關于職工引產休假的規定是什么

時間：2017-10-10 11:16:07 俏霞20由分享

　　在職的女職工的懷孕后勞動法是規定有很多休假時間的，像產假、產檢假、就連引產都有休假規定，那引產的休假規定是什么呢?以下是學習啦小編為你整理的關于職工引產休假的規定相關資料，希望大家喜歡!

　　職工引產休假的規定

　　女職工懷孕流產的(含人工流產)，其所在單位應根據醫務部門的證明，按下列規定給予產假：三個月以下的，產假15天;三個月以上(含三個月)至四個月的，產假30天;四個月以上(含四個月)至七個月的，產假四十二天;七個月以上(含七個月)的，按正常產假處理。

　　《勞動部關于女職工生育待遇若干問題的通知》

　　一、女職工懷孕不滿四個月流產時，應當根據醫務部門的意見，給予十五天至三十天的產假;懷孕滿四個月以上流產時，給予四十二天產假。產假期間，工資照發。

　　二、女職工懷孕，在本單位的醫療機構或者指定的醫療機構檢查和分娩時，其檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由所在單位負擔，費用由原醫療經費渠道開支。

　　三、女職工產假期滿，因身體原因仍不能工作的，經過醫務部門證明后，其超過產假期間的待遇，按照職工患病的有關規定處理。

　　2012年4月18日國務院頒布的《女職工勞動保護特別規定》中對以往的有關規定做出了修正和更改，如以往的規定中提出，違反計劃生育相關規定的女職工的勞動保護的特殊規定，修正后的規定刪除這一條款，提出不剝奪超生、未婚生育等女職工的產假權利，但是該規定指出事業單位、國家機關及企業的女職工除外。

　　女職工產假期間享受生育津貼。生育津貼以所屬統籌地區上年度在崗職工月平均工資為基數，按規定的產假期計發。生育津貼低于本人工資標準的，由用人單位補足。

　　生育津貼=當月本單位人平繳費工資÷30(天)×假期天數

　　產假計算：

　　基本產假98天，其中產前可以休假15天;

　　生育時遇有難產的(如剖腹產、Ⅲ度會陰破裂者)，可增加產假30天;

　　懷孕不滿四個月流產的，根據醫務部門的意見，給予15天至30天的產假;

　　懷孕四個月以上(含四個月)流產的，給予42天產假;

　　自愿生育獨生子女的，增加35天;

　　晚育的，增加15天;

　　女性在引產手術后，可以適當吃一些水果，以補充身體所缺失的營養，但不建議馬上就吃，一般在引產手術后的一周后再食用比較合適。這是因為引產手術后7~10天忌食生冷食物，而水果一般都是冷的，過早、過多食用，不利于身體的恢復。

　　女性在引產手術后，比較適宜食用桔子、香蕉、蘋果等水果，不宜食用過于寒涼的水果，如梨、西瓜等。除水果之外，女性在藥流后，還應加強營養的供給，多吃一些含有優質蛋白質、無機鹽和維生素的食物，如雞肉、魚肉、動物肝臟、動物血液、瘦肉、大豆制品、蓮子、大棗等等，這樣有利于身體的恢復。

　　值得注意的是，女性在做完引產手術后，除了要注重飲食調理之外，還需注重生活上的一些細節，比如性生活，要待子宮完全恢復后，才能進行(最短42天，最長為3個月后)。