2017年年底辭職公司還有年終獎嗎

　　打算年底離職的小伙伴蠻多的，他們最關心的話題就是辛苦了那么久，年底辭職還有沒有年終獎呢?以下是學習啦小編為你整理的2017年年底辭職公司還有年終獎嗎，希望大家喜歡!

　　2017年年底辭職公司還有年終獎嗎

　　《勞動合同法》及其相關法律并未對年終獎的相關內容做出規定，因此，年終獎的發放應屬于用人單位的自主權而并非法定義務。如果用人單位在相關規章制度中明確規定或者與勞動者的勞動合同中明確進行了約定，那么，用人單位就應當按照規章制度的相關規定執行或者按照合同的約定履行，具體數額依照規章制度規定或者合同約定的內容來確定。

　　在年終獎問題上，建議用人單位通過制定完善的制度來規范，并注意以下幾點：

　　首先，規定年終獎屬于員工的一項福利，而非工資構成，從而明確年終獎的性質。

　　其次，明確規定年終獎的發放范圍、發放標準和發放方式。

　　再次，規定年終獎由用人單位根據當年的營運情況決定，可以發放也可以取消。

　　最后，在規章制度中明確年終獎是對在職員工的一種激勵方式，離職員工不得享有年終獎。

　　離職后工資什么時候結清

　　離了職的員工，和公司沒有勞動關系了，那么能順利拿到最后一個月的工資的基本保障暫時沒有了，或者說有不能順利拿到這份工資的可能性。離了職的員工的這份擔心也是有必要的。因為現實中，確實有公司故意為難員工的。

　　國家勞動部關于工資支付的相關文件明確規定單位與職工解除勞動關系時,應當一次性結清工資,但沒有明確具體的天數。不過，《上海市企業工資支付辦法》明確規定：用人單位與勞動者終止或依法解除勞動合同的，用人單位應當在與勞動者辦妥手續時，一次性付清勞動者的工資。也就是說，單位在員工離職的時候應當立即支付工資，否則就是違法了。

　　雖然法律是這樣規定的，但是企業若是真的不立即支付，而以一定理由如不在發薪日拒絕，法律并沒有規定懲戒措施。因此，遇見此類情況，建議雙方協商溝通為宜。

　　公司發的年薪里有包括年終獎嗎

　　一般會在勞動合同或錄用通知等文件中列明工資的構成，是否包括年終獎，如何發放年終獎也應在合同中列明。如果沒有明說，就是打了一個擦邊球，法律及法規保護的是工資，年終獎屬于獎金性質，也就是屬于企業根據自己的情況決定是否發放的錢，如果企業沒有在勞動合同中列明，即使沒發，也沒有責任。一般人力資源經理在說年薪時會區分情況進行說明，但也有個別人不明說，而是打著高薪的幌子忽悠人，一旦你中招了，就會出現這樣的情況：年薪10萬，但是是稅前的，要包括5險1金的，要包括你的職務消費的，而且一定比例是考核后發放的，結果辛苦一年最后拿到3、4萬甚至更低也是很普遍的現象。

　　年薪應包括如下六個部分的內容： 1. 年度固定工資。年度固定工資是經營者的“保底”收入，它不與企業業績掛鉤，而主要根據經營者個人能力、社會消費水平和企業的經營難度等確定。年度固定工資具有“按勞付酬”的性質，年初確定具體金額后，按月以現金的形式發放。 2. 年度效益工資。年度效益工資是對經營者年度經營業績的獎勵，主要考慮的因素不是經營者的“投入”，而是企業的“產出”。年度效益工資每年主要依據企業經營目標實現程度和凈資產增值的數量和質量來確定，部分以現金的形式當期發放，部分以風險金的形式留存企業，等到離任時發放。 3. 長期效益獎勵。長期效益獎勵是對經營者為企業長期可持續發展所作貢獻的獎勵。長期效益工資在不同的企業可以有不同的考核和兌現方式，可以采用股權激勵，也可以采用長期業績考核的方式來實現。長期業績考核一般是每三年對經營者考核一次，根據考核結果確定長期效益獎勵。此外，經營者離任時，也要對經營者整個任期內的經營業績進行全面評估考核，根據考核結果確定任期業績獎勵或懲罰。 4. 社會保險。企業除了按正常標準為經營者繳納這些費用外，還可以從長期激勵的角度出發，為經營者繳納補充養老保險金等額外福利。 5. 職工福利。這部分是經營者同本企業其他員工一樣享受的福利待遇，主要由企業在“應付福利費”項目開支。該項目的管理重點是年薪制考核對象不能搞特殊化。 6. 職務消費。職務消費的內容較為廣泛，主要是經營者因為任職的原因在企業報銷的各種支出。對職務消費的有效管理是一件十分困難的工作，但它的成敗直接關系到年薪制其它報酬項目的激勵約束效果。我們建議的做法是分三步走：初級階段的基本任務是做好“摸底”工作，下屬企業要建立嚴格有效的控制制度，對考核對象的職務消費進行完整的記錄并及時報告：“摸底”工作完成后就進入了第二階段，主要是實行“定額制”，即根據企業規模和效益情況設定考核對象職務消費的水準和額度;第三階段是對那些能夠貨幣化的職務消費項目經過合理換算后轉化成經營者的職務工資。