暑假工簽訂勞動合同注意哪些事項

　　一些學生在暑期的時候去打暑假工與用人單位簽訂勞動合同注意什么情況，下面是學習啦小編為你介紹暑假工簽訂勞動合同注意事項的內容。

　　暑假工簽訂勞動合同注意事項

　　1、仔細了解情況，莫簽不知情合同

　　招用勞動者時，應當如實告知工作內容、條件、地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬等情況。打工者簽訂勞動合同前，應盡量對用人單位的這些情況以及企業文化、發展趨勢、員工管理等進行全面了解，盡量與資質和聲譽較好的單位簽訂勞動合同，從源頭防范非法用工和侵害合法權益的情形發生。

　　2、簽約落在紙上，莫簽口頭承諾合同

　　建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。口頭約定一旦發生糾紛各執一詞，打工者往往有口難辯。所以，打工者要主動提出簽訂書面勞動合同。如單位不簽，可向當地勞動保障部門反映并由其督促簽訂。

　　3、查清用人資格，莫簽主體不適格合同

　　事先了解單位名稱、法人是誰等情況，注意與具備用工主體資格的人直接簽訂勞動合同，對于轉包嚴重的行業要特別小心。

　　4、細讀合同條款，莫簽條款不全合同

　　勞動合同應當具備單位名稱、住所和法定代表人;勞動者姓名、住址和居民身份證號碼;合同期限;工作內容和地點;工作時間和休息休假;勞動報酬;社會保險;勞動保護、勞動條件和職業危害防護等。外出打工，可向勞動保障部門索取規范合同文本，避免遺漏重要條款。

　　5、重要條款紙上約定，莫簽模糊不清合同

　　工資應以人民幣形式支付，且至少每月支付一次。根據《最低工資規定》，工資在剔除加班工資和中班、夜班、高溫、低溫、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼以及法定福利待遇等之后，不得低于當地最低工資標準。根據《建設領域農民工工資支付管理暫行辦法》規定，工資嚴禁發放給“包工頭”或其他不具備用工主體資格的組織和個人。

　　謊稱長期做應聘暑期工,被發現公司扣工資的情況

　　如果有合同的話，按照合同上約定的來看，合同上沒有規定不要暑假工，你們可以起訴他;如果有規定就沒法了。如果沒有合同，可以讓公司提供不要暑假工的正式規定依據，如果沒有，也一樣可以起訴對方。