年度績效獎金與年終獎有什么區別

時間：2017-10-08 18:01:10 俏霞20由分享

　　每年年底的時候很多的企業都會給職工發放年終獎，有的還有年底的績效獎金，那它們有什么區別嗎?以下是學習啦小編為你整理的年度績效獎金與年終獎的區別相關資料，希望大家喜歡!

　　績效獎金與年終獎的區別

　　年終獎就是老板給予員工不封頂的獎金，有的還包括了旅游獎勵、物質獎勵等，是一年來的工作業績獎勵，也是可給可不給的一個項目。年終獎的發放額度和形式一般由企業自己根據情況調整。好的年終獎辦法要有較好的考評指標、評價方法、發放規則等等相應的各項制度，可以有效激勵員工，增加企業凝聚力。2011年8月，有人盜用國家稅務總局名義，對外發布公告并胡亂解讀，在媒體刊登后嚴重誤導納稅人。新的個人所得稅法施行后，年終獎遭遇個稅臨界點問題，易出現“多發少得”的情況。

　　獎金是指對勞動者在創造超過正常勞動定額以外的社會所需要的勞動成果時，所給予的補償和獎勵。

　　作為勞動報酬的獎金，基本分為兩類：一類是對勞動者提供超額勞動的獎勵，如各種各樣的超產獎和節約獎;另一類是對勞動者特殊貢獻的獎勵，如技術革新獎等。

　　獎金是計時工資和計件工資的輔助形式，以補充基本工資形式的不足。

　　獎金不同于績效工資，績效工資是對過去績效的獎勵，而獎金則針對未來行為的影響，是企業對優秀員工的一種人力資本投資，具有很強的激勵功能，績效工資會永久性地增加到基本工資上，而獎金沒有累積作用。

　　年終獎金是否必須發放

　　很多單位到了年終就會發放獎金。有些員工沒有得到年終獎，或者離職后要求單位發放年終獎。專家認為一般情況下，勞動者無權要求單位發放年終獎，因為年終獎一般是由單位對員工進行考核后發放的，如果單位對其考核不符合發放獎金的條件，那自然可以不發放其獎金，如果員工離職了，由于未對其進行考核，也就不發放年終獎，畢竟發放獎金是單位自己的事情。

　　獎金本質上屬于工資，是工資的組成部分。國家統計局發布的《關于工資總額組成的規定》第四條規定：工資總額由下列六個部分組成：(1)計時工資;(2)計件工資;(3)獎金;(4)津貼和補貼;(5)加班加點工資;(6)特殊情況下支付的工資。所以，獎金實際上是工資的組成部分。

　　在以下情況下，員工有權要求單位發放獎金，而不論其是否已經離開單位：

　　1、勞動合同中約定了獎金的具體計算辦法的。比如按照銷售業績或者利潤的一定比例發放，那么勞動者就有權要求用人單位履行發放獎金的義務。

　　2、根據單位的規定用人單位應當發放獎金的。比如用人單位以內部規章制度的形式，把獎金發放的條件和計算方法形成制度，如果員工符合條件，那單位應該發放獎金。

　　3、單位已經對特定的員工作出了對其發放獎金以及具體獎勵辦法決定的。如果單位借口反悔，員工則可以依法要求單位發放獎金。

　　如果在上述情形下，勞動者即使離開了單位，仍有權要求單位發放獎金，當然其獎金只能是在職期間的獎金。因為在上述情形下，已經確定了用人單位發放獎金的義務，用人單位自然要履行該義務。但是，這種情況下必須有計算獎金的具體方法并能準確計算出具體的數額。否則，如果勞動者的所主張的權利是虛的，仲裁委員會和法院是無法支持的。

　　年終獎的計稅方法

　　根據員工當月工資薪金所得的不同，全年一次性獎金有兩種方式計算個人所得稅。

　　1.如果當月所得高于(或等于)3500元，適用公式為：

　　個人所得稅應納稅額=員工當月取得全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數。

　　適用稅率根據個人當月取得全年一次性獎金除以12的商數確定。例如如果您的年終獎不超過18000元，除以12每月不超過1500，則適用稅率為3%。

　　舉例：如果您當月工資所得收入超過3500元，又獲得8000元年終獎，那么應該繳稅：8000×3%-0=240元。如果您獲12000元年終獎，那么應該繳稅：12000×3%-0=360元。

　　2.如果在發放年終獎的當月，員工的工資薪金所得低于3500元，則要先算應納稅所得額：

　　全年一次性獎金-“當月工資薪金所得與費用扣除額的差額”。

　　然后再算適用稅率：應納稅所得額÷12，用所得結果根據表2找出稅率和速算扣除數。

　　第三步算您要交多少稅：個人所得稅應納稅額=應納稅所得額×適用稅率-速算扣除數。

　　舉例：如果您當月工資所得為2000元，又發了10000元年終獎，則可先算應納稅所得額，10000-(3500-2000)=8500元，再算適用稅率，8500÷12=708.33元，稅率為3%，速算扣除數為0。所以年終獎應繳稅=應納稅所得額×適用稅率-速算扣除數=8500×3%-0=255元，與當月工資所得超過3500元的人相比，獲得1萬元年終獎可少交45元稅。