云南流產(chǎn)休假規(guī)定有多長時間
每個地方對于女職工都是有規(guī)定著特殊假期的，就像生育產(chǎn)假、流產(chǎn)休假等，那云南的流產(chǎn)假是怎么休?規(guī)定能休多長時間?以下是學習啦小編為你整理的云南流產(chǎn)休假的時間相關資料，希望大家喜歡!
云南流產(chǎn)休假的時間
女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，應增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。
對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。
對于我國給予了女職工流產(chǎn)假的事，很多勞動者都不知道，或者是知道但是單位不會按照法律規(guī)定給予假期。遇到這種情況，女職工們就該用法律武器維護自己權益，畢竟流產(chǎn)需要休養(yǎng)，而這又是女職工法定的權利。
流產(chǎn)休假工資的計算
流產(chǎn)產(chǎn)假工資是職場女性最關心的問題之一，產(chǎn)假工資怎么算也關乎孕婦的切身利益。女職工生育津貼為本人上年度月平均繳費工資除以30天乘以產(chǎn)假天數(shù)。
《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條規(guī)定原文：
女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。
產(chǎn)假天數(shù)按下列標準確定：
(一)女職工正常生育的產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前休假15天;難產(chǎn)的增加15天;多胞胎生育的每多生育一個嬰兒增加15天;晚育的增加60天。屬計劃內(nèi)生育二胎的，產(chǎn)假不享受晚育待遇。
(二)女職工妊娠不滿2個月流產(chǎn)的，產(chǎn)假為15天;妊娠2個月以上不滿3個月流產(chǎn)的，產(chǎn)假為20天;妊娠3個月以上不滿4個月流產(chǎn)的，產(chǎn)假為30天;妊娠4個月以上流產(chǎn)、引產(chǎn)的，產(chǎn)假為42天。
司法實踐中，女職工混淆流產(chǎn)后的產(chǎn)假期間和正常生育的產(chǎn)假期間的情況時有發(fā)生;而用人單位認為只有正常生育才能享受產(chǎn)假待遇的誤區(qū)也經(jīng)常出現(xiàn)。在此提醒廣大女職工，要準確理解和運用法律規(guī)定，依法維權，同時也不要過度維權。
流產(chǎn)后的注意事項
流產(chǎn)后很多女性朋友因為各種原因，經(jīng)常不進行正確的休息和護理，專家表示，流產(chǎn)包括：人工流產(chǎn)、藥物流產(chǎn)和自然流產(chǎn)等，流產(chǎn)對身體傷害很大，一定要進行正確的休息和護理，女性朋友怎樣來減少流產(chǎn)對身體帶來的危害，在流產(chǎn)后有哪些需要注意的呢?
步驟
1、流產(chǎn)后的乳腺經(jīng)絡要保持“通暢”
2、流產(chǎn)后的子宮要精心“呵護”
3、流產(chǎn)后的休息與飲食要更加細心
4、流產(chǎn)后的衛(wèi)生與避孕要更加精心
5、小月子在必要時與大月子相同
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