
《中華人民共和國勞動法》第六十二條規定：女職工生育享受不少于90天的產假。
國務院《女職工勞動保護特別規定》第七條規定：“女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，應增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天”。
根據最新修訂并于2017年1月1日起正式施行的《人口與計劃生育法》第二十五條 符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。
產假——延長30到60天不等
新計生法取消了相關鼓勵晚育的條款，但同時指出，符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。于是，各地的產假怎么休，就成了外界關注的焦點。
目前，廣東的新計生條例中已規定，符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方享受30日的獎勵假。也就是說，加上基本的98天生育假，符合相關規定生育的女性至少可休128天產假。另外，天津、浙江、湖北三地的新計生條例中也已明確延長產假30日。
在已出臺新計生條例的省份中，安徽、江西、山西、寧夏、四川等地的產假延長天數高達60天，廣西的產假延長天數也達到了50天。
總之，要想具體了解當地的產假規定，還需要看各省、自治區、直轄市根據本省計劃生育條例的規定。
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