實習期間受傷屬于工傷嗎

　　一些大學生會提前進入社會，去公司實習鍛煉。但是由于其無法簽訂正式合同，只是實習生，所以有一些待遇不能享受。那么大學生實習期間受傷屬于工傷嗎?下面是學習啦小編為你介紹實習期間受傷屬于工傷嗎的內容，希望對大家有幫助!

　　實習期間受傷不屬于工傷

　　根據《勞動法》規定，實習生不是勞動法意義上的勞動者，他們和用人單位之間沒有建立事實或者法律上的勞動關系，這是因為在校生的實習與一般勞動者的勞動就業還是有著很大的不同，在校生的實習屬于學習的一部分，而勞動者的勞動構成用人單位的業務組成部分，在法律上有著明確的區分。

　　《工傷保險條例》第二十九條規定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。”據此，只有屬于工傷事故范圍的職工，才能向用人單位提出工傷損害的賠償請求。在校學生與實習單位之間建立的不是勞動關系，實習生的身份仍是學生，不是勞動者，不具備工傷保險賠償的主體資格，在實習過程中受傷不享受工傷保險待遇。

　　在校大學生在實習單位實習過程中受傷，不屬于工傷。勞動實習期的大學生并不是勞動法意義上的勞動者，勞動者在工作時一定要注意安全保護自己的權益。調整的勞動爭議案件，但能受到侵權法的保護，可以向自己所在的學校和實習的單位請求人身損害賠償。

　　可以認定為工傷的情形

　　1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

　　2、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

　　3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

　　4、患職業病的;

　　5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生下落不明的;

　　6、在上下班途中，受到機動車事故傷害的;

　　7、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

　　大學生實習期間維權辦法

　　1、實習期內實習時間的約定。可約定每日不超過8小時，如確因特殊情況超過8小時的，實習單位應參照加班工資的計算方式向實習生支付報酬。

　　2、實習期間實習報酬的約定。約定實習期內實習單位每月向實習生支付合理的實習報酬，拖欠實習報酬的違約責任。

　　3、實習過程中實習生發生傷亡的處理。這部分內容非常重要，從實習生權益保護角度出發，可與實習單位約定發生傷亡事故的，由實習單位比照工傷保險待遇的標準支付傷亡待遇，以避免法律依據缺失導致實習生權益受損。

　　4、實習生在實習期知識產權歸屬的約定。

　　5、發生糾紛的處理?？杉s定友好協商及訴訟的處理方式。