• <output id="aynwq"><form id="aynwq"><code id="aynwq"></code></form></output>

    <mark id="aynwq"><option id="aynwq"></option></mark>
  • <mark id="aynwq"><option id="aynwq"></option></mark><label id="aynwq"><dl id="aynwq"></dl></label>
  • 學(xué)習(xí)啦——法律網(wǎng)>勞動法>工資福利>年終獎>

    企業(yè)年終獎的發(fā)放制度是怎么樣

    時間: 俏霞20 分享

      年終獎作為員工獎金的一部分,是員工薪酬所得,那企業(yè)都是怎么發(fā)放的?發(fā)放制度是怎么規(guī)定的呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的企業(yè)年終獎的發(fā)放制度相關(guān)資料,希望大家喜歡!

      企業(yè)年終獎的發(fā)放制度

      1 目的

      為了建立和完善公司薪酬福利管理系統(tǒng),使公司職員的貢獻得到認可,并提高職員的績效與公司業(yè)績,使公司得到可持續(xù)性發(fā)展,制定本制度。

      2 適用范圍

      2.1所有在編的正式公司職員級及以上人員。 2.2在當(dāng)年度年終獎發(fā)放前,有下列情況之一者,不發(fā)放年終獎:a)中途離職者。 b)全年請事假或病假累計超過26(含)天者,不含周日與法定假。c)在自然年前還是試用期的職員。 d) 因生產(chǎn)操作或管理疏忽造成安全或工傷事故或打架斗毆的. e) 因日常工作疏忽給公司造成損失的或給公司造成質(zhì)量事故或客戶投訴的. f) 因嚴重違反公司制度受到嚴重處分或造成重大影響的. g) 有一個月績效考核分數(shù)低于70分者.

      3 定義

      3.1自然年:指1月1日至12月31日。

      4 職責(zé)

      4.1行政部:負責(zé)年終獎的計算;4.2財務(wù)部:負責(zé)年終獎的發(fā)放; 4.3總經(jīng)理:依照公司年度經(jīng)營狀況,負責(zé)決定年終獎系數(shù);負責(zé)本制度批準及每年年終獎的審批

      ;5 內(nèi)容

      5.1職員年終獎支付將綜合考慮以下因素:a)職員薪資;b)職員每月績效;c)職員當(dāng)年出勤狀況;d)公司該年度經(jīng)營業(yè)績; e)職員工齡(自民星公司成立之日起計算);f)職員獎懲狀況;g)職員評優(yōu)狀況。

      5.2年終獎發(fā)放細則5.2.1年終獎計算公式 m=(s×k1×k2×k3 )+(k4×100)m---表示年終獎總額;s---表示職員月薪資;k1---表示職員績效考核系數(shù);k2---表示職員年出勤率;k3---表示年終獎系數(shù);k4---綜合系數(shù)。5.3各系數(shù)之解釋與計算 5.3.1 s---職員月薪資:取該員該年最后的薪資值; 5.3.2 k1---職員績效考核系數(shù):取全年每月績效考核平均值所對應(yīng)的“績效支付系數(shù)”作為該值,具體參見《績效考核表》。 5.3.3 k2---職員年出勤率:指該員當(dāng)年出勤月數(shù)與全年月數(shù)之比值。月缺勤超過2天或曠工半天則該月不記出勤月。 5.3.4 k3---年終獎系數(shù):由總經(jīng)理根據(jù)企業(yè)該年經(jīng)營業(yè)績決定。 5.3.5 k4---綜合系數(shù):綜合系數(shù)綜合考慮職員工工齡(自民星公司成立之日起計算)、職員獎懲狀況、職員評優(yōu)狀況等因素,綜合系數(shù)為以下三者得分之累加,具體評分標準如下:a)職員工齡系數(shù):職員工齡每滿1年,則增加1個系數(shù),最高不超過10。b)職員獎懲系數(shù): 獎懲內(nèi)容嘉獎/警告小功/小過大功/大過特大功/特大過 綜合系數(shù)得分 ±0.5/次 ±1/次 ±1.5/次 ±2/次 c)職員評優(yōu)系數(shù): 月度優(yōu)秀職員加1分/次,反之扣1分/次;年度優(yōu)秀職員加5分/次,反之扣5分/次;5.4年終獎發(fā)放時間 年終獎于每年農(nóng)歷春節(jié)前發(fā)放50%,3月底發(fā)放50%。5.5申訴 年終獎金計算出錯,當(dāng)事人可向行政部提出申訴,申訴時間:獎金發(fā)出5個工作日內(nèi)。

      企業(yè)年終獎的稅務(wù)處理

      國稅發(fā)【2005】9號文件基本規(guī)定是:“納稅人取得全年一次性獎金,應(yīng)單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅”。由于單位發(fā)放給員工的年終獎形式不同,個人所得稅計算方法也不盡相同。

      員工當(dāng)月的工資薪金超過【3500】元,再發(fā)放的年終獎單獨作為一個月的工資計算繳納個人所得稅。

      全年一次性獎金,單獨作為一個月計算時,除以12找稅率,但計算稅額時,速算扣除數(shù)只允許扣除一次。

      例一:趙某2013年1月工資5000,年終獎24000,無其它收入。

      趙某工資部分應(yīng)繳納個人所得稅:(5000-3500)*3%=45元

      趙某年終獎(24000)部分應(yīng)繳納個人所得稅計算:

      先將雇員當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎金,除以12個月,即:24000/12=2000元,

