陜西省二婚休假是怎么規定
根據相關政策規定，二婚者與初婚者的法律地位相同，那二婚的休假是怎么規定的?陜西省是有多少天?以下是學習啦小編為你整理的陜西省二婚休假的規定相關資料，希望大家喜歡!
陜西省二婚休假的規定
1、員工再婚，可以享受帶薪婚假
再婚的勞動者，只要他們之間結成的是合法婚姻，同樣受到國家法律的保護，其與初婚勞動者的法律地位并無不同。勞動和社會保障部《關于對再婚職工婚假問題的復函》(勞社廳函[2000]84號)明確規定：“根據《中華人民共和國婚姻法》和國家有關職工婚喪假的規定精神，再婚者與初婚者的法律地位相同，用人單位對再婚職工應當參照國家有關規定，給予同初婚職工一樣的婚假待遇。”
根據原《國家勞動總局、財政部關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》的規定，最多可以享受3天的婚假。
因此，員工再婚，也可享受帶薪婚假。
2、再婚年齡達到晚婚的標準，不能享受晚婚待遇
《中華人民共和國婚姻法》第六條規定：“結婚年齡，男不得早于二十二周歲，女不得早于二十周歲。晚婚晚育應予鼓勵。”《中華人民共和國人口與計劃生育法》第二十五條規定：“公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇。”《中共中央、國務院關于進一步做好計劃生育工作的指示》提出：“按法定年齡推遲三年以上結婚為晚婚，婦女二十四周歲以上生育的為晚育”。《浙江省人口與計劃生育條例》第十七條規定：“鼓勵公民晚婚、晚育。男女雙方按法定婚齡推遲三年以上依法登記結婚的為晚婚;已婚婦女二十四周歲以上生育第一個子女的為晚育。”第三十六條第二款規定：“機關、團體、企業、事業單位和其他組織職工晚婚的，增加婚假十二天，工資、獎金和其他福利待遇照發;晚育的，男方可享受七天護理假，工資、獎金和其他福利待遇照發。”
根據上述規定，只有在同時符合“女年滿二十三周歲、男年滿二十五周歲”和“雙方均為初婚”這兩個條件的情況下，才可以認定為《婚姻法》規定的“晚婚”，并有權享受增加12天的晚婚獎勵假;當然，晚婚年齡應當是結婚證書上批準結婚之日的雙方周歲年齡。
因此，再婚年齡達到晚婚標準的，不能享受晚婚待遇。
陜西二婚休假工資計算
在婚假和路程假期間，工資照發，也就是說，帶薪休假。如果是在國家機關、國有企業、事業單位工作的，除了享受規定的最多3天的婚假外，晚婚會額外得到7天假期的獎勵。
婚假期間的工資應當按這樣的原則確定：
1、勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標準確定。
2、勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。
3、用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。
如何正確的對待二婚
1忘掉過去的感情，全身心的投入新的生活。
品嘗了婚姻的酸甜苦辣，更應該懂得生活的不易和婚姻的珍貴。過去的已經成為過去，生活還得繼續。不要一味的糾結于過去，認真的對待新的婚姻，全身心的投入，你就會發現，生活其實就是如此，走一步看一步，只要每一步都走的踏實快樂幸福，足矣。
2不要把離婚的傷痛投射到孩子身上。
很多人不愿意投入到新的感情當中，在是否再婚的門前猶猶豫豫，左顧右盼。其原因在于孩子。這樣有可能會將孩子帶向一個悲觀的方向，給孩子的成長造成困難和障礙，甚至會成為孩子在成長路上犯錯的借口和理由，所以，即使離婚了，還是應該給孩子一個完整的家。
3勇敢自信的面對新的重組的家庭。
重組的家庭勢必會面對一些復雜的新關系。也許重組的家庭會面對很多的問題和考研。但只要用寬容的心去理解，去愛每一個人，用加倍的愛去付出，終究會得到每一個人的接納和喜歡的。
4正確的理性的看待二婚。
離婚了，想要一個伴侶，想有個家，這是人之常情。并不像世俗想的那樣可怕。只要有緣聚首，兩情相悅，大可以勇敢的去追求屬于自己的幸福。永遠向前看，不要因為過去的坎坷而影響自己追求幸福的權利。
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