      再按其商數(shù)確定適用稅率為10%,速算扣除數(shù)為105。

      趙某年終獎24000應(yīng)繳納個人所得稅:

      24000*10%-105=2295元。

      趙某2013年1月份應(yīng)繳納個人所得稅2340元。

      企業(yè)年終獎的發(fā)放形式

      1、有保證的獎金

      如外企普遍采用的13薪或14薪或更多,只要員工在年底仍然在崗,無論他個人的表現(xiàn)如何,無論公司的業(yè)績?nèi)绾危珕T享受,屬于“普惠”,類似于福利性質(zhì),表示公司對員工一年來“苦勞”的感謝。這里的發(fā)放規(guī)則是全員一致的,是公開的,具體數(shù)額就與每個人的基本工資水平相關(guān)了。

      2、浮動的獎金

      如根據(jù)個人年度績效評估結(jié)果和公司業(yè)績結(jié)果,所發(fā)放的績效獎金,這時發(fā)放比例和數(shù)額的差距就體現(xiàn)出來了。通常情況下發(fā)放規(guī)則是公開的,如某某級別的目標獎(即個人表現(xiàn)和公司表現(xiàn)均是達到目標時對應(yīng)的獎金)相當(dāng)于多少月的基本工資(而且級別越高的人獎金占總收入的比例越高),但對每個人具體的績效評估結(jié)果各個企業(yè)的處理方法不一樣,有的對全員公開,有的不。

      3、紅包

      通常是由老板決定的,沒有固定的規(guī)則,可能取決于員工與老板的親疏、取決于老板對員工的印象、取決于資歷,取決于重大貢獻等。通常不公開。民企多見。亞商大多采取的是第二種方式浮動的獎金,部分人員還可以得到紅包的獎勵。


    猜你喜歡:

    1.公司不發(fā)年終獎算是違法嗎

    2.如何看待年終獎制度

    3.年終獎規(guī)定是不是屬于工資2017年

    4.2017公司年終獎金發(fā)放方案

    5.公司年終獎怎么算出來的

    企業(yè)年終獎的發(fā)放制度是怎么樣

    年終獎作為員工獎金的一部分,是員工薪酬所得,那企業(yè)都是怎么發(fā)放的?發(fā)放制度是怎么規(guī)定的呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的企業(yè)年終獎的發(fā)放制度相關(guān)資料,希望大家喜歡! 企業(yè)年終獎的發(fā)放制度 1 目的 為了建立和完善公司薪酬福利管理系統(tǒng),使公司職員的貢獻
    推薦度:
    點擊下載文檔文檔為doc格式

    精選文章

    • 企業(yè)年終獎的發(fā)放標準是什么
      企業(yè)年終獎的發(fā)放標準是什么

      年終獎作為一種激勵機制,也是很有分量的,那企業(yè)是怎么發(fā)放年終獎的呢?發(fā)放標準是什么?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的企業(yè)年終獎的發(fā)放標準相關(guān)資料

    • 企業(yè)發(fā)年終獎的計算方法是什么
      企業(yè)發(fā)年終獎的計算方法是什么

      目前已經(jīng)很多的上班族都翹首期待著企業(yè)年終獎金的發(fā)放了,那企業(yè)是怎么發(fā)放年終獎的呢?有什么計算方法嗎?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的企業(yè)發(fā)年終獎

    • 企業(yè)不發(fā)年終獎規(guī)定合不合法
      企業(yè)不發(fā)年終獎規(guī)定合不合法

      每個上班族都是非常重視自己的年終獎的,都是希望能在年底的時候拿到年終獎回家過年,但企業(yè)不發(fā)怎么辦呢?不發(fā)年終獎合法嗎?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你

    • 企業(yè)不發(fā)年終獎應(yīng)該怎么維權(quán)
      企業(yè)不發(fā)年終獎應(yīng)該怎么維權(quán)

      很多的職工兢兢業(yè)業(yè)了一年,到年底的是時候就想要拿到年終獎,但是企業(yè)不發(fā)怎么辦?不發(fā)能怎么維權(quán)?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的企業(yè)不發(fā)年終獎的維

    23392 主站蜘蛛池模板: 国语自产偷拍精品视频偷拍| 激情五月亚洲色图| 日本19禁啪啪无遮挡大尺度| 国产成人永久免费视频| 亚洲av无码一区二区三区电影| 777奇米视频| 欧美激情在线一区二区三区| 国内精品在线播放| 亚洲最大福利视频| 亚洲综合久久一本伊伊区| xxxxx免费| 男人团vip每日更新番号库| 女人扒开双腿让男人捅| 免费无码又爽又黄又刺激网站| 一个人免费视频观看在线www | 在线看片中文字幕| 亚洲精品永久www忘忧草| 91香蕉视频在线| 欧美日韩在线电影| 国产精品二区在线| 亚欧成人中文字幕一区| 香蕉app在线观看免费版| 无翼乌无遮挡h肉挤奶百合| 国产**a大片毛片| 一级一毛片a级毛片| 狠狠色成人综合首页| 国产精品高清一区二区三区不卡| 亚洲国产精品自产在线播放| 欧美成人三级一区二区在线观看| 日韩精品第一区| 国产一区美女视频| 一日本道a高清免费播放| 波多野结衣久久高清免费| 国产精品国产三级国产普通话| 久热中文字幕无码视频| 色狠狠色狠狠综合一区| 岛国免费在线观看| 亚洲精品无码久久久久YW| 4455永久在线观免费看| 日本三级在线视频| 免费视频中文字幕|